劳动合同主体变更需赔偿吗？

法律分析：如果合同主体变更了，新的公司继续履行合同的义务，没有与劳动者解除合同的，公司不需要支付劳动赔偿金。

如果合同主体变更了，新的公司没有履行合同的义务，而与劳动者解除合同的，公司需要支付劳动赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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工作地点和内容不变,变更劳动合同主体,可以申请赔偿吗
答：劳动合同中的公司主体变更,劳动者一般不可以要求赔偿。如果公司发生合并或者分立等情况的,原劳动合同继续有效,只是劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

老动合同主体变更三方协议员工拒签有赔偿吗?
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劳动合同主体变更后辞退赔偿
答：如果劳动合同的主体发生变更的话，如果新主体继续履行合同原义务的话，那么是不需要进行支付补偿的。但如果因为劳动合同的主体发生变更，新主体不继续履行合同原义务的话，那么就需要进行支付相关的经济赔偿金。一、劳动合同主体变更有没有补偿 如果合同主体变更了，新的公司继续履行合同的义务，没有与劳动...

劳动合同换抬头赔偿么
答：所以小编就详细给大家介绍一下公司变更抬头劳动合同赔偿的依据是什么?一、公司变更抬头劳动合同赔偿的依据是什么? 公司变更劳动合同内容时不一定要赔偿员工。 公司与职工签订的劳动合同对双方具有法律约束力，任何一方均无权单方解除和变更。只有在双方协议一致的情况下可以变更，否则属于违法行为将承担...

合同主体变更拒签怎么赔偿
答：法律主观：一、合同主体变更如何补偿《 劳动合同法 》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《 中华人民共和国劳动合同法 》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变...

变更劳动合同需要赔偿吗
答：法律主观：变更劳动合同，也就是主体变更，比如是用人单位进行合并分立后的，或者是劳动者的工作地点、工作岗位和薪资水平发生变动的。一、变更劳动合同赔偿吗当劳动者面对劳动合同变更的时候，一般是可以进行补偿的。因为合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同...

签两年合同中途变更公司主体有没有赔偿
答：一、公司变更合同更换公司是否有补偿 公司变更合同更换公司,一般是没有经济赔偿的,用人单位与劳动者协商一致,就可以进行变更。如果用人单位与劳动者没有办法协商一致,劳动者不同意变更的话,用人单位可以解除劳动合同,但是需要支付给劳动者一定的补偿金。 1.经济补偿金是跟劳动者的工龄有很大的关系,如...

劳动合同变更公司主体,劳动者是否可以要求赔偿?
答：劳动合同主体的变更即用人单位或劳动者的更换；2、劳动合同中的公司主体发生变更，如果是公司合并或者分立的，劳动者一般不可以要求赔偿。该变动不影响劳动合同的效力，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行；3、合同主体变更，新的公司没有履行合同的义务，而与劳动者解除合同的，公司需要支付劳动...

员工合同变更有赔偿吗
答：法律主观：法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。,实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。,根据《劳动合同法》第三十四条规定...

用人单位主体变更需要支付经济补偿金吗?
答：如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或赔偿。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有...