先签完劳动合同，再叫你去办入职上班，这样合理吗？

先签完劳动合同，再叫你去办入职上班，这样合理吗？

这样做合理。
按劳动法劳动合同法规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。劳动者自用工之日起与用人单位存在劳动关系。
签订了劳动合同并不一定代表就存在劳动关系，同样，存在劳动关系并不一定就签订了劳动合同。签订了劳动合同，用人单位才能为你办理相关社保等。
《劳动合同法》
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

入职后签完劳动合同两份都被公司拿走了这样合法吗

劳动合同一式两份，劳动者与用人单位各执一份，用人单位这么做肯定是不合理的、不合法的。这一点是可以肯定的。

刚签完劳动合同离职要

劳动者辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期间需要提前3天。
《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

入职书＝劳动合同?

入职书当然不是劳动合同了。

在劳动合同签完之后 可以辞职吗

你先看看合同条款里有没有关于合同期内一方解约的责任。比如明确约定了合同期若一方解除合同需要承担另一方的赔偿及违约金多少多少钱之类的话，那你最好是先不要辞职。。。没有明确约定的话，可以协商辞职。

和公司签完劳动合同就算正式入职了吗？ 签劳动合同之前我还需要去人力资源局办什么吗？

一般情况下就算入职了。至于人力资源局，每个地方要求都不同，有些地方不需要去登记备案之类的，有些地方需要。最好问你们公司人事部门。

公司新员工入职，什么时间签合同？签完之后，接着是要去办理劳动合同备案吗？要带什么材料？

1、劳动合同法第十条 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2、劳动合同鉴证，没有强制性要求。
3、抓紧为员工办理社保，自用工之月就应当缴纳社保。

签定劳动合同,需要收押金,这样合理吗

不合理,也是违反劳动合同法的.

签完劳动合同之后要怎么办

劳动合同里一般都有关于双方的权利义务的规定，以及纠纷的解决机制，签订了劳动合同就安心上班吧。

~

先签完劳动合同,再叫你去办入职上班,这样合理吗?
答：入职后签完劳动合同两份都被公司拿走了这样合法吗 劳动合同一式两份，劳动者与用人单位各执一份，用人单位这么做肯定是不合理的、不合法的。这一点是可以肯定的。刚签完劳动合同离职要 劳动者辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期间需要提前3天。 《劳动合同法》 第三十七条　劳动者...

今天签了劳动合同,但人事部让我三天后去办理入职,也没有说有没有试用...
答：根据你所陈述的，试用期并不是强制规定，如果没有约定试用期，你入职就是正式员工，你提出离职需要提前30天书面通知用人单位。（可以先与单位协商，协商不成，就提前书面通知。）

先签完劳动合同,再叫你去办入职上班,这样合理吗?
答：签订了劳动合同并不一定代表就存在劳动关系，同样，存在劳动关系并不一定就签订了劳动合同。签订了劳动合同，用人单位才能为你办理相关社保等。特别是工伤保险这一块，在许多劳动力密集型企业里，新入厂的员工受到事故伤害的概率很高。签了劳动合同，办理相关社保后再上岗，对用人单位来说是一种不错的选择。

办理入职就是签劳动合同了吗
答：一、并不是说办理入职就是签劳动合同，办理入职手续和签订劳动合同不一样。入职手续只代表与单位有劳动关系,但是不等于合同。劳动合同一般包括以下:1、劳动合同期限和试用期限;2、工作内容和工作时间;3、劳动报酬和保险、福利待遇;4、生产条件或工作条件;5、劳动纪律和政治待遇;6、劳动合同的变更和解除;...

...然后再叫我重新入职,合同也要重新签过。公司算不算
答：这种情况，公司只需与劳动者签订变更劳动合同协议后，再签订劳动合同。如果公司要求劳动者离职后再签订劳动合同，那么建议劳动者要求公司按照劳动合同法规定支付经济补偿，否则反映到就业局解决。

办理入职和签劳动合同有什么区别
答：一、入职合同和劳动合同有什么区别? 劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务,并保证发生纠纷时有明确的法律依据,从而使双方的关系处于有法可依的状态。 入职协议之类的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上...

签完三方就算入职了吗
答：因此，签订三方协议只是入职的一部分，还需要完成其他入职手续和工作准备，才算真正入职。劳务合同是指：用人单位与劳动者之间就劳务关系互相订立的书面协议。根据《劳动合同法》的规定，劳务合同是一种特殊的劳动合同，适用于以下情况：1、劳动者与用人单位之间没有建立劳动关系，但需要互相提供劳务的；2、...

公司签合同不给办入职,顶着别人的空岗上班,不办入职就让工作,合法...
答：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主与劳动者应当根据劳动者提供的证明材料，依法办理用工登记手续，签订劳动合同。如果公司拒绝给员工办理入职手续，并要求员工直接开始工作，属于不合法的行为。员工可以通过举报或者其他途径维护自己的合法权益，争取自己的合法权益。具体建议您联系当地人力资源和社会...

办入职手续当天上班吗
答：一般情况下,新员工办好入职手续后,当天就可以上班,具体看公司的规章制度。新员工办入职,会和公司签订一份劳动合同,将工资报酬、工作内容、试用期、转正条件和劳动合同期限等规定清楚。公司根据情况确定一个合适的试用期。一、新员工办入职手续当天上班吗? 一般入职之后就开始算上班,但是具体的上班时间规...