应届生面试的时候这些问题要怎么回答,我应聘销售助理,实习生 请好心人帮我回答“销售助理”的面试内容
1,其实他是看看你进入公司的用心程度，也就是，你是不是很想进入他的公司，其实你的任何回答只要反映出你不是随便选择的，是有考虑、很慎重地选择的，不是开玩笑随便选一个过两天还会相中别的！老板相信你是经过考虑的，就敢录用你，如果发现你只是随便试试，就会认为你没有特别强烈的欲望，即使得到也未必珍惜。所以你回答哪个都行，可以这么说，我经过长期对各个公司进行关注，发现贵公司的名声很好、员工也十分尽责，我很希望能在这样温馨的大环境里发展自己，同时我的综合能力能够达成贵公司的要求，我能够在其中拼劲全力贡献我的力量。就没有问题了。
2你这个问题回答得不太恰当，不是你是否实话说的问题，而是你要通过这样的面试体现你的观念和能力，也是在考验你，工作中会不会因为担心他人不信、被拒绝等而有顾虑，所以你的回答要谈到“没有顾虑”才行。如果你对别人打来的宣传电话都半信半疑，那你难道有信心做好电话营销吗？就好比我说你从楼上跳下去就会飞起来，像飞机一样！那么，你信吗？你一定不信，那么你要把这句话告诉别人你认为别人能信吗？你都不信的事你相信别人会做吗？对不对？所以如果你是这样的心态的话，估计你在工作时就会有顾虑，你会顾虑他人会不会相信你，因为你曾经没有相信别人电话中的介绍。所以你不但要改变面试的答案，还要改变你的个人观念，
你应该这样说“电话营销是我很看好的，通过简短的介绍传达一种产品、更传达一种便利和捷径，有人不相信电话营销我就得是他的观念有问题，电话营销不是对方在虎视眈眈地奢求你给予给他的产品利润而是向你分享一种产品、一种方便，如果恰好是你的需求，那正好，买方收获便利，卖方收获利润，彼此双赢，如果不是对方所需，那也无妨，我们可以换一个人进行沟通。只要我在工作中时刻把我的目标由“挣钱”升华”到“分享与共享”，就不会存在顾虑，全心全意地放手工作”你对电话营销的看法,别人打电话给你,你会买吗?
我实话说了要是我感兴趣的,我会进一步跟他沟通,来了解信息.但是不完全相信,会寻找其他的途径去了解更多的信息.只把电话营销看做传播信息的渠道?这样会不会太诚实了,太实话实说了,他问我这问题是想知道什么?
3面试坦诚好不好?和这个没有关系，坦诚点没有坏处，只是你要的是工作，你的回答只需排除招聘者的顾虑就行了，就像上一个问题中，经理的提问只是在考验你，工作中会不会因为担心他人不信、被拒绝等而有顾虑，所以你的回答要谈到“没有顾虑”就行了，其余答什么都无所谓。
4你认为你别人有什么优势,来应聘的人很多的,我们为什么要选你?考验的是你的自信、能力和是否自傲。1.自信，你要回答“我认为我具备足够的沟通能力，而且我会以‘分享’的观念代替‘卖货’的观念，使得我的工作不会因为害怕遭到拒绝等原因而顾虑，另外，我十分热爱这份工作，我愿意尽足我全部的力量投身于工作”2.考验你的能力，只需在回答中提到你有足够的能力即可。3.是否自傲。这个往往是很多人把握不好的，我们无法去谦虚，因为必须让经理知道我的能力，但不能让经理觉得自己过于自负，你可以用‘我有足够的热情’代替‘我有足够才华’、用‘我把工作当成快乐，十分愿意沟通，这份快乐可以将工作进展得十分顺利’代替‘我沟通能力超强，工作肯定特别顺利’，这样，既体现了你的能力，又显得有绅士、不自傲、有责任感。
面试完只叫回来等通知,并不代表出局了，因为面试的人很多，老板所要的人一般不超过前来面试的人得一半，如果他当场定夺，有可能造成错误，而且你不是最后一个来应聘的，他怎么知道后面的人都比你好还是全都比你差，他让你回去是因为他做了充足的记录，只需晚上下班后做个对比，就可以选择出来了，一般要等上2-3天，如果应聘没有结束，他会等到最后一个他计划接待的面试者结束之后再选择，那样的话，要等15--60天。
问题补充：
问你为什么不在泉州,而选厦门,这个问题他想知道1.你是不是来这旅游突然间看到的我公司，感兴趣或者好奇才进来试试？是不是选不选你对你来说没关系，或者说选你你也不会来，只是路过这个城市好奇才进来看看。2.考察你的口才，这是营销最重要的能力，在一个突然被问到的与面试关系不大的问题上，你的反应时自然还是紧张，直接决定了你的即兴表达能力的好坏，就跟很多营销公司面试时要求面试者进行即兴演讲一样。对于第一点，你只需回答出你不是随意挑选的公司，你很慎重、很在意就可以了。对于第二点，你只要没有严重的紧张、没有明显的语无伦次，让他就得你将来面对销售过程中客户提出的问题有当场即兴回答的能力即可。
我的QQ 939507739 有问题可以加我咨询，希望可以帮到你。
换位思考：假如你是那位面试的经理，你同样提议上的问题，你希望对方怎样回答？
