产假期间被通知调岗合法吗
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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在病假期间,公司调岗和降薪是否合法?
答：劳动者在病假期间,公司调岗和降薪是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性...
休产假回来被调岗合法吗
答：法律主观：若是用人单位与劳动者协商变更工作岗位的，用人单位的做法并不违反法律。反之，如果用人单位未经劳动者同意的，将劳动者调到工作任务重的岗位的，属于违法行为，劳动者可以请求赔偿损失。法律客观：《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，...
员工病假后单位调岗合法吗
答：法律主观：员工病假期间被调岗降薪，一般来说是不合法的，除非双方协商同意。调岗降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调岗降薪，原则上是无效的。法律客观：《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
...而且跨系统调岗到外地 这样违法吗 企业已经拖欠半年多工资_百度知 ...
答：1.员工有请病假的权利，在病假期间内公司应当支付当地最低工资标准的80%的工资。2.单位能否调岗需要看劳动合同中是如何约定的，如果合同中约定用人单位可以根据自身经营状况调整劳动者岗位，则公司的调岗不违法，如果没有约定公司调岗需要经过劳动者同意，否则违法。3.公司拖欠工资，你可以向劳动监察大队...
产假期间被通知调岗合法吗
答：产假期间被通知调岗的，若公司与职工协商一致，则合法，若双方没有协商一致，则不合法。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效。如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。【法律依据】...
产假期间被调整岗位合法吗
答：我们都知道在《劳动法》规定里，女员工都有产假，而且在产假期间用人单位是必需要支付工资的，与平时的待遇也会是一样的，那么如果休完产假回来调岗违法吗？如是没能通知你，也没有征得你的同意，那么私自调岗的话就是违法的，。1、单位如果想给您调岗，需经过您同意，双方协商一致是可以调岗的；2...
病假期间可以调岗吗
答：法律分析：病假期可以调岗降薪吗 一般来说是不可以的,除非双方协商同意。劳动者在病假期间,公司调岗和降薪是不合法的。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作...
产假期间被通知调岗合理吗
答：是具体情况而定，分为以下情况：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则...
自己的原来工作岗位有人工作了,我姐姐产假后被调岗合法吗
答：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。
在病假期间,公司以不能胜任原工作调岗,合法吗拒绝公司调岗千万别这么...
答：首先，从我个人的看法来看，比如说你休产假了，那么你这个岗位不可能没有人干吧，比如说别人人家顶替了，也学的很好，这个时候你回来上班了，难道说你想把人家盯走吗？所以说有的时候除非这个人没有学好，他干不好哦，只能还让你回这个岗位，所以说有的时候不要对这个人事儿特别的认真，比如说别人...
