如何找工作最快最有效？
找工作的最快最有效方法有以下几种：
网络搜索：利用好互联网上的资源，在搜索引擎上搜索相关的职位，投递简历，这样能够最快最有效地找到合适的工作。
朋友、家人介绍：如果你有朋友或者家人是在某个特定领域的专家，那么可以请他们帮忙介绍相关的工作。
人才市场：不定期去人才市场逛逛，也许就会有适合你的岗位出现。
利用社交平台：利用社交平台，如LinkedIn、脉脉等，可以快速扩大自己的人脉圈，同时也能够获得一些内推的机会。
自己创业或开展自由职业：如果你有自己的想法或者项目，可以考虑自己创业或者开展自由职业，这样能够更快速地找到适合自己的工作。
总之，找工作需要耐心和努力，不要过于焦虑，保持积极的心态，同时利用各种资源和机会，提高找工作的效率和成功率。
我身边的小侄子最近毕业了，他是学软件工程的，一毕业就风风火火的开始投递简历。
在面试找工作时，投递了不知道多少简历，一开始有如石沉大海一般，投了二十多家简历都没有下文，最后我看过简历以后，才发现我侄子写的薪资是一万，怪不得没有下文呢，最后在我的要求下，让他改成了薪资面谈，才有了这第一次的面试。
一大早，他穿着西装，拿着简历，坐了很长时间的车，到了在郊区的某公司总部，在前台的电话确认之后被带到人力资源部。
接待他的HR说了一句，我们总监在开会，就让他坐在会客区等待了起来。
时间过了一个多小时，其间就只有一个实习的小姑娘给他倒了一杯水后，就再没有人理过他，实在等的太着急了，他就去找接待他的HR问。
那人又说，在等等，我们总监很忙的，面试没有这点耐心，怎么找工作。
于是初入职场的小侄子就又等了两个多小时，其间没有一个人问过他，只当他是透明的存在一般。
小侄子实在坐不住了，四处找厕所，然后上了个厕所回来准备问问情况的时候，却被HR告知， 你错失了这次面试的机会，刚才总监来了，看到人不在，对于你的诚信有了很大的质疑，我现在通知你本次面试取消，你可以走了，我们总监说你不太合适这个岗位。
对于这种面试，真的是唯有呵呵二字可以胜任，最后我的侄子气的牙痒痒，但是那么大个公司没地方说理，只能浪费了好几小时的离开了。
Part 2
后来我侄子又面试过一家企业，在约定的时间约定地点的准时出现了，在炎炎夏日，汗流浃背，准时赴约。
到了面试地点，才被对方人事告知，明天再来，人事主管今天临时有事休假了，然后又岔开话题让预约明早的时间。
关键问题是他在去之前，还电话确认过今天面试的准确性，然后却被公司主管放了鸽子，对于这种豪无原则的公司，真是好气又好笑，后来我告知他，这种公司千万不要入职。
Part 3
又有一次，我侄子已经有了经验，不再盲目的投递简历了，他现在都会挑选那种自己心仪的公司进行简历的投递，这次他兴高采烈的接到了一个非常心仪的公司打来的邀约面试电话。
心情非常的激动跟我分享了这次面试，还做了非常完全的准备，打印了彩色简历，穿了干净整洁的西装以示尊重，还预先演练了可能会被提问的一些问题。
可是，却在面试中遇到了奇葩的面试官。
一开始姗姗来迟，面试官在约定的时间来迟半小时。
然后又在整个面试过程中摆着臭脸，三秒钟扫过简历，然后就开始各种不满意的否定，什么没有工作经验啊，工作能力不能体现啊，个子有些低啊，甚至还做起了人身攻击。
最后数落了半小时，甚至没有给他提问的时间，就草草的结束了本次面试。
对于这次的应聘经历，小侄子委屈的要命，各种被面试官嫌弃，各种不满意，让他体会到了社会的残酷。
Part 4
我身边有个朋友，从国企出来以后，就想到高端的互联网产业发展，然后就经过别人的推荐去了一家北京的互联网公司面试，面试的场面还算壮观，一个名额，两百人面试，面试官发了两张卷子，让求职者当场答题。
题目上写的都是一些发散思维的东西，比如现在要销售一瓶某某品牌洗发水，你要用什么样的文案和策划，将它推广成爆款等等，两张卷子一共有6道题目。
他很认真的根据以往的工作经验，写出了自认为完美的答案和创意，然后被面试官告知我们会尽快通知结果后，就结束了本次面试。
直到出了公司大门，听到同样在旁边面试的一些人闲聊的时候才知道，原来两百多人拿到的卷子题目都不一样，最后他才恍然大悟，原来这是这家公司借脑的一个过程，完全不是真正的招聘，他们通过大量的求职者，给出大量的广告文案思路，然后进行再创作，又不需要付稿费，一举多得。
最后我朋友进去前台理论，却被告知这是正常面试流程，以一些冠冕堂皇的理由搪塞了过去。
