面试时，HR问我的性格优势和缺陷是什么，应该如何回答？

我有一个倾向，就是不同意我认为不对的人或事，这往往会引起冒犯。虽然这是一个弱点，但它表明你比较独立，有一定的原则。你的长处和短处是什么？犯错是人之常情。作为一个求职者，没有人会梦想通过承认自己的短处来找到一份理想的工作。出于这个原因，我认为在没有得到考官暗示的情况下，我不需要陈述自己的弱点。

如果他们真的问了呢？那么诚实的价值就超过了成千上万的樱桃树，所以如果诚实是最重要的，那么我们可以坦率地回答自己的弱点，同时把它变成一件好事，就是把坏事转化为好事。评估候选人专业素质的责任主要在面试官身上，人力资源部门最多只应作为补充。我不善于过多的交流，尤其是与陌生人交流有一定的难度。这是一个弱点，但这也说明你交朋友很谨慎。

所以这个问题在人力资源面试过程中不如 "你为什么离开上一份工作 "重要。这种关于职业选择的问题很重要。这就是为什么我说HR问这个问题是不合适的，他们不应该做面试官的工作。HR可能会问你的弱点，让你觉得，哇，我也有这么多弱点。但是你们公司还是很看重我，愿意给我一个机会。我一定要珍惜它。

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面试时，非常重要的一个核心心法，就是你要时刻记得自己是来面试什么岗位的，这个岗位的主要工作内容是什么，以及这样的工作内容，需要应聘者具备哪些能力和特质，又比较忌讳哪些特质。

明确了这些，在面试中遇到很多问题，都可以以这些信息为参考进行回答。这样的回答，既显得真实真诚，又不会给自己带来不必要的麻烦，是应对诸如“你有什么缺点”、“你觉得应聘这个岗位自己有哪些不足”等问题的万能原则。

性格优势方面，要重点强调自己跟岗位匹配的性格

严格来说，性格不分好坏，也不存在绝对的优势和缺陷，任何性格都是一体两面的。

比如，性格温和，可能在部门同事及跨部门的沟通过程中，可以起到促进和谐关系的作用，但如果是项目负责人，性格温和就很有可能无法推动难度和挑战都特别大的项目。

所以，只有跟所应聘岗位最匹配的性格特质，才是需要重点强调的性格优势。

假设我们应聘的是一个销售岗位，你的性格特质包括了比较外向开朗、比较有好奇心、容易满足这3个突出的特质，如果按照一般的价值判断，也都属于性格优势，那应该在面试中重点突出自己的性格优势是什么？

答案是比较外向开朗。因为销售这个岗位无疑是要天天跟陌生人打交道的岗位，外向开朗的人往往很容易自来熟，很快就能够跟陌生人熟络起来，这是做销售很大的一个优势。

同理，如果你面试的是研发类、创意类岗位，就应该强调自己比较有好奇心的特质；而如果面试的是后勤支持类岗位，容易满足就是一个很大的性格优势。

性格缺陷方面，说一个真实存在的但对所应聘岗位影响不大的性格特质

每个人都有自己的缺点，这一点面试官也是非常清楚的。

所以，公司和面试官问诸如“你有什么缺点”、“你性格的缺陷是什么”这类问题，本意并不是要找一个没有缺点的完美的求职者，而是想要看你的缺点和缺陷对你所应聘的岗位影响大不大。如果大，那很可能就不会考虑，如果不大，那就无伤大雅。

当然，面试官也是了解人性的，他们也不会完全寄希望于通过这样简单的一两个问题，就能够让求职者把自己的缺点和劣势和盘托出，他们还会结合自己的判断和观察，看求职者是不是对自己有比较清醒的认识、能诚实客观地面对自己的缺点。

因此，如果想要在回答自己的性格有什么缺陷的问题上，想要蒙混过关，其实也是扣分项。最好的办法，就是说一个自己确实存在、可能面试官也已经感受到了的、对做好自己所应聘岗位又没有什么影响的性格缺点。

比如，假如你去面试一个程序员的岗位，而恰恰是一个技术宅，那就可以大方承认自己的性格缺陷是“社恐”，不太擅长在社交场合谈笑自如。当然，从我个人角度来看，我仍然不认为有什么性格是属于“缺陷”，只不过在社会共识下，有一些会被自动打上负面标签而已，那我们在面试时，就遵循这样的规范，会大大降低沟通成本。

