什么是eHR系统以及为什么要从ERP中独立出来 什么是ehr系统

通俗一点说：“e-HR”就是指电子化的人力资源管理，任何利用或引进了各种IT手段的人力资源管理活动都可称之为“e-HR”。

但是现在“e-HR”是一种包含了“电子商务”、“互联网”、“人力资源业务流程优化（BPR）”、“以客户为导向”、“全面人力资源管理”等核心思想在内的新型人力资源管理模式；

它利用各种IT手段和技术，比如互联网、呼叫中心、考勤机、多媒体、各种终端设备等；它必须包括一些核心的人力资源管理业务功能，比如招聘、薪酬管理、培训（或者说在线学习）、绩效管理等；它的使用者，除了一般的HR从业者外，普通员工、经理及总裁都将与e-HR的基础平台发生相应权限的互动关系。

综合来讲，e-HR是一种全新的人力资源管理模式，它代表了人力资源管理的未来发展方向。

说一下，eHR系统以及为什么要从ERP中独立出来？

其实并没有，只是在ERP刚进入中国市场的时候，这一块儿并不受重视，可能在ERP中集成的也只是简单的人事管理。

但是现在讲究大数据大平台，很多资源都是整合在一起的，像ERP+HR+OA+MES等等在一个平台上实现并不是问题，也越来越形成趋势。

erp利润高，EHR的决策者无法花钱，没有利润。
EHR的管理需求，经常变化。做ERP的人，不愿做EHR！

什么是EHR系统~

eHR是Electronic Human Resource（电子人力资源管理）的缩写，是基于先进的软件系统和高速、大容量的硬件基础上的新型人力资源管理模式。
eHR软件，是指人力资源管理电子信息化，是指企业基于高速度、大容量的硬件和先进的IT软件的人力资源管理模式。通俗地说，就是人力资源管理信息化或自动化。
它通过集中式的人事核心信息库、自动化的信息处理、员工自助服务桌面、内外业务协同以及服务共享，从而达到降低管理成本、提高管理效率、改进员工服务模式以及提升组织人才管理的战略地位等目的。

拓展资料部门管理。用户可以对部门进行设立和撤销操作，建立无限层级的树形部门结构。可以回顾部门结构的历史记录。可以即时查看组织机构图，并直接打印，也可以导出为HTML格式。
职务及岗位管理。用户可以对职务和岗位进行设计和撤销。对岗位编制进行管理。可以为职务及岗位建立说明书。可以实时统计通过各部门及岗位编制人数统计表，可以随时了解企业编制情况。
用户可以建立精确的岗位及员工能力素质模型。为人力资源各项工作提供量化依据。能力素质模块使用系统指标库来构建。

ehr系统就是电子化的人力资源信息系统，人力资源管理系统、人事管理系统讲的也是这个！基于先进的信息和互联网技术的全新人力资源管理模式，它可以降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。
ehr系统的引入可减少企业人力资源行政的负荷，优化人力资源管理流程，改善人力资源管理部门的服务质量，提供决策支持，帮助企业实现战略性人力资源管理的转变。

目前市面上主流的ehr系统，有汇通科技、钉钉、2号人事部等等，不过有两种部署方式，云部署和本地部署，注意选型对比适合自己的！

ehr系统到底给我们带来了什么?
答：另一方面，人力资源管理系统可以使HR部门从提供简单的HR信息转变为提供HR知识和解决方案，随时随地向管理层提供决策支持，向HR专家提供分析工具和建议，向知识型员工提供服务和帮助等。许多知识型企业购买了或者准备购买各类人力eHR系统来提高他们的工作效率，使人力资源从业者能够从事务性的工作中解放出来从事更...

ehr系统有哪些功能?
答：医生可以随时查看检查结果，并根据需要进行诊断和治疗。电子病历管理：EHR系统可以存储和管理患者的电子病历，包括就诊历史、诊断结果、治疗方案等。医生可以随时查看和更新病历，以便更好地了解患者的病情和治疗情况。医疗计划和日程安排：EHR系统可以根据患者的病情和治疗计划，自动生成医疗计划和日程安排。医生...

eHR系统到底给我们带来了什么?
答：eHR系统是将IT技术用于人力资源管理,为企业建立人力资源服务的信息化系统，使人员管理流程自动化、电子化。一方面，人力资源管理系统可以帮助人力资源工作者“将事情做好”，它可以缩短管理周期，减少HR工作流程的重复操作，使工作流程自动化，减少不必要的人为干扰因素，使员工自主选择HR信息和服务，加速实现...

eHR系统究竟是什么来的?
答：正好最近我们公司才上线了新的eHR系统，简单做了些总结，对于eHR系统我可能无法从理论和概念性上的梳理，就从实际使用出发分享一些经验和想法吧。一般来说，eHR系统会包含有组织结构、人事信息、社保、薪酬、考勤、休假、招聘、绩效、培训和报表管理这些功能模块，企业可以选择上线使用其中部分模块，或者全部...

eHR系统和OA系统的区别_ehr和erp区别
答：三、作用不同 1、eHR系统：人力资源管理系统是一个体系，展开后有很多模组，如：任用、训练、薪资、福利、员工关系等子系统，所以这是一个很庞大的架构，而e化只是应用网络来从事人力资源管理的方式之一。2、OA系统：利用现代化设备和信息化技术，代替办公人员传统的部分手动或重复性业务活动，优质而高效...

EHR系统和CRM系统的区别是?
答：Ehr系统Ehr系统即人力资源管理系统，是专门用来管理企业人力资源流程的一种系统软件。Ehr系统是通过设定程序、分析数据以及计算机的高速处理去实现人力资源信息的集成化管理。Ehr系统是企业必备的办公系统软件，因为只有ehr系统才能把企业管理人员以及人力资源部门从琐碎的日常行政工作中解脱出来，帮助人力资源部门...

企业引入EHR系统有什么好处?
答：企业引入EHR（Electronic Health Record）系统有以下好处：提高工作效率： EHR系统可以自动化繁琐的手工操作，如患者信息记录、病历管理、药品配送等，从而提高医护人员的工作效率。改善数据质量： EHR系统能够提供更准确和完整的患者健康信息，消除纸质记录产生的错误和遗漏，从而改善医疗数据质量。促进医疗卫生...

eHR系统和OA有什么不一样?
答：人事资源管理系统是办公系统（OA）的一部分，有的企业人员多，资源管理系统会比较庞大。

EHR系统对企业人力资源管理的好处在哪?
答：e-hr系统，其实是电子化了的人力资源管理系统，它是以互联网为载体从而将HR的功能网络化，e-hr可提供快捷的信息交互，可进行跨时空和跨地域的操作，这都让HR变得比过去更加强大了。e-hr系统能够通过数据库以及集成环境等改进数据的完整性、可获取性、关联性以及可查询性；红海eHR人力资源管理系统 e-hr...

什么是E-HR?
答：所谓eHR，是指人力资源管理电子信息化，是指企业基于高速度、大容量的硬件和先进的IT软件的人力资源管理模式。通俗地说，就是人力资源管理信息化或自动化。