我们公司一周工作6天，每天工作八小时，请问这个工资应该怎么算？ 请问六天工作制怎么算基本工资？ 我们公司实行六天工作制，每天...
日工资：月工资收入÷月计薪天数；
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
，平时加班，或双休日加班，都是在没有工资的时候加班，按国家规定支付1.5倍或2倍工资。（原则上来说你每周都多上一天班，第六天应该按照加班工资算）。另外节假日如果属于法定假日，公司不应该扣除工资。具体就看你们单位的规定了。
这要看你们公司是不是按劳动法计算工资的了，如果不是按劳动法，月工资/（26-5）肯定是不对的，因为你们放的5天当中有调休的（我不知道你们是怎么调休的），国家规定国庆假有3天是带薪的，剩下的4天都是调休的，你们可以月工资/（26-3），3代表国庆假3天带薪假
我没说每个月15号发工资，现在都19号了，不发工资怎么办？
是的，我们公司就是这样算的
按国家规定，八小时属于正常上班时间，日工资的计算方法：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（2008年1月3日劳社部发[2008]3号）的规定，2008年1月1日之前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，2008年1月1日之后日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数；
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
，平时加班，或双休日加班，都是在没有工资的时候加班，按国家规定支付1.5倍或2倍工资。（原则上来说你每周都多上一天班，第六天应该按照加班工资算）。另外节假日如果属于法定假日，公司不应该扣除工资。具体就看你们单位的规定了。
这要看你们公司是不是按劳动法计算工资的了，如果不是按劳动法，月工资/（26-5）肯定是不对的，因为你们放的5天当中有调休的（我不知道你们是怎么调休的），国家规定国庆假有3天是带薪的，剩下的4天都是调休的，你们可以月工资/（26-3），3代表国庆假3天带薪假
我公司每星期工作6天，每天工作7.5小时，怎么算工资?~
月工资/应该出勤天数*实际出勤天数=实际的工资
肯定不合理，照你这样说正常工作日是每周五天，第六天是加班，那么按国家规定一个月工作时间则为21.75天，那么你每天工资是3000/21,75=137.931
每天工作8.5个小时,一周工作6天,共51个小时是否违法
答：执行标准工作时间制，职工每人工作8小时，每周工作8小时。执行不定时工作制或综合计算工时工作制应当符合《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的要求，综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四...
我们公司一周工作6天,每天工作八小时,请问这个工资应该怎么算?_百度...
答：小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。，平时加班，或双休日加班，都是在没有工资的时候加班，按国家规定支付1.5倍或2倍工资。（原则上来说你每周都多上一天班，第六天应该按照加班工资算）。另外节假日如果属于法定假日，公司不应该扣除工资。
劳动合同约定每周干足六天,每天干足八小时,违反劳动法吗?
答：原被告签订的《劳动合同》约定原告每周工作6天,每天工作8小时,即每周工作48小时;原告每周超过的4小时工作时间可以理解为延长工作时间,即每月延长工作时间累计为16小时。 《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时...
每周工作6天,每天工作8小时,算违反劳动法吗
答：第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作...
一周强制上6天班,每天8小时,没有加班费合法吗?
答：不合法，劳动法要求是每周工作时间不超过40小时，可以5天8小时，可以6天6小时。至于加班必须证明是公司安排你们加班才能给加班费，自愿加班是没有的。
我厂工人每天上班8小时,一周上6天,到了晚上还会安排工人值夜班,这样合 ...
答：1、劳动法，第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。你公司已经是48小时了。2、第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的...
每天工作8.5个小时,一个星期工作六天属于违反劳动法吗?
答：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是...
一周上6天班,违反劳动法吗
答：一周休一天不违法，一周工作六天不给加班费、又不给补休的违法。职工每日工作八小时、每周工作四十小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日是...
每天工作8小时,一周工作6天,算是违反劳动法吗
答：根据我国劳动合同法规定，一周工作时间不得超过40个小时，超过则按加班费补给劳动者。你这样的情况现实生活是存在的，且很多企业都有。一般劳动者不会因为这四五个小时和公司闹，原因是因为一旦闹起来会因此丢掉工作，但这样的行为企业是违反劳动合同法的相关规定的。
8127工作制是什么意思
答：8127工作制是一种工作时间安排方式，通常指每周工作6天，每天工作时间为8小时，中午休息1个小时的工作制度。具体含义如下：8小时工作制：每天工作8小时，一般上午9点到下午6点。1小时午休：每天中午工作时间结束后，休息1小时，一般是中午12点到下午1点。2天休息制：每周休息2天，通常是周六、周日。7天...
