公司发工资百分之七十是一万二千元,他的全部工资应该怎么算？ 提成百分之七十怎么算？
公司发工资百分之七十是一万二千元，他的全部工资应该是17142.9元。这个数的百分之七十是一万二千元。
公司发工资百分之七十是一万二千元，全部工资可以一万二千元除以百分之七十也就是零点七就是他的全工资。
17142.86元。
12000÷0.7=17142.857≈17142.86(元)
就是12000\0.7=17000左右。
发工资的百分之八十,怎么算出全部的工资收入~
全部的工资X80%=发的工资
所以，用实发工资除以80%就可以知道全部的工资数啦，也就是 全部的工资=发的工资/0.8
拓展资料
工资总额组成：
1、计时工资
计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。
2、计件工资
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬
3、奖金
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
4、津贴和补贴
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
5、加班加点工资
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
6、特殊情况工资
特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。
参考资料：百度百科——工资性收入
提成百分之七十即总数的百分之七十。总数 × 70/100 =，比如按照实际销售额，销售出去10万元，提成7%就是7000块钱，就是用那个销售额乘以0.7。
业务员的工资计算方式都是这样计算的:底薪+提成+奖金,至于各部分是多少就要看你从事的行业了,你的业务相对比较大的话,那么业务做起来也比较难,相应的底薪提成奖金也比较多,相反则就会较少!
一般情况下底薪是比较固定的,但是提成不是固定的,提成根据你的业绩的好坏而定,业绩越多,提成的点就相应越高。为了让你更明白我的回答,我可以给你举个例子:比如我们现在的工资是这样计算的,底薪800元+10%的提成,任务是每个月10000元,如果你的业绩超过规定的任务量之后就按照20%的提成算.假如,我这个月销售了12000元,那么我的公司就是800+2400=3200元,奖金根据每个公司的规定另算。
工资每月4000元,但是公司规定只发百分之80,公司违法吗,还扣税,实际到...
答：4000*80%=3200 如果只发80%，是不用交税的，未达起征点3500元
我做三个月,发工资百分之七十可以告劳动局?
答：劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者工作了三个月，用人单位只向劳动者发放70%的工资，属于用人单位未足额支付劳动者的合法报酬，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人...
工伤休假其间公司付我百分之七十的工资,没营养费,合理?
答：劳动者工伤休假期间，公司付劳动者百分之七十的工资是不合理的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府...
我们公司只发放当月工资的70%.这样合法吗
答：【我们公司只发放当月工资的70%.这样合法吗】不合法。你们公司违反《劳动法》第五十条：“ 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。 是没有用的，不要完全相信法律。公司是有规章制度的，用工单位按照用工情况发放工资，只要是年底不拖欠工资就行，就不违法，...
工伤痊愈后公司对工资处理只赔付百分之七十合理吗?
答：不合理，根据法律规定，工伤，其单位应承担所有费用，包括应受伤不能上班期间的工资。
招聘网站上的岗位工资是10000—15000,那么公司实际想给的工资是...
答：这样的企业用人的分值可能在70-90分之间,这是个比较合适的区间,那么对应的薪资也会在10000-15000元之间。 但是我们要看到,如果你很优秀,而且企业也非常想要你,你才能拿到15000,大部分人是拿不到一万五的。因为很多的时候,这个最高值是骗人的,或者只是一个幌子罢了,除非他们真正遇到自己想要的人,很可能大部分人拿...
...做了两个多月现在厂里要开除我 并且工资按百分之七十结算这算...
答：责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
公司未开业按百分之七十工资发放违法么?
答：不违法，国家劳动法规定的。
工资底薪是2000,提成是百分之50,提成怎么算的
答：应发工资=基本工资+业绩×50%，例如某个月你的业绩为1万，则你该月工资为：2000+10000*50%=7000（元）。
公司给交的五险一金公司出百分之七十那么公积金一个月有多少钱_百度知...
答：五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。职工个人缴纳一般为500元左右。公积金缴纳：住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例，(注：个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加。)住房公积金月缴存额随工资总额而变动。五险一金计算公式：五险一金缴费...
