四级人力资源管理师考试相关问题的详细解读 人力资源管理师四级的实操考试考什么？

1.四级人力资源管理师考试是初级工种吗?

本职业共设四个等级，由低到高分别为: 四级/ 中级工、 三级/高级工、 二级/ 技师、 一级/ 高级技师。四级的技能要求如下：主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续等。四级是中级工，不是初级，技能要求更高。

2.四级人力资源管理师考试考试考什么?

(1)理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识、专业理论知识【选择题形式】。

(2)专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理六大模块的技能知识 【简答、计算、综合题形式】。

大家关于四级人力资源管理师考试的以上内容应该都清楚了吧。祝愿各位考生都能好好利用在家复习的这段时间认真备考。更多关于四级人力资源管理师考试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会持续更新。

关于四级人力资源管理师考试问题~

满分是100分，考试时间为90分钟。
企业人力资源管理师（四级）　题卡作答：选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）理论知识（分值：100，权重：90%）。
理论和技能两科均60分就通过考试；考试后50个工作日你可以登录当地省技能鉴定指导中心官网查询成绩。
四级没有计算题的，三级才有的。

一、考试概要
　　企业人力资源管理师是由国家人力资源与社会保障部组织的国家职业资格认证考试。报考条件（具备下列条件之一）：
　　（1）连续从事本职业工作1年以上。
　　（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。二、二、指定教材及配套教辅
　　1．指定教材
　　（1）《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（基础知识），中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社，2007-02-05
　　（2）《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（四级），中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社，2007-02-05
　　（3）《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（常用法律手册），中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社，2007-02-07
　　2．配套教辅
　　（1）《企业人力资源管理师（四级）过关必做习题集》，金圣才，中国石化出版社，2009-1-1
　　（2）《企业人力资源管理师（四级）（考试指南）》，中国就业培训技术指导中心，中国劳动社会保障出版社，

四级人力资源管理师考试:你想知道的一切
答：理论知识四级人力资源管理师考试的理论知识部分涵盖了职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和专业理论知识,都是选择题形式哦。专业技能四级人力资源管理师考试的专业技能部分包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理六大模块,简答、计算、综合题形式任你挑! 抢首赞 评论 ...

企业人力资源管理师二级考试攻略
答：考试分理论、实践、 综合(论文),三门都要过60才算合格。考试涉及的书:《企业人力资源管理师基础知识》、《企业人力资源管理师二级》、《企业人力资源管理师常用法律手册》只需购买一本书建议你只买《企业人力资源管理师二级》就可以了,45元,只要这本书你看熟了,就没什么问题。其他的占的分很少。仔细阅读...

2020年人力资源师考试常见问题有哪些?
答：1、基础知识：劳动经济学、劳动法、人力资源开发与管理、现代企业管理、管理心理与组织行为。基础理论知识里面包含5个部分，建议平时加强巩固理论知识。2、专业技能：人力资源规划、招聘与配置、劳动关系管理、培训与开发、绩效管理、薪酬管理，一共包括6个部分。注意事项：一、二级人力资源管理师考试会有综合...

人力资源管理师三级考试攻略
答：如果你以后从事人力资源行业,那就必须考这个证,将来还要考二级、一级。考试的教材可以在网上买,输入“人力资源管理师三级”即可找到。培训机构的优势培训机构的优势有:1、他们有多年的经验,对教材中可能出的题目拿捏的比较准;2.他们有比较全面的复习资料;3.课堂上有很多实际案例分析,可以开阔你的视野。缺点就是...

关于人力资源资格考试的问题
答：人力资源管理师国家职业等级 一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。二级：人力资源管理师，相当于中级职称。处理复杂...

关于人力资源管理师考试的一些问题
答：一、准确认知考试形式 首先对于非人力资源管理师专业的考生，要对每场的考试时间、题型、分值、要求标准等，特别是对于不同题型有明确的的认知，了解其复杂程度及提问方式。而对于人力资源管理师最重要的三部分：理论知识、专业技能、综合评审。对于理论知识考查的方面是非常多的，出现的形式是以单选出现的，...

国家二级人力资源师报考那些事
答：一、报名资格 从近年开始，人力资源管理师证书考试将严格执行四、三、二、一逐级报考机制，符合以下条件者即可报考：注：1.相关职业是指：企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。2.相关专业是指：工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。3.有关职业资格证(专业...

人力资源管理师如何报考
答：一、人力资源管理师的考试时间每年考两次，分别为5月、11月。考试时间的安排：08:30-10:00（职业道德、理论知识考试）10:30-12:30（专业技能考试），综合评审时间由省级鉴定中心确定。论文答辩时间一般在考试结束后，一个月之内进行。（考生需携带本人身份证和准考证参加答辩）；答辩的主要程序分为：...

人力资源管理师考试全解析
答：人力资源管理师主要考人力资源领域六大模块课程:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系。四个考试项目管理师考试分为“理论知识”、“实务技能”、“综合技能”和“专业英语(68年以前出生不作要求)”四个考试项目;综合技能为面试,其它为笔试;四部分考核评分满分均为100分,60分为...

人力资源考试咨询!
答：三、人力资源管理师考试级别 企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，...