#人力资源#面试时遇到比你应聘职位低的人面试，应聘总监或者经理，却是一个助理或者招聘专员/经理给面 面试经过了人力资源助理、用人的部门经理、人力资源总监，今天去...
哈哈，社会招聘除了老板，所有岗位基本都要先过HR这一关呢，即便你是应聘总监，在没有录用之前，你还只是一个求职者，不会比他/她级别高的。越是职位比你低的人给你面试，越是要展示出自己的专业能力来，让他/她折服于你，钦佩你比他/她的能力强。你如果连以后会成为你下属的人都搞不定，那以后怎么领导他/她呢？所以肯定是要聊的，有一次面试的机会不容易的。😂😂😂 来自职Q用户：木鱼
今天去面试总经理助理,是人力资源的人面试的。~
有没有希望，不一定。建议您其他工作机会也同时考虑着。不要将希望全部寄托在这家公司。另，选择工作是双向的，如果这个职位您喜欢，这里的总经理和人事经理您也觉得可以作为未来工作的同事，您可以联系人力资源部门争取与总经理面试。希望有帮助。
他这样说，总体来讲，应该是觉得你不错，比较适合这个岗位，但是最终结果是把你放在了备用人才库。造成这种结果的原因可能有以下几种：1、快过年了，很多公司不愿意招人，因为事情也做完了，现在招人会使人力资源成本加大；2、过完年后，是一个跳槽高峰期，因此现在进来的人极不稳定；3、公司可能也缺这样的岗位，所以没有完全拒绝你，以免把话说死了。
以上，希望对你有帮助。
简述人力资源的特点
答：人首先是一种生物。人力资源存在于人体之中，是有生命的“活”资源，与人的自然生理特征相联系。人的最基本的生理需要带有某些生物性的特征。在管理中，首先要了解人的自然属性，根据人的自然属性与生理特征进行符合人性的管理。人力资源属于人类自身所特有，因此具有不可剥夺性。这是人力资源最根本的特性。
简述人力资源的含义与特点?
答：1能动性 人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现在三个方面。2两重性 人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容，使其具有巨大的潜力，以及其他资...
人力资源的特点
答：人力资源的特点有：生物性、可再生性、能动性、时效性。1、生物性 人力资源存在人体之中，是有生命的“活”的资源，与人的自然生理特征相联系，具有生物性。2、可再生性 人力资源是一种可再生的生物性资源。它以人身为天然载体，是一种“活”的资源，可以通过人力总体和劳动力总体内各个个体的不断...
人力资源的基本特点包括有()
答：人力资源的基本特点包括有动态性、价值性、难以模仿性、稀缺性和灵活性。一、动态性 人力资源不是静态的，其存量会随着人口、经济、社会、技术等多方面因素的变化而变化。同时，人力资源的开发和使用也是一个动态的过程，需要不断地进行培训、激励和调整。二、价值性 人力资源是企业创造价值的重要源泉。...
人力资源管理体系
答：法律分析：人力资源管理体系是指围绕人力资源管理六大模块而建立起来的一套人事管理体系，包括薪酬、绩效、素质测评、培训及招聘等。人力资源管理是对人这类资源的综合管理。包括审查，培训等。在人力资源管理体系的设计中，我们注重企业战略、企业文化与人力资源管理的融合。企业变革后的人力资源管理体系以目标...
人力资源的内容包括
答：人力资源的内容包括人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考评、培训与开发等。人力资源规划：是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施，从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。员工招聘与配置：按照企业经营战略规划的...
人力资源的特点
答：人力资源的特点 篇1 (一)人力资源具有社会性 人力资源与人的自然生理特征相联系，这是它的生物性。但由于人力资源都处于特定的社会和时代之中，它既是人类社会活动的结果，也是构成人类社会活动的前提，因此它又具有社会性特征。在不同的时代或不同的社会，由于发展程度的差异，人力资源的素质是不一...
人力资源名词解释
答：人力资源名词解释是：指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口。人力资源（HumanResources，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。六大特征 1、能动性 人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动...
人力资源是什么意思
答：人力资源（Human Resources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。人力资源是指在一个国家或地区中，...
人力资源的性质
答：人力资源是企业实现生产经营目标的决定性因素，是社会实现经济发展和人类进步的 重要力量。1.能动性 人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性 体现在三个方面。2.两重性 人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源， 因而人力资源...
