法定节假日和公休日重叠在一天，加班费如何计算？ 法定节假日和公休日重叠在一天，加班费如何计算？
轮到员工休息的那一天（可能是周三，也可能是周五）是否按照公休日标准计算加班酬劳？
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1.一周内能够安排劳动者补休的,不支付加班工资.
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如果这一天和法定节假日重叠在一起，并且在这一天加班，加班费怎样计算?
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2.如果和法定节日重叠的,并且安排加班的,按照工资的300%支付.
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可不可以公休日调到另外的工作日，从而实现以下目的：1、节假日上班，调后的公休日休息，拿一天节假日加班工资？2、两天都上班，拿一天节假日加班工资，再拿一天公休日加班工资？3、两天都正常休息？
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3.一周内能够安排劳动者补修的,不支付加班费
呵呵
对吧
周六、日上班的调休无需支付加班费。节假日上班的只能支付3倍工资的加班费，没有规定可以调休。
轮到员工休息的那一天（可能是周三，也可能是周五）是否按照公休日标准计算加班酬劳？
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1.一周内能够安排劳动者补休的,不支付加班工资.
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如果这一天和法定节假日重叠在一起，并且在这一天加班，加班费怎样计算?
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2.如果和法定节日重叠的,并且安排加班的,按照工资的300%支付.
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可不可以公休日调到另外的工作日，从而实现以下目的：1、节假日上班，调后的公休日休息，拿一天节假日加班工资？2、两天都上班，拿一天节假日加班工资，再拿一天公休日加班工资？3、两天都正常休息？
周六、日上班的调休无需支付加班费。节假日上班的只能支付3倍工资的加班费，没有规定可以调休。
应该双倍——4倍这个地方
轮到员工休息的那一天（可能是周三，也可能是周五）是否按照公休日标准计算加班酬劳？
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1.一周内能够安排劳动者补休的,不支付加班工资.
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如果这一天和法定节假日重叠在一起，并且在这一天加班，加班费怎样计算?
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2.如果和法定节日重叠的,并且安排加班的,按照工资的300%支付.
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可不可以公休日调到另外的工作日，从而实现以下目的：1、节假日上班，调后的公休日休息，拿一天节假日加班工资？2、两天都上班，拿一天节假日加班工资，再拿一天公休日加班工资？3、两天都正常休息？
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3.一周内能够安排劳动者补修的,不支付加班费.
法定节假日和公休日重叠在一天天数如何算~
法定节假日和公休日重叠在一天的天数应该算2天，公休日可以作调休，如今年的清明节、端午节放假都是这样处理的。清明节：4月4日至6日放假，共3天。其中，4月4日（星期六、农历清明当日）为法定节假日，4月5日（星期日）照常公休。4月4日（星期六）公休日调至4月6日（星期一）。端午节：5月28日至30日放假，共3天。其中，5月28日（星期四、农历端午当日）为法定节假日，5月30日（星期六）照常公休；5月31日（星期日）公休日调至5月29日（星期五）。5月31日（星期日）上班。
如果这一天要加班并且不再补休，那就要发给法定节假日本人工资的300％和公休日本人工资的200％的加班补贴费。
轮到员工休息的那一天（可能是周三，也可能是周五）是否按照公休日标准计算加班酬劳？:1.一周内能够安排劳动者补休的,不支付加班工资.---------------------------------------------------------------------2.如果和法定节日重叠的,并且安排加班的,按照工资的300%支付.---------------------------------------------------------------------可不可以公休日调到另外的工作日，从而实现以下目的：1、节假日上班，调后的公休日休息，拿一天节假日加班工资？2、两天都上班，拿一天节假日加班工资，再拿一天公休日加班工资？3、两天都正常休息？:3.一周内能够安排劳动者补修的,不支付加班费.
法定节假日和公休日重叠在一天,加班费如何计算?
答：轮到员工休息的那一天（可能是周三，也可能是周五）是否按照公休日标准计算加班酬劳？:1.一周内能够安排劳动者补休的,不支付加班工资.--- 如果这一天和法定节假日重叠在一起，并且在这一天加班，加班费怎样计算?:2.如果和法定节日重叠的,并且安排加班的,按照工资的300%支付.--- 可不可以公休日调到...
法定节假日和公休日重叠在一天,不在安排调休,应该给加班费吗?怎么给...
答：你好！首先法定节假日不会和公休日放在一起，譬如说端午节是23号，正好是星期六，这天星期六的公休日就安排在周五休息了！其次，像你说的情况，如果调休日正好是法定假日的，不需要支付加班费！但是法定节日工作的，必须要支付加班工资，按300%计算，不得用调休的方式要求工作！
法定节假日与公休日重叠,补休那天安排上班,工资点计算
答：不能补休的应当按200%支付工资报酬。根据《劳动法》第四十四条规定，法定假日与休息日重叠，休息日应当顺延。而顺延的休息日安排劳动者工作的，应当安排补休，不能安排补休的应当按劳动合同约定的工资标准支付200%的工资报酬。
法定节假日与双休日重叠
答：五一就是三天的假期。法定假日与公休日重叠的，按规定休息日要另外补假的。因双休即使加班也只是两倍工资，而法定节假日则是三倍工资，劳动法解释中以有利于劳动者为基本原则适用条款。《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日...
当双休日和法定假日重叠时,应出勤天数该如何计算?
答：对于这一问题的回答，在我个人看来，其实我觉得在这个时候，我们就可以往前推一天或者是往后推一天就可以，但是至少要保证员工休息的时间不减少，下面我们具体来了解一下。1 往前推一天，或者是往后推一天我们都知道，其实现在对于大部分的人来说，每当我们遇到那种双休日与法定节假日重叠的时候，一般放假的...
节假日与休息日同一天,又上班,工资怎么算
答：节假日与休息日同一天,劳动者上班的，用人单位应当支付其3倍的工资，其计算方式是：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21....
节假日叠加是什么意思
答：节假日叠加是指的是法定假日与公休日重叠的。法定假日与公休日重叠的，按规定休息日要另外补假的。因双休即使加班也只是两倍工资，而法定节假日则是三倍工资，所以需要补足。
法定假期重叠 劳动法有没有规定要补放假?
答：你所说的情况，《劳动法》中没有明确的规定，但是，国务院第513号令《全国年节及纪念日放假办法》第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
法定假日与休息日重合怎么算?
答：根据国家的规定针对重合的假日会在休息日进行调休。法定假日是劳动者的合法假日，但每年都会遇到法定假日与休息噎日重合的情况。这是劳动者需要了解的一点，才能更好的享受到休假的待遇。法定假日工资计算 劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天...
五一放几天假
答：1天，5月1日是法定假期与公休日星期日重叠，周日休息调至5月2日，4月30日周六公休日，正确来说是3天连休。
