劳务合同可以和个人签吗 劳务合同可以和个人签吗

可以。公司和个人建立的不是劳动关系时，就需要签订劳务合同，例如企业返聘退休员、企业雇佣临时性的员工时等情形。根据法律规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。劳务人员不是劳动者，所以用工单位不需要和劳务人员签订劳动合同的，但可以签订劳务合同，约定双方的权利和义务，劳务合同适用民法典规定处理，劳务承包合同是属于合同一种，而签订合同的主体是法人、自然人或者其他组织，所以劳务承包合同可以和个人签订。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位可以和个人签劳务协议吗~

可以。
一,单位(用人单位是劳动立法中的专用名称)可以与个人签订"劳务"协议(合同)，法律无禁止规定.
二,劳动合同与劳务合同的区别
1、劳动合同与劳务合同适用的法律不同
劳动合同适用的法律为：《劳动法》、《劳动合同法》。 劳务合同适用的法律为《民法通则》、《合同法》 《侵权责任法》《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
2、劳动合同与劳务合同签订的形式不同
劳动合同则必需是书面合同。 劳务合同既可以是书面合同，也可以是口头合同。
3、劳动合同与劳务合同解决纠纷的程序不同
劳动合同纠纷普遍先经过劳动仲裁，未经过劳动争议仲裁机构的先行处理，人民法院一般不予受理。 劳务合同,可直接向人民法院起诉。
4、劳动合同与劳务合同劳动保障不同
劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险。 劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。
5、劳动合同与劳务合同所缴纳的个人所得税不同
劳动合同是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资。同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以2000元为起征点，不同额度的缴纳税率也不同。
劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定。同时，劳务费按劳务所得缴税，每次收入在800元以下不交税，800元以上按20%交税，但每月收入不限次数。
6、劳动合同与劳务合同解除时赔偿方式不同
劳动合同解释劳动合时,要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿。 劳务合同可随时协商解除，不用提前通知，也无需赔偿.
7,劳动合同与劳务合同管理方式不同
劳动合同劳动者要接受用人单位的管理,劳务合同的被雇用者无需接受雇主的管理.
8,劳动合同与劳务合同工作持续性不同
劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定工作;劳务合同中,一般是以完成一项或几项工作为目的，不具有长期、持续、稳定的特征。

扩展资料：劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
种类有两种，一种是生产过程与交换过程的统一，消费过程可以独立于外，如服装加工，家具制作等等。
还有一种是劳动者的劳动与购买者的消费同步，劳动者提供使用价值的过程，如饮食、理发等等，劳动行为以劳动成果的形式呈现。
实践中，人们通常将提供活劳动服务的过程称之为劳务。与劳务有关的合同很多，除了雇佣之外，尚有承揽、出版、运送、委托、行纪、居间、寄存、仓储等。
劳务合同的概念很宽泛，没有明确统一的法律定义。
参考资料：劳务合同——百度百科

可以。公司和个人建立的不是劳动关系时，就需要签订劳务合同，例如企业返聘退休员、企业雇佣临时性的员工时等情形。根据法律规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。劳务人员不是劳动者，所以用工单位不需要和劳务人员签订劳动合同的，但可以签订劳务合同，约定双方的权利和义务，劳务合同适用民法典规定处理，劳务承包合同是属于合同一种，而签订合同的主体是法人、自然人或者其他组织，所以劳务承包合同可以和个人签订。《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

个人与个人能签订劳务合同吗
答：法律分析：个人与个人不可以签劳动合同，个人与个人订立的是劳务关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权...

公司和个人可以签订劳务合同吗
答：法律分析：公司可以和个人签劳务合同。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。公司和个人建立的不是劳动关系时，就需要签订劳务合同，例如企业返聘退休员、企业雇佣临时性的员工时等情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

个人与个人之间能不能签订合同?个人需要雇佣别人做事应该签订什么来约束...
答：个人与个人之间不能签订劳动合同，应该签订劳务协议。个人与个人订立的是劳务关系，不能签订劳动合同。个人之间签订的劳动协议不属于劳动合同，因为劳动合同是用人单位与劳动者签订的。法律分析根据劳动合同法的规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是指以劳动...

公司可以和个人签订劳务协议吗
答：法律分析：可以。公司和个人建立的不是劳动关系时，就需要签订劳务合同，例如企业返聘退休员、企业雇佣临时性的员工时等情形。根据法律规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第...

劳务合同可以公司和个人签吗
答：法律主观：可以。公司和个人建立的不是劳动关系时，就需要签订劳务合同，例如企业返聘退休员、企业雇佣临时性的员工时等情形。根据法律规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第...

个人与个人可以签劳动合同吗
答：个人与个人订立的是劳务关系，不能签订劳动合同。《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者...

单位能和个人签订劳务合同吗
答：法律主观：合法，作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律客观：《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同...

公司可以与个人签订承包劳务合同吗
答：法律分析：可以，公司和个人协商一致，双方自愿的情况下，可以签订承包合同，不违反法律强制性规定的，一般具有法律效力。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。 依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

想请问下,公司可以和员工个人签订劳务合同吗
答：劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。关于企业能否与员工签订劳务合同，一般情况下，双方经过协商，可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人...

公司可以和个人签订劳务合同吗
答：法律分析：可以签订劳务合同，公司是可以与个人签订的。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第...