面试需要问什么

面试需要问什么

　　面试需要问什么，工作态度积极负责就是潜在的晋升趋势，职场的人际交往非常看重细节，职场上的很多东西都是值得学习的，职场上的人也是形形色色的，我这就带你了解面试需要问什么。

　　面试需要问什么1

　　 与职位相关的问题要多问

　　以职位为中心的问题会让HR认为你在力图知道这份工作的完整描述，分析你的业务水平和对于工作的思考能力是一个什么状态，为HR最终将你判断为是有实力有潜力肯动脑的的员工打下基础。例如：

　　1、我知道该职位的首要职责，但公司有没有其他的要求？

　　2、我的专长是XX，请问XX部门在公司占有什么样的位置？

　　3、在未来一年内，该部门的工作目标是什么？

　　4、我打算考取XX方向的XX资格证书，这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗？

　　5、从员工和公众的角度看，您觉得贵公司与其竞争对手的区别在哪儿？

　　6、我从招聘信息上看，贵公司似乎更偏向有经验的人，那么会对没有经验的人在录用上做什么考虑？

　　7、面试之后的安排都是什么，您会在什么时候做出决定？

　　 以自我为中心的问题少问

　　不断的追问以个人为中心的问题会把自己塑造成急功近利的形象，同时HR也会觉得你目光短浅，不会有所成就。例如：

　　1、贵公司是做什么的？

　　2、该职位月薪多少，公司的福利有哪些？

　　3、公司有没有对员工的电脑进行网络监控以及网络限制？

　　4、我进入公司多长时间才会有晋升的机会？

　　5、如果对职位不够满意，可以申请内部调岗吗？

　　6、你们要对我进行背景调查吗？

　　7、贵公司之前有过XX危机事件，已经解决了吗？

　　当然，可以问的不止上面的几条，不可以问的也不止上面的几条，应聘者要结合自己所面试的企业和职位来充分考虑该如何发问，可以遵循“与职位相关的问题要多问，以自我为中心的问题少问”的原则，在提问的期间可以观察HR的反映，以作判断。

　　如果HR已经开始和你深入探讨岗位相关问题，证明你已经引起了他的兴趣了。比如，HR可能会说“如果你一旦通过初审，你会……”或是“当你参与我们的团队之后，你将……”时，HR或许已经开始平衡如果录用你的话，你的胜任能力以及公司需要在你身上培养的投入时多少。

　　但是，如果对于你的提问面试官只是模糊的回答或是说些不着边际的话，亦或是不停地质疑你的观点并用非常困难的问题来反驳你，也可能HR心不在焉地并在很短的时间内终止了面试，那么也许你的机会已经不大了，所以此时也就不必要继续追问，但是仍要微笑的结尾。可以以握手的形式告别，并且要注意，假如面试官与你的握手时短暂且无力的，那么，就基本肯定你已经出局了。

　　面试是一件严肃的事情，由应聘者发问的阶段，应聘者既不能不闻不问，也不可毫无界限的随意发问，要掌握好一个度，同时及时观察HR的反映并随机应变，让形式可以更好或是逆转。要记住的是，去了解重要的信息以确保你和工作的契合度，这既是对所应聘的`企业负责，更重要的是对自己的职业发展负责。

　　面试需要问什么2

　　 20个面试时需要避免的问题

　　 1、你们公司是做什么的？

　　这个问题让你看起来准备非常不充分，不要问可以在百度上随手一查就能知道的问题。

　　 2、我的工资是多少？

　　不要讨论跟钱有关的问题。“搜索收集公司信息和假设自己得到这个职位之间只有一线之隔。” The Execu Search Group的高级经理Jesse Siegal说。太早的询问工资问题释放出一个信息，你非常傲慢自大而且无礼。

　　 3、我每天需要工作很久吗？

　　这约等于说：“我很懒。”

　　 4、我多久能有一次假期？

　　得到工作前就先计划假期显得你对工作不够坚定。

　　 5、我有申请报销的权利吗？

　　真的没有任何理由让你在面试时问这个问题。而且这会传达错误的信息。

　　 6、我多快能被考虑升职啊？

　　请先专注于手头的工作。

　　 7、如果我和同事上司相处的不愉快会怎么样？

　　面试官会怀疑你是否曾经和同事相处的不愉快。甚至他们会认为你很难相处。

　　 8、有什么福利？

　　最好是在招聘的最后阶段、你比较确定能够拿到offer的时候再问这个问题。Siegal说：“通常公司会把福利信息放在网站上以吸引求职者，所以寻找信息而不是在面试时询问是可以做到的。”

