你是单位新来的员工,一位老同事给你很多工作和生活上的帮助，但是会让你在工作时间帮一些私事，你怎么办？
1.首先我会对这个老同事表达着我的感激之情。也就是说人家一个老同事为我做出这么多的东西，为我付出这么多的事情，给我这么多的帮助，那都是对我非常看重的一个人。所以说我必须要给他一定的回报。那么对方有一些私事让我们帮助一下的话，我们对他进行这样的帮助是正常的。而且没有必要推三阻四。所以只要这个私事不是特别的难，那么我都会尽我的力去对待。
2.但是做事情的时候我会有一定的上限。就比如说他让我做一些私事，我是有自己的原则和我做到一个什么样的程度的。如果说他让我做的这个私事，让我感觉特别的难做，或者是已经达到了我原则上的上限。那么我就不会去继续为他做这个东西。因为如果说他让我做的这件事情已经让我比较难受了，那就说明他之前给我的这些帮助就是在利用我在收买我。所以说如果他做的这件事情能够触犯到你，那就说明对方没有特别好的心思。那你也就没有必要给对方留有太多的脸面。
3.所以综上所述，我认为我们在面对这个老同事的时候，一定要保有一个感激之心。因为人家能够对我们付出比较多，这就是对我们的一种关心和爱护。但是这种关心和爱护一定是要纯粹的。如果说这个老同事他本身有他自己的一些目的去为我们做一些事情的话，那我们一定是不能够稀里糊涂的成为他的枪口。那样的话会让我们非常后悔的。
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你是单位新来的员工,一位老同事给你很多工作和生活上的帮助,但是会让你...
答：1.首先我会对这个老同事表达着我的感激之情。也就是说人家一个老同事为我做出这么多的东西，为我付出这么多的事情，给我这么多的帮助，那都是对我非常看重的一个人。所以说我必须要给他一定的回报。那么对方有一些私事让我们帮助一下的话，我们对他进行这样的帮助是正常的。而且没有必要推三阻四。
到新公司老同事给你下马威怎么办?
答：作为新来的同事，都应该懂得如何避免锋芒。承受别人的下马威，让别人更喜欢和你接触。示弱用并不是你懦弱，而是一种品德，是技巧，是一种策略。只有这样子，别人才会把他们的技术，他们的工作找给你。卧薪尝胆，总有一天你会成为一个很好的管理者。所谓幸福，是有一颗感恩的心，一个健康的身体，一份...
你新到一个单位,领导安排一位老同事带你,可他却交给你很多私活,你怎么...
答：1，始终不变的对他表示尊重，毕竟他可以算是自己的“老师”。2，一定要先完成工作上的事情。下班了，可以加班帮老同志做一些力所能及的事情，一定要分清主次。3，总利用下班时间帮助老同志，次数多了，他自己就会不好意思再麻烦你做私活了。4，如果老同志的要求过分了，造成工作没有完成，那就可以如...
你刚到一个新单位,同事总是给你一些杂活,你人缘很好,但耽误了你自己的...
答：第一，摆正心态。作为一个初入职场的新人，能够有较好的人缘，和同事们相处融洽，是一件好事。但我也要充分认识到，影响了自己的工作进度，主要是由于我没能够做好统筹规划、没能完全适应岗位造成的。此时，我要保持一颗平常心，不抱怨、不气馁，积极想办法将进度追赶上来。第二，努力追赶进度。一方面，...
事业单位上班,老同事总把他的工作压给我做。该怎么办?
答：只要把心态放平了。有些问题就好解决了。把工作推给你。这有两个方面的原因。奇奇。认为你是新同事。应该多干一些。他们资格比较老。这种想法虽然存在。作为你来讲也没有必要和他。他们计较。有工作干总比没工作干强。为什么这样讲呢？工作。是劳累但是能够从工作当中积累自己的经验。积累自己。成长道路...
今天单位来新同事有一位老同事介绍了所有人,却偏偏没有介绍我,这是看不...
答：我认为这个你需要分情况来看。你要看当时介绍同事的情形，他们办公室所有的同事都在现场，都在一起，他介绍了所有老同事，却只把你们弄在半边，没有介绍的话，那么就可以证明他是故意没有介绍你。但倘若他是领着新同事，连坐办公室或者碰倒一个人，就介绍没有固定的路线的话，也有可能他是一时疏忽把...
一位老员工把自己的工作任务全部交给新来的实习生,然后每次都找借口离...
答：这就看企业文化了。如果单位盛行这种风气，那么你也是没法子的。实习生实习期间最好不要去卷入这种人际关系的纠纷。相信老员工这种现象大家包括主管都是能看见的。你的努力付出也是应该有所回报的，实习时间最好的不是金钱和悠闲，而是机会，每一次机会都是你经验的累积。
作为一个职场新人,有必要接受老员工一直交代的任务吗?
答：或许老员工总是会给新员工派活，这是职场默认的规则。但我们应该默认这种潜规则的存在吗？一个刚换了工作的同行小金说出了自己的苦恼，这种情况在职场中让我们遇到的可能性并不小。原本这工作是领导交给老同事老黄的，这类工作也一直是老黄负责。但是在老黄眼里新来的小金很闲，所以他就跟领导推荐小金...
职场新人该如何面对老同事的说教?
答：首先：听。作为职场新人来说，不管老同事是以让人不舒服的说教方式，还是比较容易接受的沟通方式来进行，首先都不要有排斥心理，仔细认真的听完他们的观点和看法，再下定论。毕竟以职场经验来说，老同事的经验比起你这个职场新人还是要丰富的多。他们看见职场新人正在犯以前他们同样犯过的错误时，肯定会忍...
你是单位新来的同事,领导让老张协助你开展工作,但老张临近退休,工作...
答：老同志协助我开展工作，有利于发现自身问题，提升自己。对于题干中的问题，我会这样来处理。第一，对于老同事工作懈怠的问题，我会首先反思自己。通过查看工作日志，回忆沟通场景的方式，分析自己在与老同事配合时是不是存在问题，比如沟通的语气，方法不恰当，自身工作能力不强，工作方法不能与老同事相适应...
