3800一个月工资然后19号上的班到下月15号怎么算工资？
要先计算上个月19日到月底的工资，然后再计算本月的工资，相加就可以。
如果你是双休的话，这就比较简单。
3800➗21.75✖️你上月出勤天数➕3800➗21.75✖️本月出勤天数
这就可以了
如果你不是双休，你就要按你每月有几天公休
3800➗（上月总天数-公休天数）✖️上月出勤天数➕3800➗（本月总天数-公休天数）✖️本月出勤天数
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3800一个月工资然后19号上的班到下月15号怎么算工资?
答：计算工资一般是按自然月进行计算的。要先计算上个月19日到月底的工资，然后再计算本月的工资，相加就可以。如果你是双休的话，这就比较简单。3800➗21.75✖️你上月出勤天数➕3800➗21.75✖️本月出勤天数 这就可以了 如果你不是双休，你就要按...
18号发工资是上个月的吗
答：然后才能在约定日期，通常是每个月的18号，领取到上个月的工资。这是因为在发放工资的日期到来之前，员工可能还没有工作满一个月，所以通常会采取压一付一的方式，即在上个月工资发放的同时，也支付了这个月的工资。因此，当在18号领取工资时，实际上领取的是上个月份的工资。
一个月工资8000周末双休17号上的班工资是多少?
答：要计算在一个月工资为8000元的情况下，17号上班的工资是多少，首先需要考虑底薪、平时加班费用和周末加班费用。假设平时加班费率与工作日相同，没有特别的加班费率。在这种情况下，您可以按以下方式计算：底薪：8000元/月 工作日薪资：底薪除以工作日数（通常为22个工作日，假设没有法定假日）。工作日薪...
我8月19号上班的,还在试用期,今天15号是国家规定的发工资日,原来说工资...
答：15号是发工资日，但是发的工资是上个月的工资，即8月1日至31日的工资，由于你19日上班，8月份你工作了13个工作日，1800元除以每个月的天数，相当于一天58元，58*13=754元，老板给你750元，揩了你4元的油。如果你9月份满勤，到10月15日，你就可以拿1800元的满工资了。
我上个月19号开始上班,公司8号发工资,现在试用期1800元,请问明天发工资...
答：一般的算法，是1800/月工作日=日工资*实际上班天数：1800/24*11=825元 工资的发放，一般是本月发上月的工资，不可能工资结算到本月8号的。你老总说按照840发，确实还真不知道怎么算的。如果按照你们公司的休息方法，那么年休息天数是89天：52周*1.5天+11天（年节假日总数），即上班天数是276天...
上月19号入职,本月发上月工资。单位在1080的最低工资中扣除了全勤奖,合...
答：如果你正常按照法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，那么公司扣除了全勤奖后，导致当月所发放报酬低于当地的最低工资标准，这个做法是不合理的！可以参考《中华人民共和国劳动和社会保障部令（第21号）-最低工资规定》的第3、12条规定：第三条 本规定所称最低工资标准，是...
我们公司上班时间是上一天休一天,工资一个月1800我是9号上班到19号,请...
答：你好。如果一个月30天计算。一天的工资=1800÷30=60 从9号上班到19号，一共是11天。工资=60x11 =660 工资应该是660元
一个月800工资违法吗
答：公司工资低于最低工资标准，是违法的，可以向劳动行政部门投诉、举报。由劳动行政部门责令限期支付加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养...
5月6号入职,5月25号离职,底薪800元,怎么算底薪工资?
答：第一，这种底薪已经低于国家规定的最低收入要求，用人单位已经违法了，你可以要求他们按照当地政府规定的，最低收入规定要求他们补足差额，其次月工资要折算成日工资，是按每月22天来计算，然后再乘以月工作天数来算，计算公式为：（月工资÷22）×工作天数 ...
工资多发了400多怎么办,我是19号上班的,按说2000底薪,应该发800多,可是...
答：你可以去财务问下，工资是怎么算的，如果算对了就是没也别说了，如果发现算错了，就如实回答。你刚开始上班，这个可能就是机会，知道吗？不要因为几百块钱，弄的以后再公司不好呆啊。还回去起码不会给领导留下坏印象啊。
