在合同期内被通知解雇，如何获赔经济补偿金？ 业务变更需要告知当事人并取得当事人的同意吗？如果当事人不同意...
1.你的情况属于劳动合同无法履行，协商不成，用人单位提前30天书面通知你或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同。
2.单位应当支付你经济补偿金。按照你在这家单位的实际工龄折算，每做满一年有一个月的经济补偿金，不满半年的有半个月的经济补偿金。经济补偿金是按照总收入来算的，不是基本工资。
劳动合同法：
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同法实施条例：
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
你不要同意离职，如果公司违反规定与你解除合同，公司要双倍赔偿
要求补偿你到合同期满的工资没有依据，除非你继续在单位上班。当然，如果单位强行解除劳动合同，你可以提起劳动仲裁，要求双倍的经济赔偿并支付法定的经济补偿。
如果在合同期内劳动单位，没任何理由的单方面解除了我们之间的劳动关系，我该要求劳动单位支付哪些赔偿？~
单位应按照您在单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的，按一年计算。
这属于变更合同内容，你可以不同意，双协商不成单位可与你解除劳动合同但应支付经济补偿金。
在合同期内被通知解雇,如何获赔经济补偿金?
答：你好！要求补偿你到合同期满的工资没有依据，除非你继续在单位上班。当然，如果单位强行解除劳动合同，你可以提起劳动仲裁，要求双倍的经济赔偿并支付法定的经济补偿。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
在合同期内被通知解雇,如何获赔经济补偿金?
答：劳动合同法：第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条 经济补偿按劳动者...
上班4个月了直接解雇怎么赔
答：工作4个月被辞退赔偿半个月工资，单位依法解除劳动合同，应当按照劳动者在单位工作年限支付相应的经济赔偿金，按照劳动者在单位工作满一年支付一个月工资，满6个月不满一年按照一年计算，不满6个月按照半年计算。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
合同期内被公司以经营不利为由辞退,如果申请赔偿?
答：你工作无过失，公司无理由辞退。按《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是：按劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。你可以得到二个月工资的赔偿。公司未提前三十日书面通知，应额外发你一个月工资作为代通知...
在合同期内被辞退怎么赔偿
答：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动...
合同没到期被辞退怎么赔偿?
答：1.劳动合同到期前被辞退的赔偿怎么办？(一)合同未到期，依法解除。根据我国立法，在合同尚未到期的情况下，劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形的，用人单位有权提前解除合同，无需支付任何经济补偿金，也无需提前通知。这些法定辞退情形主要包括:“(一)试用期内被证明不符合录用条件的；(二)...
我想问一下,合同没到期公司解雇员工,保险怎么办,公司有没有什么补偿么...
答：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出...
劳动法辞退员工补偿标准
答：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每...
