热搜第一！新东方被判赔38万余元，这背后的原因是什么？

原因是该员工拒绝公司为其提供的调岗，双方没能达成和解，最终对簿公堂。

新东方迅程公司旗下的一名员工名为葛某，双方在签订良好的劳动合同后，合同并未明确指出工作期限。同时，他的工作职位是资深开发工程师，每个月的工资超过24000。可是新东方迅程公司却对该员工实行调岗，葛某没能到新的岗位报道，最终被开除。

法院根据双方提交的证据进行宣判，最终确定赔偿金额为38.25万元。然而，员工有权利拒绝调岗，公司也应该尊重员工的个人选择。

反观一部分公司为员工提供的调岗机会，确实可以为员工提供更好的自主选择。可是少数公司却要背道而驰，非但没有向员工说明情况，反而采取强制调岗。

新东方迅程公司提出申诉，法院却维持原判

随着越来越多的应届毕业生进入工作市场中，这显然被更多的公司提供了人才。然而，公司岗位有限，应聘者数量众多，难免会出现内卷。公司也需要及时调整发展方向，或许会伴随着员工被调岗。

同时，一部分员工不希望调离原有的工作岗位。一方面是因为调动岗位意味着薪资待遇发生变化，有可能会出现同工不同酬。另外一方面是因为各项工作都有指标，员工担心调岗之后被开除。案件一审判决后，新东方迅程公司提出申请，最终的结果是维持原判。

综上所述，各大公司在进行合理的调动岗位时，更应该尊重员工的个人想法，而并非自主做出选择。我国法律明确指出员工调岗的各项信息，主要避免公司以调岗为借口开除员工。员工和公司应建立良好关系，彼此信任，才能造就辉煌。

在疫情的影响之下，人们的就压力和就业形势变得越来越严峻，许多在岗人员也被迫辞退。新东方被判赔38万余元，这背后的原因是什么样的？

新东方辞退拒绝调岗员工。

随着时代的发展，疫情的影响，就业压力变得越来越大，许多公司也是调整了员工的工作作息，并且对某些员工做出了一定的调岗。在2021年3月16日，新东方某位工作人员葛某不服从公司的岗位调整安排，并没有到新的岗位报道。该公司以此为由解除了两者之间的劳动关系，这让员工心生不满，认为这次调配没有相关的合理性，于是一纸诉状告到了法院，并且要求公司支付年底双薪和相关的解约赔偿金。

入职高薪签订，后调配到不同岗位。

这名员工是在2013年11月入职到新东方某公司的，到现在来说也是老员工了。在2020年11月，该公司和葛某签订了无固定期限劳动合同，并且有了约定岗位，月薪为两万多元。这样高的月薪让很多人都感觉到很羡慕，以为好日子就要到来了，在2021年三月，公司由于业务生产需要，就将该员工调整到某岗位之中，对员工的职业发展以及未来规划都有了一定的影响。

一审法院判决新东方该公司支付葛某违法解除劳动合同赔偿金38.25万元。

员工有权拒绝公司对于其岗位的调整，后来不到调整岗位报道，被公司开除，实在是影响巨大，不合理化。该员工正确维护自己的利益，维护自己应该有的合法权益，将该公司告上了法院。法院做出了公平公正的判断，判决新东方该公司支付葛某违约解除劳务合同赔偿金38.25万元，后续，该公司上述要求改为无需支付赔偿金，也被法院打回，依旧坚持原判！

热搜第一！新东方被判赔38万余元，这背后的原因是什么？

新东方因为辞退一名拒绝调岗的员工，被法院判赔38.25万元，这个新闻上了热搜，今天我们就给大家讲一讲，劳动法律关系当中的调岗问题。首先我们来讲一下这个法院判赔的38.25万元是怎么来的？这个其实是根据当事人的工作年限，乘以他离职之前12个月的平均工资，说明法院认为新东方这次辞退员工，属于违法解除劳动合同关系，应当承担违法解除劳动合同的赔偿，这个赔偿是劳动合同关系当中的两倍经济赔偿金。 

我们接下来回顾一下整个案情，2021年3月16日的时候，新东方对员工葛某，发布了岗位调整通知书，人工葛某呢，表示拒绝此次岗位的调整，拒绝之后，新东方对他进行了一系列的沟通和协商，但是员工葛某仍然表示拒绝调整。在这次抗议之后，新东方表示此次调整合理，和这位员工的工作时间和工作岗位都是匹配的，就员工的工作职称和工作待遇都没有改变，所以新东方认为本次调岗是合理的，员工葛某仍然表示拒绝，于是新东方根据简称管理办法，对员工葛某不及时到岗，拒绝调岗，给予辞退的通知。

新东方之所以会败诉，综合总结就是三个方面，第1个方面，新东方对于自己经营变化，或者说业务变化，又或者说岗位调整，它的合理性没有提供充分的证据证明。第2个方面他调岗之后，对于这个员工葛某的职称，由原本的资深工程师到辅助岗位，这个职称变化对员工葛某的确是不利的。第三方面也是最重要的一点，员工哥们没有到岗位及时到岗上班，新东方经过批评教育和指正之后，以员工管理办法或者说以公司的规章制度，给予葛某解除劳动合同的处分，这成为他们败诉的关键，法院根据以上这几点判断，新东方对这位员工的调岗是不具备合理性。

