尽量的做工作，却被领导骂了如何处理？

一个愤怒的年轻人找到一个老禅师，于是向他诉苦：自己明明很努力在工作，但是领导每天都要在他耳边絮叨他，责骂他，说他工作比不上其他人，还要多努力。

老禅师微微一笑，于是对年轻说，有人鞭策你呀，这不是好事吗?凡事要转换一个角度，一切都明朗了。

年轻人愕然。

在职场上，受到上司的训斥或者警告总是免不了的，无论放在谁身上都不是一件高兴的事。

但不管你本事有多大，你都应该避免和上司对着干，如若你想在一个公司立足，一定要明确一个观点：“领导说什么就是什么。”你只需负责执就行。

不必为领导的管制而愤怒。

如果你有时候，确实有苦说不出，牢记“三少三多”，帮你扭转局势。

1、少解释，多服从

著名的美国西点军校有一条行为准则：“不要找任何借口。”

军人以服从命令为天职，当他们的军官问话时，士兵只有两种回答“是”或者“不是”，除此之外，过多的解稃只能招来一顿训斥。

军官要的只是结果，而不是没有任何意义的解释。

在职场上，一名合格的员工，在遇到上司的批评时，也需要明白：

上司看到的只有结果，错了就是错了，失败了就是失败了，下次做好就行。

成熟的职场人不会给自己找借口，责任为大。

当然，如果确实领导对你有误解怎么办?

这里服从就很重要了。

你需要做的，就是点头接受领导的批评，用成绩来证明自己。

或者，你可以另找时机向领导坦白，双方进行一次面对面的沟通，这样比单纯的解释来得更有诚意。

时间可以证明一切、努力可以改变一切。

聪明的员工都应该具备弹性思维，在面对指责时，处理问题为先，然后再处理情绪。

2、少牢骚，多理解

领导也是人，是人就会有犯错的时候，是人就有被理解，被包容的需求。

而且，领导每天要处理很多事情，他们面对的压力是我们的普通员工无法想象的，所以，员工能理解领导，站在领导的角度思考就很重要了。

如果这种时候，你不服气，发牢骚，那么，这种做法产生的负面效应将会让你和上司的感情距离拉大，关系恶化。

有时候，领导的“责骂”也含有奉劝、指示和教诲的意味，他的责骂其实也可以看作是对你的鞭策与鼓励。

正因为他非常期望你能把工作做好、非常器重你，他才会注意你的错误，希望通过指责的手段促使你的进步。

即使上司对你的批评没有什么附加意义，只是一次简单的训斥，你也可以通过得当的处理，利用好它。

那些在上司对其发脾气之后，特别是受到委屈对待时能主动向上司表示亲近的人，绝对是职场社交之王，他们这么做不叫巴结，而是一种良好的修养，这样的人才能成大事。

3、少顶撞，多反思

受到上司的批评指责，自己难免会觉得难堪，有时候会为了自己的面子，失去冷静，当面顶撞领导。

顶撞带来的结果是：你或许会换取同事的一丝同情，留给上司的却是你不负责任的工作态度，最终受害的还是你自己。

俗话说“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”，把上司的一顿责骂就当是一场暴风雨，风暴过后自会平息，你又不曾损失什么，何不审时度势，选择回避。

一名合格的员工就要学会压制自己的情绪化冲动，理智地看待是非。

对待这样的情况，我们要尽量做到左耳进右耳出，因为这些话很可能会让你心情沮丧，丧失工作的热情。

反思自己，你会被领导骂看是不是哪里做的不足，下次改正。

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职场中被领导骂,到底要解释还是沉默?新人菜鸟,下班时间被骂不干活...
答：第一，被骂不干活，先想想自己干完的活，是否达到领导要求；如果没达到，被领导认为没干完，是正常的。第二，如果你完成的工作，大体是符合要求的，而领导仍这么说，你可以委婉表达：让领导下次布置任务时，将任务说具体些，有比较详细的可执行指标。——这样的好处就是：你们可以减少沟通成本；同时，...

