工作20年年假休多少天

法律主观：

已满20年工龄的职工年享有15天的年休假，但是如果享有寒暑假的，且寒暑假比年假长的；请假超过二十天且不扣工资的；请病假四个月以上的职工当年没有年假。

法律客观：

《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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工作满20年年休假多少天
答：工作满20年年休假15天。根据国务院《职工带薪年休假条例》：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假是指职工每年在一定时期内享有保留工作和工资的连续休息的时间，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期，职工享有带薪年休...

工作20年年假休多少天
答：法律主观：已满20年工龄的职工年享有15天的年休假，但是如果享有寒暑假的，且寒暑假比年假长的；请假超过二十天且不扣工资的；请病假四个月以上的职工当年没有年假。法律客观：《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20...

工作20年年假几天
答：年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。注意，这里的工作年限不是为目前企业工作的年限，而是参加社会工作的年限。年假的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数除以365天)乘以职工本人全年应当享受的年...

工作20年年假多少天
答：工作20年年假15天。根据查询《职工带薪年休假条例》得知，第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪休假是指劳动者根据法律法规规定，在任职期间内劳动者不必从事生产和工作...

20年工龄年休假多少天
答：20年工龄年休假15天。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作满20年的年休假天数为15天。这15天的年休假不包括国家法定的休假日和休息日，即公休假日是不计入年休假天数的。此外，如果职工在年休假期间请了事假，那么这些事假天数也需要从年休假天数中扣除。因此，实际可享受的带薪年休假...

工作20年年假多少天
答：工作20年年假15天，不含公休假日，事假天数要扣除。《职工带薪年休假条例》的第三条规定，职工的年休假天数是根据其累计工作年限来确定的。对于累计工作已满1年但不满10年的职工，他们每年可以享受5天的带薪年休假。对于累计工作已满10年但不满20年的职工，他们每年可以享受10天的带薪年休假。而对于...

工作时间20年以上年休假是多少天
答：1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、已满10年不满20年的，年休假10天；3、已满20年的，年休假15天。4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且...

20年工龄如何计算年休假
答：法律分析：1、可以年休假15天。2、根据年休假条例，工龄达到20年的，可以休假15天。法律依据：《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 ...

工作20年年休假多少天
答：一、工作20年年休假多少天1、工作20年年休假15天。年休假一般作如下安排：（1）单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；（2）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；确有必要跨年度安排职工年休假的可以跨1个年度安排；（3）单位确因工作...