你喜欢什么样的人做你的领导？ 你喜欢什么样的领导？
喜欢那种有点文化和涵养的，最好容易相处，待人谦和的，本身就勤勤恳恩，为人厚道的！别跟我说没有，雷军就是一个典型。
能够在工作中教会我一点行业规矩，以及会把自己当朋友的那种。
活泼开朗，体谅员工，公平公正，善解人意。
心宽体胖，分分钟把年终奖甩我脸上，每天下班都催我回去和他吃鸡的老板，你们见过吗？
面试，人事问，你喜欢什么样领导？~
上司不是你能挑的，你要做的是适应与配合。你可以谈一下你以前的上司是怎样的，在工作中发生了什么问题，你是怎么解决的。
因此你可以回答没有什么喜不喜欢，我也没有权利去挑选上司。我能做的是适应和配合。我以前的上司是个……样的人，他……，这和我的工作习惯不符，但为了配合好他，更好地执行上司的命令，我……（举措、改变）
这样的回答估计是面试官想要的。这个问题是考你情商的题目。
有句话说的很好，跟对人做对事，员工跟着一个好的领导会让员工成长很快的，如果一个好的领导又对员工好，员工成长的会更快，好领导的类型分别为：
第一种、工作起来严肃认真。认真的上司总给人稳重的感觉，一个工作起来严肃认真的上司，才能更好的带领好员工，或许工作上会有些苛刻，但是苛刻的领导总能带出一群优秀的员工。
第二种、工作之余也能适度地幽默风趣。作为一个上司在工作之余可以亲近员工，利用自己的幽默感给员工放松心情，能很员一起谈笑风生，这样的上司，员工怎么会不喜欢。不过幽默风趣也要有个度，不然对员工的领导力会下降。
第三种、做好用人和授权，这些无形的手段，往往是决定上司领导水平高低的关键。好的老板可以什么专业技能都不会，但是在用人方面可以出其不意。俗话说，能用好一群君子不是能力，能用一群小人为自己做事才是水平。
第四种、喜欢赏罚分明、有头脑、高素质的领导，喜欢为人坦诚、能够与他人建立和谐团队的同事。
这种领导能够对属下做的事情上做到赏罚分明，这可以在属下犯错误后得到惩罚的同时，让其他没犯错的同事引以为戒，所以类似的错误以后重犯的可能性就降低了;另外有头脑的领导会对一些重大的事情做出正确的判断因而领导正确的方向，因此属下会少走弯路，这才能够建立高效率、和谐的队伍。
第五种、真正对员工严格要求的领导，做事的时候如果你出现了纰漏，领导立刻会提出而且会紧抓员工的工作细节，员工一定要珍惜这样的领导。
不要因为领导说员工，员工就觉得领导对员工是不是有什么成见，不要以小人之心度君子之腹，领导是真的为员工好，员工变得越来越优异是员工获得的益处最大，所以员工要珍惜这种领导，打是亲骂是爱，这一点都不错。
老板喜欢用什么样的人?
答：1 忠诚——忠心者不被解雇 单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。1、站在老板的立场上思考问题；2、与上级分享你的想法；3、时刻维护公司的利益；4、琢磨为公司赚钱；5、在外界诱惑面前经得起...
你作为员工喜欢什么样子的领导?原因是什么呢?
答：奖勤罚懒不息事宁人，知人善任不独断专行，敢打敢拼不推三阻四，勇于担当不置身事外。一刹那造成的不适感也有可能去全盘否定一个人，这一印像还难以更改。一个人能取得成功，是由于有几个希望你取得成功；而做为领导者，仅有下属赚到钱了，有殊荣了，有责任感了，他才会出现更高的成绩，才能...
职场中什么样的人,最容易成为领导心腹?为什么呢?
答：这样的人很精明。他们圆滑世故，在谁面前说什么样的话就说什么样的话。在职场上，不能只靠自己的突出成绩。我们还需要让领导人了解这些成就和努力。领导看到你的能力和努力后，才会提拔你。这些精明的人可以成为职场上最亲近的领导。所以在职场上，一定要学会圆滑老练。在职场上，守口如瓶是很重要的...
如果你是领导,你会倾向于提拔什么样的人来帮你带团队?
答：如果你是领导，你会倾向于提拔什么样的人来帮你带团队？一、工作能力强的人。在工作中，如果我是领导的话，我一定会慎重的选拔人才，因为这关系到公司的未来与发展，我不能掉以轻心，应该全方面考虑合适的人选。首先我会更倾向于工作能力强的人，让他们带团队话，我会特别放心，因为这样的人有能力...
如果你是公司老板,你会提拔什么样的员工?
答：时代在发展，社会在进步，人才也在不断的提升中，一个好的公司要想有好的发展，有得力的助手那是必不可少的，好的领导，总喜欢有能力的人。而在职场中，你会遇到各类职场人士，而提最终被升骨干的就那么区区几个，那么又该提升怎样的人成为左膀右臂呢，领导们又喜欢什么样的帮手呢？1、忠诚—忠心...
应聘时考官问你你的喜欢什么样的领导和单位 ,应该怎样回答?求帮助...
答：喜欢什么样的领导：首先，能够与下属进行友好的沟通，并能够包容和体谅下属;其次，能够切实履行承诺，有责任感，体恤员工的领导;再则，能够把握大局，有的放矢，平易近人的领导等;喜欢什么单位：首先，良好的文化氛围，良好的培训体制，良好的工作环境 其次，有良好的用人体制考核机制，以及合理薪酬体制，...
能成为领导的十种人
答：什么样的人能做领导 1.胸怀宽广的人 管理者不是管好自己就行,而需要通过下属拿结果。所以要懂得分利放权,要能够发现下属身上的闪光点,要有成人达己的胸怀,从“我行”变成“下属行”,如果个人成就感强,觉得这样自己的光环会被抢走,那么做明星员工可能更适合。 2.有大局观意识和远见的人 站在更高的层次思考问...
下属最喜欢什么样子的领导?该如何做成好的领导?
答：下属最喜欢有亲和力，懂得关心员工，能够虚心采纳员工意见，凡事都为员工着想的领导；领导不要有官架子，和下属相处的时候要相互尊重，努力提升自己，使自己在员工面前有话语权，也能够得到员工的信服，虚心采纳员工的意见，多关心员工的生活以及工作。
什么样性格的人适合做领导者?
答：做领导必须知道的常识。1、不要渴望员工理解你，理解你那一天，他就成了你。2、适当示弱，多点头，少摇头，多听少说。3、别和下属抢功劳。4、多用两种人，一是能指挥，二是能收买。5、忠诚高于一切，没有忠诚，能力无足轻重。一件事如果只能交给一个人办，那他必须是心腹。6、控制好脾气但是也...
面试题 你喜欢哪种领导和同事,为什么?
答：我喜欢赏罚分明、有头脑、高素质的领导，喜欢为人坦诚、能够与他人建立和谐团队的同事。原因：我喜欢的这种领导能够对属下做的事情上做到赏罚分明，这不仅激励更多的人为了干好工作而努力，而且在属下犯错误后得到惩罚的同时，犯错的人会反省，其他没犯错的同事也会引以为戒，所以类似的错误以后重犯的可能性...