你可以直接和对方说，我的优势是性格很开朗，很擅长与人交流，学习能力比较强，胆子比较大，在工作的时候敢于挑战自己的形象。缺陷是缺乏一定的工作经验，但我会努力让自己变得更强。

你可以说我的性格优势就是特别擅长和别人打交道，也能很快的适应工作。缺陷就是有点马虎，不过我会尽力改正。

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面试时HR问你的性格优势和缺点是什么,怎么回答?
答：关于性格，我认为我是一个乐观、积极、自信、善于沟通和团队合作的人。我很容易和别人相处并能在任何情况下保持镇定与冷静。对于优势，我以高效性、组织能力和人际沟通能力为最大优势。我善于优化我的时间安排，使自己在工作中变得高效率。我的组织能力让我能够快速地把任务分解并有条理地完成任务。我认为...

面试时HR问你的性格优势和缺点是什么,怎么回答?
答：1. 可以大方坦率地谈一些大家比较普遍而且尚能接受的缺点，比如说话比较直接，比如性格有点急，耐心不够……我个人之前的一次成功应聘经验是坦诚自己性格有点急，耐心不够，但是补充了一点，举了一个例子，证实有些事情不是急就能解决，欲速则不达，所以在努力改进中。2.一定要避免雷区。如果应聘的是财...

面试被问优缺点时,怎么回答最加分?
答：说缺点没事，要在有反思、有思考的重点针对某个缺点谈下，进行深入的沟通，尤其是要有讲如何改正这个缺点。4. 不动声色的凸显自身优势 阐述缺点时以不影响工作、岗位为基础原则。同样的道理，在讲自己优点时，我们也要以助力工作、岗位为原则。得能胜任工作才可以啊，面试就是为了得到工作机会。所以，...

面试时HR问你的性格优势和缺点是什么,怎么回答?
答：性格优势：沟通能力：我善于与不同背景、不同职位的人沟通，并能够清晰地传达我的想法和意见。适应性强：我能够快速适应新的环境和任务，并且能够灵活地应对变化。团队合作：我喜欢与团队成员合作，共同完成任务，我也能够尊重和理解团队中其他人的意见和观点。性格缺点：追求完美：有时候，我可能会过于追求...

面试问性格优点是什么如何回答
答：我的性格主要有以下几点：1、乐观。2、好学上进。3、为人真诚，乐于助人。当然，“金无足赤，人无完人”，每个人都不可能是十全十美的，我性格的最大缺点是做事太过认真，原则性强，灵活性不够。我认为我的性格比较适合XXX这个职位，假如我有幸成为一名公司内的一员，我一定不断学习，改正不足之...

面试时说自己的优点和缺点
答：面试时说自己的优点和缺点1 第一、据企业文化，岗位要求，准备三条与岗位有关的优点。比如说：我面试技术经理的职位，我觉得我有以下优势： 1、技术强，我一直跟进新的技术，对于新的技术有很好的学。 2、 沟通能力强，在做项目过程中，跟各种各样的客户打过交道，都能圆满交付。3、 经验丰富...

面试时,面试官问优点和缺点,应该如何巧妙的回答?
答：优势：要融合现在的工作规定说，例如你的新工作里边有较多的是与外单位的联络沟通交流，就需要表明自身有优良的团队协作习惯性，茉莉花之前在工作的时候，常常是新同事的新手入门老师，所以我面试的时候，还会提及这一点。缺陷：不必直接说缺陷，例如我这人啊，工作中较为心浮气躁。应当略微装饰一下，就...

面试时如果面试官问你的优缺点你一般怎么回答?
答：首先，这时你必须说实话，但你应该避免繁琐的回答，扩大优势，减少弊端。例如，可以说你的缺点是工作时很认真，你会尽自己最大的努力去做，而不喜欢拖延。另外，这时，应该强调你的缺点在错误的地方，例如：因为你认真，所以你经常加班或从事某些工作。但是，以上情况仅适用于某些行业和职位，不适用于大...

当面试官问你,你的优缺点是什么时,该怎么漂亮回答?
答：首先要表现坦诚，不能把优点当缺点讲，比如你说自己专一、认真、追求完美，这会让面试官很无语的，缺点就是缺点，勇于承认是担当的表现。其次要有事例支撑，比如你说你有时候比较固执，那你怎么证明呢，面试官一般都会让你举个例子。最后你要事前了解公司的企业文化以及岗位特点，你的缺点一定不能与其...