无意中被套走了创意思维，白白付出了脑力劳动，还无从说理，十分的生气。
通过以上的种种真实案例，我们不难看出，现在的职场，求职者和面试官之间很多时候，缺乏基本的尊重。
领导的时间就是成本，那求职者的时间就不是成本了？
对于面试，我有三点中肯的意见分享给大家。
第一：时间观念。
约好的事情，约好的时间一定要遵守约定，这是做人的起码礼貌，不管是你跟面试官约好的面试时间，还是面试官跟你约好的见面时间，双方都不要爽约，是进行良好交谈的第一步。
如果在此次的面试过程中，发生了以上情况，你的等待时间已经超过了半小时，请你果断的离开，这种公司哪怕是世界五百强，也是一个毫不规范的企业，连尊重他人的基本态度都没有。
如果是你无故爽约，让面试企业浪费了时间等待你去求职，那么你也需要检讨一下，在接听面试电话的时候，请给自己三秒钟的时间去考虑是否要去，基于基本的尊重，请珍惜自己和他人的时间。
第二：态度问题。
求职面试双方都需要有良好的态度基准，在双方沟通的时候仔细聆听，问问题和回答问题的时候请注意说话态度，要有礼貌，真实并且客观的细说自己的观点，这是进行良好交谈的第二步。
第三：珍惜自己与别人的劳动成果。
在面试过程中，尊重他人的劳动成果是很重要的，尤其是像Part4那样的情况，还不在少数。
作为企业面试方，请尊重他人的劳动成果，不要随意窃取以及浪费求职者时间成本。
作为求职方，也要基于最起码的职场道德，保守你不小心听到的企业秘密以及有商业机密的成果。
找到工作了，最快最好，最有效的办法只能说不要要求太高了，通过网络，通过媒介，通过中介，通过朋友介绍都可以的。
最好的办法，就是亲戚朋友介绍，这样成功率会很高，其次就是各行业圈子的微信、QQ，一般也会发布一些招工信息，当然，现在骗子太多，一定要注意防骗
投简历啊，发动身边的朋友，亲友啊，出门多观察啊。关键是得行动起来。
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如何才能快速高效找到工作
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找工作在哪找比较好?
答：鱼泡网是一款移动企业招聘和工人自主找工作的综合服务平台，就近工地轻松查找招聘信息，主要服务于建筑装饰行业从业人员和个体用人单位。1、覆盖全国，各类工种划分详细、工种齐全 ，在附近的建筑工地寻找招聘信息可以帮助工人快速找到工作。 企业可以直观、快速地选择匹配的工人，有效提高双方的工作效率。2、降低...
如何找好工作
答：问题一:怎样找工作最有效? 我一般会在网上找,比如前程无忧、卓博。。。等,我觉得很有效的,每次都有回应,而且每次都找到了自己喜欢的工作。不过你找工作前,首先要清楚自己的目前的情况,如果是急着钱花就找一个自己不一定喜欢但自已很在行的工作做一下(不要做太久),如果不是这点的话,就找一个自己真正喜欢而且...
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应届生如何高效找工作?
答：当然，如果你的职业规划不够明确，可能你会有2个甚至N个“目标”。我建议是在这N多的目标中最多（划重点：最多，不要超出最多，不然会影响最终效果）选择3个作为目标方向，每个方向都根据职前菌接下来说的步骤来完成，这样就能快速有效地找到工作。（注意：这个“目标”不仅要结合自己的兴趣，也要...
哪里招聘比较快?
答：求职招聘 第一，Boss直聘。这个招聘平台上，我认为它的界面比较简洁，不会那么花里胡哨的，而且上面的岗位发布者都是挺好的，信息也挺准确的。第二，各大品牌官网。虽然找的有点复杂，但是在各大品牌官方都有“加入我们”的字眼，这里面是最有效，也是最准确的投递渠道，有校招，也有社招。总之，相对于...
哪里有好的招聘平台?
答：6、招才猫直聘，58同城旗下产品、厨师、司机、服务员，（和58一个调性，应届生不推荐）7、领英，中高端求职者必备（求职社交两不误）8、拉勾，专注于互联网求职（IT行业、码农首选）9、店长直聘，BOSS直聘兄弟APP，蓝领、兼职为主（应届生不推荐）10、应届生求职，号称全网综合信息量最全的求职BBS（...
找工作哪个网站最靠谱比较好用?
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