军队文职有服役年限吗？

军队文职没有服役年限，军队文职人员实行聘用制、委任制，委任制由上级任命，聘用制只要考评合格，就可续聘，直到退休年龄。

根据《军队文职人员管理规定》第三十一条规定，文职人员合同期满本人自愿续聘，符合聘用条件，且合同期内年度考核结果均为称职以上，或者有一次为基本称职其余均为称职以上并有一次以上为优秀的，可以续聘。

续聘的文职人员合同期内年度考核结果均为称职以上且有一次以上为优秀，或者属于两次以上续聘，本人要求续订本级岗位最长合同期限的聘用合同的，聘用单位应当与其续订本级岗位最长合同期限的聘用合同。

续聘的文职人员被同一单位连续聘用在初级、中级专业技术岗位或者五级职员以下非专业技术岗位工作满十年，且聘用期间表现优秀、年度考核结果均为称职以上，本人要求续订期限至本级岗位最高工作年龄的聘用合同的，聘用单位应当与其续订期限至本级岗位最高工作年龄的聘用合同。

扩展资料：

中国人民解放军文职人员文职人员岗位分为管理和专业技术两种类别，平时履行相应岗位职责，根据需要参加军事训练和非战争军事行动，承担相应的作战支援保障任务，依法服现役。

管理岗位由高到低分为九个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员；专业技术岗位分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。

文职人员首次招录聘用的最高年龄分别为：

1、局级副职以上或者专业技术七级以上岗位的，50周岁；

2、处级正职至科级正职或者专业技术八级至专业技术十级岗位的，45周岁；

3、科级副职以下或者专业技术十一级以下岗位的，35周岁。

参考资料来源：百度百科—中国人民解放军文职人员条例

参考资料来源：百度百科—军队文职人员管理规定

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女孩设计大学毕业考上军考队文职以后能能干辈子吗
答：可以的。军队文职的身份属性在国家层面，文职人员依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。在军队层面，文职人员是在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。所以军队文职与公务员同属于为国家工作的人才，在身份属性上一致。

军队文职是什么?
答：1.军队文职是有编制的,从事管理工作(管人)和专业技术工作(干事),文职人员是不需要服役的,签合同后就是正式工作,属于非现役人员,非直接参与作战,如果发生战争会作为后勤人员。 2.合同制一般 3 年,如果高校毕业生第一次签合同至少要签 5 年。平时是可以回家的, 和其他职业差别不大,假期和公务员等差别不大,如果...

军队文职是真的吗?
答：文职干部同类岗位相应职责的非现役人员。这个职位一般要求具有高中以上学历，有相关文秘专业者优先，熟练掌握文秘软件，能够准确、高效地完成公文、文件编写、排版、打印、归档等工作，有文秘工作经验者优先，无经验者也可以申请。

我想问问什么是军队的文职人员?
答：军队使用文职人员,可减少现役军人受服役和军衔晋升年限的限制、流动性大对专业技术工作不利的影响,保持一支稳定的高水平的技术骨干力量;同时可使现役军人少担负事务性和技术性工作,多进行军事训练和战备,从而提高部队的战备水平。因此,文职人员已成为现代军队的重要组成部分。 军队使用文职人员由来已久。在中国,清末新军...

军队文职发展前景?
答：军队文职属于急缺状态，在职级晋升基本无竞争压力，一般无特殊情况下，到年限即可晋升。而普通公务员晋升较为困难，按照2008年施行的《公务员职务任免与职务升降规定》，从科员到副科最快也需要3年，而且升迁的几率不会超过4.4%。如果你很幸运的有机会升迁到副科，也至少需要7年才能升到正科。(四)报考...

军队文职人员有军籍吗?
答：军队文职人员不是现役军人，没有军籍，但文职人员在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。

部队文职合同期满被解聘怎么办
答：1.签订合同时间 文职人员聘用合同期限一般为3年至5年，流动性强、专业技术和技能水平要求不高的岗位合同期限为1年至3年，高校应届毕业生首次订立合同的期限为5年。 参照国家工作人员订立聘用合同有关规定，结合军队文职人员职业特点，明确文职人员在军队工作满25年，或者在用人单位连续工作满10年且...

大学生当兵可以考军校吗?
答：大学生当兵可以考军校。军校主要为部队培养军官和文职干部，报考军校的士兵需要具有高中以上文化程度或同等学力，服现役1年以上、3年以下，年龄在22周岁以下(截至当年1月1日)。如果你是少数民族士兵或从普通高校入伍的大学生士兵，那么年龄可以放宽1岁。可见，报考军校有一定的年龄限制，也需要有较好的文化...

一军一队一文一职一会计岗续签合同会很难吗?有多难?
答：在军队文职里面，会计岗位续签合同并不是很难，虽然说文职岗位是合同制的，但是基本上都会续签的，基本都能够干到退休

军队文职人员是干什么的?
答：文职人员岗位，分为管理岗位和专业技术岗位两种类别。管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位。专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位。管理岗位由高到低分为九个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级...