同等学力工商管理综合论述题:论组织平衡
组织平衡是关乎组织生存与发展的基本原则，它涉及组织内部、组织与外部环境以及组织自身的动态平衡。
（一）组织内部平衡
组织内部平衡关乎个体行为与集体协作之间的协调，即个体需求与组织整体目标之间的平衡。这种平衡体现在诱因与贡献的对等，即组织提供的满足个体需求的诱因必须至少与个人对组织的贡献相等。
组织内部平衡受以下因素影响：
1. 个人的需求、动机及其标准
个体需求的多样性意味着相同的激励措施在不同人身上效果各异。人们对同一激励因素的评价标准不一，具有个性化特征。此外，个体需求持续增长，组织可能永远难以完全满足。因此，仅满足个体需求不足以实现有效管理，必须调整个体动机。
2. 诱因的分配过程
经济有效地运用诱因的方法和采用说服教育、强制手段同样重要。由于资源有限且效果有限，这些方法只能部分地抑制或改变个体动机。同时，诱因的提供和手段的应用需考虑到正式和非正式组织。
3. 组织的效率
组织效率是实现组织目标的程度，直接影响组织能否创造足够的诱因资源来满足个体需求。效率的高低决定了可分配的资源多少。
（二）组织与环境的平衡
组织是环境中的有机体，它不仅适应环境，还有选择和影响环境的能力。组织与环境的平衡取决于：
1. 组织目标与环境状况的适应性
组织目标是组织与环境的连接点。制定正确合理的组织目标是实现内外平衡的前提。目标的确立是一个决策过程，涉及对各种制约因素的分析。
2. 目标实现程度
目标实现程度，即组织效率，取决于组织要素、协作过程和内部平衡状态的协调性。在企业运营中，与外部环境的平衡主要涉及战略决策、计划、控制、生产、市场营销和财务管理等方面。
（三）组织动态平衡
从发展的角度看，组织内外因素都在变化。组织平衡不是一次性的，也不能一蹴而就。当环境变化时，原有平衡被打破，必须建立新平衡。组织内部差异、矛盾和冲突是平衡的破坏性力量，组织发展本身也可能打破平衡。
实现动态平衡的关键是处理稳定与变革的矛盾。组织在实现内外平衡的过程中可能趋于稳定化，但这种趋势可能削弱组织的环境适应性和活力。管理者在日常运营和阶段性变革之间需要找到平衡点。此外，动态平衡的实现需要系统性和权变观念，要用全面的、发展的、变化的视角来处理组织发展中的问题。
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同等学力工商管理综合论述题:论组织平衡
答：组织内部平衡受以下因素影响：1. 个人的需求、动机及其标准 个体需求的多样性意味着相同的激励措施在不同人身上效果各异。人们对同一激励因素的评价标准不一，具有个性化特征。此外，个体需求持续增长，组织可能永远难以完全满足。因此，仅满足个体需求不足以实现有效管理，必须调整个体动机。2. 诱因的分配过...
同等学力工商管理综合论述题:论组织平衡
答：个人的需求结构不同，同样的激励因素会在不同人身上产生不同的效果。对同一激励因素不存在相同评价标准，评价标准具有个别性质。不仅如此，个人的需求是一个不断膨胀的量，现实组织能够提供的可能永远也比不上个人需求期望增长的速度。仅仅依靠满足个体的需求一种途径无法达到有效管理的目的，必须设法改变个人...
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