尽量的做工作,却被领导骂了如何处理?
答：如果这种时候，你不服气，发牢骚，那么，这种做法产生的负面效应将会让你和上司的感情距离拉大，关系恶化。有时候，领导的“责骂”也含有奉劝、指示和教诲的意味，他的责骂其实也可以看作是对你的鞭策与鼓励。正因为他非常期望你能把工作做好、非常器重你，他才会注意你的错误，希望通过指责的手段促使你...

工作中犯了错,被领导责骂怎么办?
答：1．有错主动承担，不要推诿辩解有的职场人，往往自尊 心 强、包容心有限。被领导一骂，容易冲动，最易犯的错误轻则推诿辩解，重则冲撞老板。如果领导宽宏大量不和你计较；但如果领导心胸狭窄，穿小鞋就不可避免了。领导在气头上，最好回避。如果确实是你的错误，解释再多也无济于事，立刻把你想好的...

工作中被上司骂了,该怎么办呢?
答：第一、主动赔礼道歉 在职场中，如果你真的是因为工作问题或者工作态度得罪领导，犯了比较低级的错误，那么领导当然会对你提出严厉的批评和责骂，但是如果领导冤枉了你，还是被领导批评，员工也应该悉心的通过良好的工作态度获得领导认可，如果你的态度没有端正，而且并不想着去主动赔礼道歉，那么领导绝对不会...

工作中被领导骂了怎么办?
答：一、区分理性和感性 工作中犯了错误被领导批了一顿，我们心里不好受，但是我们要思考领导给我们传达的道理，以及反思我们在哪方面真的是做错了。将我们的感性和理性区分开来看待，否则领导批评了我们之后，我们内心不平衡，虽然表面上，承认自己的错误，在内心深处，我们仍然认为自己没有做错，为自己推卸...

在职场上被上司侮辱,该怎样抚平自己的内心阴影?
答：那我们要怎样抚平自己被骂的心理阴影呢？1、采用不断地点头的方法这一个方法在平时我们也比较常见，老板在骂你的时候，你可以不断的点头，给老板一种你理解他，明白他的苦心，很快老板也就平息了怒火。2、自我安慰这个办法看起来有点懦弱，就是在老板骂你的时候，你就在心里安慰自己，老板这是恨铁不...

因为工作上的事情被老板骂了,说话很不好听,要不要正面刚?
答：老板骂脏话原因之一:职工在工作中重复犯错或者低级错误或者是原则性错误。此刻你就是再憋屈也不用辩驳，应当认错并向老板确保:汲取教训，相似不正确不再次发生。终究，能忍耐你做错事，还骂你的老板，说明你在老板内心依然有延展性的，不然立即按管理制度解决你就可以。换有一个视角想，遇到一个能纠正你...

被职场上的坏上司侮辱,遇到这种情况的时候,应该怎么办?
答：首先，遇到很会骂人的领导，唯一的办法就是：保质保量完成好自己的工作，按时上下班，不要让他抓到骂你的理由。再喜欢骂人的领导，他也不会无缘无故的去骂一个遵守公司规定，勤勤恳恳，任劳任怨的员工。另外，不要在背后搬弄是非，遇到同事在背后说这个领导的坏话，也不要参与，这样，即使被他知道，...

如何面对上司的侮辱,我们该怎么办呢?
答：其次这种情况如果经常发生，你在做好份内事情的时候，屡次被领导当众羞辱，这个时候你可以选择跳槽，如果你在有退路的情况下是可以直接翻脸的，比如说你已经找好了后路，找好了自己之后要干什么事情，那么你可以当众的对领导进行反击，同样的如果你有一些领导的把柄，或者你有把握自己做了这件事情之后能...

工作勤勤恳恳,但领导还是说你不行,处处抓机会批评你,你会辞职吗
答：一，工作勤勤恳恳，但领导还是说你不行 有一些领导要求比较高，也是从下属走过来。等到做领导之后，就会拿着鸡毛当令箭，对于这类领导确实很可恨，下属也无能为力，只能照领导说法来做事情，不敢去当面顶撞。很多年轻人并不想被道德绑架，认为做好分内事，就不愿意领导批评，要保证好心态，来公司上班，...