　　 9、我什么时候能加薪？

　　这似乎在告诉求职者你唯一关心的就是钱、钱、钱。

　　 10、如果我完成了工作，可不可以迟到或早退？

　　没确定拿到offer之前，不要在工作时间上讨价还价。

　　 11、你结婚了吗？

　　你有孩子了吗？等等，永远不要问面试官私人问题。

　　 12、你们会查看我社交网络的主页吗？

　　求职者总会以为雇主会查看他们的社交网络主页。“询问这类问题对公司来说是一个警示。这可能让面试官觉得求职者对公司的形象具有潜在威胁。” Siegal说。

　　 13、你们会做背景调查吗？

　　这个问题同样会让面试官怀疑。

　　 14、你们会监视邮件和网络浏览记录吗？

　　对面试官来说，这是另一个危险信号——你并不想传达这样的信息不是吗。

　　 15、我会有单独的办公室、工位吗？

　　这个真的那么重要吗？

　　 16、我听说了有关公司、CEO的一个传言……是真的吗？

　　永远别把八卦闲话带进面试。这非常非常不专业。

　　 17、什么情况下会解雇我？

　　这可能会让面试官在决定雇佣你之前决定炒掉你。

　　 18、我可以在工作时间打私人电话吗？

　　这说明你并没有1%的投入工作。

　　 19、我面试的怎么样啊？

　　这句话让面试官难以回答。如果真想要得到反馈，等到你拿到offer或拒信再写邮件询问你是否做的够好或者哪里需要改进吧。

　　 20、我得到offer了吗？

　　面试一定不希望你表现的过于急切。毕竟每一个公司录用一个人都需要很长的流程，你提出这个问题，面试官也没办法当场回答你。

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去面试的时候你们一般都问公司什么问题?需要了解公司什么情况?
答：一、需要询问：入职后培训计划、待遇组成部分（工资绩效补贴奖金税前税后到手等）及后续调整、社保公积金标准，还有就是上面说到的发展前景（岗位晋升发展前景和公司发展目标前景）。二、需要了解：1、公司规模及性质 如是合资...

应聘应该问哪些问题?
答：离去时应询问还有什么要问的吗，得到允许后应微笑起立，道谢并说再见。(3) 对用人单位的问题要逐一回答。 对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者...

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电话面试问什么
答：至少也要知道公司的产品是哪些,提供哪些服务等等,不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了,所以一定要事前准备!(5) 对工作的期望与目标何在?这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有...

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面试新员工提问有哪些?
答：能在本地城市做多久？（判断其是否能在本地久待）。理想中的工作环境是什么样子？（判断其期待值与实际的差距)。简历中换工作的频率？每两年换一份工作属正常，勉强能够接受。如果换工作频率太高，就要考虑询问其它问题，...

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答：想要在这个问题上回答出彩，或者至少是给面试官留下一些印象。那么一定要展示你是有着充足的准备来面试的，所以最好不要问一些百度百科就能知道的东西，更不要说没啥问题。具体你可以问以下这些问题——1，入职培训 在许多...

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答：综合面试一般会问的问题如下：问题1：请你简单地介绍一下自己。自我介绍是面试过程中出现频率最高的问题，几乎每一家面试企业都会向求职者提出这个问题。自我介绍看应届生面试常见的18个问题及回答技巧似简单，但要回答得精彩...

应届生面试时该问什么问题?
答：4、你希望自己3-5年之后做什么？5、你期望的收入是多少？6、请问你有没有什么问题要问？另外，专业上问题：1）、你认为什么是市场营销？什么是管理？2）、列出一个案例请你分析，或请你做一个策划方案。

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答：面试前一定要问清楚这几点。一、被刷KPI征兆:在招聘软件上啥也没问，然后直接让你去面试。第一个公司不同岗位名称，岗位信息一样。不回复任何问题，直接让去面试再咨询。忽悠你说工作简单，容易上手，没有什么要求的。岗位...