背后的原因是因为新东方转型了之后，对于很多岗位的调整和调型，那么很多员工又不满意，那么就出现了赔偿的问题。

新东方迅程公司以葛某不服从公司因生产经营需要做出的岗位调整安排，未到新岗位报道为由解除劳动合同，葛某认为岗位不具备合理性。

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新东方辞退拒调岗员工被判赔38万 员工合法权益应得到保护
答：新东方辞退拒调岗员工被判赔38万 员工合法权益应得到保护 7月12日上午消息，天眼查App显示，近日，北京新东方迅程网络科技股份有限公司与葛某劳动争议二审文书公开。文书显示，新东方以葛某不服从公司因生产经营需要做出的岗位调整安排，未到新岗位报到为由解除劳动合同。葛某认为调岗不具备合理性，要求新东...

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答：原因是该员工拒绝公司为其提供的调岗，双方没能达成和解，最终对簿公堂。新东方迅程公司旗下的一名员工名为葛某，双方在签订良好的劳动合同后，合同并未明确指出工作期限。同时，他的工作职位是资深开发工程师，每个月的工资超过24000。可是新东方迅程公司却对该员工实行调岗，葛某没能到新的岗位报道，最...

风口浪尖!新东方辞退拒调岗员工被判赔38万!新东方此举为何违法?_百度...
答：因为公司的岗位调整是由公司发起的，所以应该由公司单方面提出解约，并且给出相应的赔偿，所以这一次新东方公司才需要赔偿38万元。第一，整个事情的来龙去脉。作为员工，在最开始的时候是属于公司的资深开发工程师，相当于以公司的管理岗位待遇是非常优厚的，但是新东方为自身的金融问题需要削减成本，同时也为...

新东方辞退拒绝调岗员工被判赔38.25万元,如何从法律角度解读此判决...
答：所以说这一位新东方的工程师，在被新东方无理辞退之后才会将其诉诸法庭，而法律也没有辜负他的期待。由于新东方的做法确实违背了劳动法之中对于用人单位的规定，所以说法院才会依据相关的法律条款，对其作出判赔38万的决定。用人单位在最开始和劳动者达成劳动合同之后，这就说明双方在法律关系上是平等的。二...

新东方辞退拒绝调岗工程师被判赔38万,此事保障了员工的哪些权益?_百度...
答：新东方辞退拒绝调岗工程师被判赔38万，此事保障了员工的作为劳动者有权拒绝公司调岗的权利。当然如果我们拒绝公司的调岗行为，那么首先我们需要给出合理的解释，同样的公司想要让我们调岗，也需要给到我们一个合理的理由，并征得我们的同意之后方能调动岗位。公平的权益。 根据公司和员工双方签订的劳动合同...

新东方月薪2.4万工程师拒绝调岗被开除,此事涉及了哪些法律问题?_百度...
答：新东方月薪2.4万工程师拒绝调岗被开除，此事涉及的法律问题：新东方辞退，据调岗员工被判赔38万，根据劳动合同法第39条的规定，劳动者有下列六种情况之一的，用人单位可以解除劳动合同，本案中的新东方迅程公司就适用本规定的第二个条款，以葛某拒绝调岗未报到，且经提醒批判教育仍不改正。有解除劳动...

新东方子公司遭刘翔起诉:侵害肖像权
答：7月7日午后,刘翔起诉新东方侵权获赔一事被曝光后,又迅速冲上微博热搜第一,引发网友热议。 刘翔起诉新东方侵权 7月7日,北京互联网法院公开了《刘翔与北京新东方前途出国咨询有限公司肖像权纠纷一审文书》。 文书显示,原告刘翔诉称,被告未经允许,在微信公众号“新东方美国中学留学”发布的文章中,使用原告肖像,并附商业...

急求一份关于知识产权的案例分析
答：并于判决生效之日起15日内将所有的侵权资料和印制侵权资料的软片交法院销毁;②新东方学校自判决生效之日起停止侵犯ETS商标专用权的行为;③新东方学校自判决生效之日起30日内在《法制日报》上向ETS公开赔礼道歉;④新东方学校自判决生效之日起15日内赔偿ETS人民币500万元及合理诉讼支出52.2万元;⑤驳回ETS的其他诉讼请求。

新东方去年辞退了6万员工,这些员工都流向了哪些行业?
答：新东方的六万员工失业了，他们大都是教育培训行业的精英啊。曾在新东方拿着令人羡慕的高工资，忽来一场连阴雨，让希望化为泡影。转行是必须的，对于精英老师的他们并非难事，但当今严峻的就业形势，给他们带来不少挑战。这些从业人员主要分两类，一类是不实际教学的，也就是偏销售和管理类的人员，他们的...

你好,我想问一下 新东方教师的待遇是怎么样的?如果进入了培训还会有什...
答：我是华北农大教师,对新东方教师待遇并没有亲身体会,但是周围的人曾经告诉顾我,每一个教师的待遇都是不同的,而且彼此之间是不会太多透露这一情况的。我知道两个人,一个是周,自称英国留学4年回来后年薪20万?还有一个是法语的,也是这个收入。五险全有。还有就是这个新东方是私人企业,往死里用你没商量。一旦有课...