工厂一般都说保底一个月,我想问一下如果是月底上了两天班工资改怎么算？ 一个月只上了几天班工资是怎么算的？
保底工资是指你当月出勤达成正常工作天数的情况，企业最低支付你的工资。你当月只工作了两天，远低于当月正常工作天数。企业可以按保底工资折算成日工资支付这两天的工资。
一个月就上了2天班工资怎么算~
月实际工资=月工资÷21.75×2.
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
上几天就算几天的工资。
工资折算:
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
（1）社会保险费；
（2）劳动保护费；
（3）福利费；
（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；
（5）计划生育费用；
（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。
工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
亲们,帮我算算,我在一家公司上班,一个月保底3500元,我上了13天班,我...
答：是3500元/一个月里有22个工作日=每个工作日的平均工资，然后乘以13天，不过，这种公司不一定会让你拿满这些钱，肯定要因你没做满一个月为由，扣掉点的，你要有这个思想准备
答：你好，进厂说的3500块保底。做了几个月都没保过，只拿计件工资，辞职不批，说你厂里很缺人，说谎留人，不批留人。写辞职申请，一个月后不批，投诉到劳动局。aqui te amo。
我今天去一家服装厂面试,面试人说保底有4800,我问他计时还计件的,他说...
答：计件的，你问或实地看一下做单件要多长时间，再按‘’每天工作8小时*每周工作5天‘’估算一下就知道结果了。私人企业可能要加班：也可能是‘’每天工作10小时*每周工作6天‘’才能拿到4800元/月。计件的，手脚麻利，干的时间越长，拿得越多。
今天我找一个厂,我问老板低薪是多少少,然后老板说一个月4000千是?
答：其实你一个小时多少钱，简单的方法是按月基本工资除以172小时。平时加班是1.5倍工资，周末是2倍，国假是3倍。你的这个4000可能是老板给你的月工资。不管加不加班都是这些钱。这种岗位是责任制的，有事就加班，没有事就不加班。你可以根据你的工作量，来确认工资是否合适。根据《全国节假日及纪念日...
进厂第一个月没有做满一个月保底工资怎么算的?我第一个月才做了15天请...
答：给你说的这个问题，一般来说，如果是第一个月没有做到30天那么，保底工资3000元的话，那么你干了15天，也就是说每天50元，15天750元
...的工资会给我吧?大人都说我干两个月只能拿到一个月的钱
答：按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，未签订劳动合同的“二倍工资”应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满一年前，也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。因...
进厂工作没满一个月离职 是按保底发工资还是按计件发工资啊?
答：您好，按入职协议内容为准。有些公司签的是保底协议，注明了工作不满时长会按计件提成支付，如果您的入职协议没有这条或者公司没和您提及这方面内容则按正常月薪标准发放。如您有疑问建议致电街道劳动仲裁办寻求帮助。
我在私人按摩店上班,应聘的时候老板说三千块钱一个月的保底工资,完成任 ...
答：这是通过行政手段来维护劳动者自身的合法权益。另外，劳动者因用人单位拖欠工资而与用人单位发生争议，可以通过劳动仲裁予以解决，劳动仲裁是解决劳动纠纷的先行程序，只有经过劳动仲裁，才可以向人民法院提起诉讼。单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动...
...到月底人力公司说每月十号发工资,每月二十号为一个月,压二十天...
答：只要每月10号发工资，就合法。假设你1月1号开始上班，到1月10号发工资，这时，不给你发工资，等下一个月也就是2月10号发工资时，给你发一个月工资，这样只压你10天工资。如果1月10号发工资，发你10天的工资，就不压你工资了。这样完全合法！
这厂压一个半月工资,我干了一个月了等不及了想预支2000块买手机,但是...
答：不要预支。预支的不仅是工资，更是信用。买手机也不是着急的事儿，还是等等，待发工资时再说吧~
