公司让员工在空白劳动合同上签字，这样做违法吗？

公司让员工在空白劳动合同上签字肯定是不合法的。

首先，我们要明白法律规定公司与签订劳动合同的初衷就是为了保护劳动者的合法权益；其次劳动合同的定义根据《中华人民共和国劳动合同法》规定是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。明白这两点之后，我们就已经可以判断，公司让我们签订空白的劳动合同是不合法的，接下来我们说说详细点。

1、空白劳动合同无法确认工作内容及工作地点

一般我们在签订劳动合同的时候会约定我们的工作内容及工作的地点，如果是一本空白的劳动合同的话，我们就无法保证后期劳动合同上出现的内容是否与我们入职时约定的一致。另外，工作地点的约定也关系到后期公司对于员工工作点的变动，如果劳动合同中约定了我们服从公司安排的话，那么再对我们进行工作调动的时候，就不需要再与我们协商同意。

2、空白劳动合同无法确认薪酬及工作时间

劳动合同中，会约定我们的工作时间及试用期的时间。工作时间就是每周工作几天，一天工作多少小时，这一条关系到我们是双休还是单休的问题；试用期的时间也会关系到我们自己的切身利益，一般来说是三个月的试用期，试用期工资为转正工资的百分之八十。

试用期的时长也不是随便就可以确认的，其中我们的劳动关系时长不足三个月的，不允许签订试用期；超过一年不超过三年的，可以最长签订两个月的试用期；三年以上的劳动关系可以最长不超过六个月的试用期。所以我们在签订劳动合同的时候，尤其需要注意这么几个时间点。

关于我们的薪酬也要明确地标明，这个可以作为以后的一个证据存在，证明我们薪资标准的重要文件。明确薪资可以作为我们仲裁的证据，防止扯皮现象的出现。

在签署劳动合同的时候，需要认真地查看，防止“钓鱼合同”等类似合同的出现，危害自己的合法权益。

我觉得这种行为是违法的，因为没有正规的劳动合同，员工是有权利拒绝签字的。员工可以在入职后两年内请求单位支付启动书面劳动合同的二倍工资。如果单位不要劳动者，属于单位违法解除劳动关系 。

是违法的。因为劳动合同必须要有非常明确的条例，这样做才是一份非常正式的合同。

这样做是不合法的，公司和员工签合同，要建立在公平，透明的基础上，直接提供空白的合同，员工有权利拒绝签字。

这样的行为属于违法行为，而且并没有相关的劳动合同文字，这样的合同已经属于侵犯员工的权利了。

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公司让员工签空白合同违法吗?
答：公司让签空白合同是不合法的，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同由用单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 公司让签空白合同是不合法的，因为劳动者可以拒签。如果单位继续用工，可以在入职后两年内请求单位支付启动...

公司让员工签空白合同有效吗
答：无效的。签空白劳动合同属于《劳动法》第十八条第二项，即采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效这种情形。用人单位与劳动者签订“空白劳动合同”，事后自行填补内容的且不让劳动者确认，不交给劳动者一份。这种情形严重的损害了劳动者的合法权益。《劳动合同法》在第10条、第16条、第17条中明确规定;...

公司让员工签空白合同有效吗
答：法律分析：无效的。用人单位与劳动者签订“空白劳动合同”，事后自行填补内容的且不让劳动者确认，不交给劳动者一份。这种情形严重的损害了劳动者的合法权益。《劳动合同法》在第10条、第16条、第17条中明确规定;建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用...

跟公司签空白劳动合同有效吗
答：首先，按规定，劳动合同要在公司与员工协商一致的基础上签订，一旦双方签字，劳动合同即生效，要履行约定的义务，承担相关法律责任。所以，即使是空白劳动合同，只要双方达成一致签订的，还是具有法律效力的。不过，因为双方对劳动合同内容只做了口头约定，如果未在书面合同中写明，有些不正规的公司可能会篡改...

合同能签白纸么?公司要跟我签劳动合同,但是让我在白纸上签字
答：应该不算是强行辞退，因为首先你们还没有签订正式的劳动合同，其次，也没有开始正式的劳动关系。劳动法规定在试用期之内，单位是可以做出不聘用的决定的。至于不在劳动合同里写明待遇，这一点请你多注意，以免公司赖账。另外在空白纸上签字，那就更加不可以，千万不要啊。

公司让员工签空白合同我要举证怎么举证
答：法律主观：公司让员工签了空白合同，可以保留照片或者合同等 证据 举证。如果单位给员工签订空白合同，可以向当地 劳动监察 投诉（也可以 申请劳动仲裁 ）单位签订空白 劳动合同 。如果单位继续用工，可以在入职后两年内请求单位支付启动书面劳动合同的二倍 工资 。法律客观：《劳动法》第十六条 劳动合同由...

用人单位与劳动者订立劳动合同时,只让员工签名和写年月日,不知其内容...
答：签订空白合同是违法的，公司没有签订合法的劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律...

公司让员工在空白劳动合同上签字,这样做违法吗?
答：是违法的，签劳动合同是要先了解公司以及劳动法的条条款款以后，个人觉得可以接受才能签合同的。

公司让员工在空白劳动合同上签字,这样做违法吗?
答：公司让员工在空白劳动合同上签字肯定是不合法的。首先，我们要明白法律规定公司与签订劳动合同的初衷就是为了保护劳动者的合法权益；其次劳动合同的定义根据《中华人民共和国劳动合同法》规定是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。明白这两点之后，我们就已经可以判断，公司让我们签订...

公司让签劳动合同,只让员工签字
答：法律分析：小心“空白劳动合同” 。劳动者在签订书面劳动合同以前应仔细阅读合同条款，尤其重视格式化劳动合同中需要特别约定的空白填写部分，注意不在有空白格的劳动合同上签字，自己坚持保留一份劳动合同原件。如果出现维权困难的情况，注意收集能证明双方劳动关系的证据，如工作证件、工牌、社保、工作服、工作...