eHR系统和OA有什么不一样？ 怎么区分eHR和OA系统？
一、指代不同
1、eHR系统：又称人力资源管理系统，从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息统一管理起来。
2、OA系统：是将计算机、通信等现代化技术运用到传统办公方式，进而形成的一种新型办公方式。
二、内容不同
1、eHR系统：组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、员工自助、领导审批等
2、OA系统：以通过特定流程或特定环节与日常事务联系在一起，使公文在流转、审批、发布等方面提高效率，实现办公管理规范化和信息规范化，降低企业运行成本。
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三、作用不同
1、eHR系统：人力资源管理系统是一个体系，展开后有很多模组，如：任用、训练、薪资、福利、员工关系等子系统，所以这是一个很庞大的架构，而e化只是应用网络来从事人力资源管理的方式之一。
2、OA系统：利用现代化设备和信息化技术，代替办公人员传统的部分手动或重复性业务活动，优质而高效地处理办公事务和业务信息，实现对信息资源的高效利用，进而达到提高生产率、辅助决策的目的，最大限度地提高工作效率和质量、改善工作环境。
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参考资料来源：/baike.baidu.com/item/OA%E7%B3%BB%E7%BB%9F/10677850?fr=aladdin"target="_blank"title="百度百科-OA系统">百度百科-OA系统
eHR系统和OA有什么不一样？~
从针对对象来看，OA系统主要针对的是行政部门的管理，其主要服务范围是企业内部文档信息的日常采集、查询、统计、分发等，是通过网络实现办公自动化，办公无纸化的重要途径。eHR系统在功能上更偏重于人力资源部门，主要服务对企业的组织架构和相应人力资源内容进行分析和管理。
从功能模块来看，
OA的功能模块是围绕着行政部门的日常管理而设置的，其主要功能个包括：会议管理、图书管理、车辆管理、公文管理和通知公告等。属于传达型功能系统。
eHR系统的功能则是围绕人力资源管理部门展开，一般包括：人事档案管理、考勤管理、培训管理、考核管理、薪酬管理、招聘管理等。属于管理型功能系统
EHR 是人力资源管理系统，包括组织机构、人员管理、薪资考情、绩效考评、招聘培训等功能模块，是人力资源部相关的作业系统；OA系统是协同办公系统，主要是办公流程审批、公司门户信息等相关内容。OA系统的组织机构及人员信息一般来源于EHR。
eHR系统和OA系统的区别
答：一、指代不同 1、eHR系统：又称人力资源管理系统，从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息统一管理起来。2、OA系统：是将计算机、通信等现代化技术运用到传统办公方式，进而形成的一种新型办公方式。二、内容不同 1、eHR系统：组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工...
HR人力资源管理软件与OA办公软件有差别吗?希望大神能详细解答下,感觉两 ...
答：人力资源管理软件的功能肯定和oa有区别，前者侧重于人力资源管理，比如考勤、会议、人事等等，但是oa属于办公自动化软件，它包含了前者的一些功能，但是会有前者没有的一些功能，比如表单审批（可以自制一些行政财务表单）等等
人事管理系统和OA系统的区别?
答：当然，OA系统和人事系统并不是完全区隔开的，OA系统可能涉及到人事流程，人事系统也不完全就只是HR的工作才会涉及，譬如薪酬，实际上涉及到每个员工。像老牌OA厂商蓝凌软件，他们的产品既有OA又有人事管理平台，很好地将人事流程融入到OA及人事管理平台中，也是其他厂商所不具备的优势。他们的OA有200多家50...
erp,crm,oa,hr的区别有哪些
答：erp是企业管理计划crm是客户关系管理oa是办公自动化hr是人力资源管理 erp管理的是企业的进销存、产供销、财务等 crm主要是管理企业的客户，可以和erp的销售系统挂钩 oa主要是管理一些内部的文档、公告，行政信息等传递 hr主要负责人事方面的运作 其实erp可以容纳其他项目在里面。
人力资源管理软件和oa有什么区别
答：通常OA系统的操作的全部权限分配给行政人员，每个功能点的权限根据部门主管和员工的不同，给予不同大小的权限。比如，不同的流程，部门主管有审核本部门员工的权限，普通员工只有填报的权限。人力资源管理系统的管理权限主要分配给HR，根据所负责的工作内容不同，通常分为两种角色，即薪酬主管和人事专员。前者...
求CRM、ERP、HR、OA、PLM、scm这些应用系统的区别与联系?
答：CRM、ERP、HR、OA、PLM和SCM都是企业重要的应用系统，各具特点，功能不同。CRM以客户为中心，优化销售、市场营销和服务流程；ERP集中管理财务、人力资源、采购、生产、销售等，提高企业效率和效益；HR帮助企业进行员工管理、招聘、培训、绩效管理等；OA提高企业办公效率和流程的自动化程度；PLM管理产品生命...
ERP,CRM,移动OA和HR四种管理软件的区别(erp和crm是什么意思啊)
答：OA：办公协同，移动不移动无所谓，关注的的内容工作流，以行政管理为主，比如签到、请假、事务申请、会务、总结等等，OA基本不会涉及业务和财务数据。HR：人力资源系统，由原来的人事档案系统升级而来，主要功能：人员档案，人员的选育用留，人员岗位的调动，最重要的是绩效管理和绩效工资的核算。全部手码，...
hr请假和oa请假的区别
答：hr请假和oa请假的区别就是侧重点不同。oa以发布公司内部放假、加班，以及员工请假为主。hr系统以“人”为主，主要以人力资源部的业务为主，oa系统注重人与人之间的协同沟通。
用友U8-12.0的HR薪资管理和OA薪资管理有什么区别
答：致远OA的薪资管理只是把计算好以后的结果展现出去，让每个人看到自己的工资条。用友的薪资管理是用来计算工资的工资系统，支持计算复杂计算公式，支持计件工资，计时等等类型的计算。然后出各种统计报表，如工资发放签名表，部门工资汇总等等
oa办公系统里面的人事管理,和专门的Hr绩效管理有啥区别呢?
答：区别在与一个是系统管理一个是专项管理。办公自动化（OA）是面向组织的日常运作和管理，员工及管理者使用频率最高的应用系统。包括如下模块：1个人事务2公共事务3行政办公4互动交流5资产管理6流程审批7工程项目管理8客户管理9生产管理10人资管理11门户系统12文档知识管理13移动手机办公14公文管理15考勤管理...