实质：对方只是要选择招聘对象，也就是说对方只关心应聘的人是否符合要求，而问题只是考证包括你在内的所有去面试的人员一部分能力（表达、语言组织、亲和力等）。一般一个公司招聘是有计划的（如人数、人员条件等），你对于他们不过是一个“偶然”因素，所以，当前社会的职场，不要太在意一两次、一两个公司的面试情况，春节刚过，正是各单位招聘的时候，你应该大胆地去多找几家公司应聘，尽快找到满意的工作才是真正地结果。
后面补充的只是个心理适应性问题，一般规律都是毕业后在自己家附近就业（当然，这个问题在大城市，如北京、上海、广东等地的企业招聘人就不会问了），因为相对来说，在同一地区的两个城市工资报酬、消费水平差不多，对方更多的关心：你是仅仅为了厦门比泉州地区待遇或条件好一些，才离开家居地？还是你在厦门有亲友关系（这一点是对方潜意识关心的，如果你在厦门亲友且他们还有些势力的话，你被聘用的概率就会很大）。
其实无所谓！因为工资好低的。一般都可以成功。现在的工作，面试是个形式而已
招聘面试的时候遇到这些问题应该怎么回答？~
1,回答：要分好多种情况：要看迟到的人是什么职务，如果是领导，经常来的晚，大部分是公务缠身，为工作而忙，这是好事。说明公司的效益好。 如果是下面的员工经常因个人原因经常迟到，首先我会了解一下公司关于迟到的相关处理方法，可能是扣款，肯能是警告，同事经常这样迟到肯定是再专公司管理办法的空子，偶尔可以对同事旁敲侧击的提醒，建议他早点来。也可以匿名建议管理部完善管理办法，加大点力度。这只是大概的观念，具体操作可以根据公司实际情况，理论与实际相结合。
2，回答：公司面试经常会问这样的问题，让你先说自己的优点，再说自己的缺点：优点：你可以说：我没什么大的优点，我认为：最大的优点就是勤快，踏实，一步一个脚印，善于交流。缺点方面：你要把你的优点变相的转换成缺点，回答：我的缺点吗，也是太勤快了，平时啊，我可能是出于热心，帮好多人做事，做着做着，就变成我应该做的了，万一哪一次忙了，帮不上别人，人家就会抱怨我。不过这没关系，人吗，总要有点心理承受能力。而且大家都是为公司办事的，公司效益好了，才是最重要的。这就变相的把你的：勤快，心理承受力强，把公司放第一位表达出来了。回答的是缺点，其实是在说自己的优点。祝你早日找到满意的工作。
问题一
1.负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。
2.负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态情况的质询。
3.负责收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新产品、替代品、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。
4.协助销售人员做好上门客户的接待和电话来访工作；在销售人员缺席时，及时转告客户信息，妥善处理。
5.负责客户、顾客的投诉记录，协助有关部门妥善处理。
6.协助部长做好部内内务、各种部内会议的记录等工作。
7.逐步推广使用电脑信息系统处理营销资料，妥善保管电脑资料，不泄露销售秘密。
8.完成营销部部长临时交办的其他任务。
其实基本上就是个打杂新手的代名词，个性上一定要外向，内向是不行的，最好是什么都洞一些 你将面对的是形形色色的人。有时销售的敌人不是对手，不是客户，而是自身团队的阻挡。
问题二
在共同工作的团队中，每一个人都应该时时刻刻想到别人，想到自已做的工作是不是有利于你所在的团队？我们可以允许大家不必每个人都成为好朋友，但只要处于一个团队之中就有互相协作达到目标的义务。我想只要自已能这样去做了，你自然能得到更多的回报，来自于你的亲密战友的帮助。一句古话我始终铭记在心：已所不欲，勿施于人！
更何况我们天天和自已的同事在一起朝夕相处，也许你可以说我来这里不是来交朋友的，我不用顾及别人的感受，我只要自已不吃亏就可以了。不过我认为一个凡事只考虑自已的人是非常之可悲的，也许你是争得了一些利益，可世界在眼中只有自已，你又能有多少幸福的感觉呢？有的人可能在物质上已经摆脱了贫穷，可在精神上无疑是非常贫困的！我想这样的人生都不是我们大家想要的。
在团队中大家应该一起修炼，达成一种共识，一种共同的道德标准！鼓励给大家带来快乐和帮助的人，改变一些刻薄、自私的行为方式。每个人的心中都应该有一个开满鲜花、充满美好的大花园，这个花园不但能为自已带来无穷的快乐，也会让每一个有缘进入的人感受到人生的无穷乐趣！
问题三
（我不是很专业）我想我不会在要回来，因为首先他是个主要的大客户，如果要回来的话，可能有损以后的合作于本公司的形象。就对方默认来看，他会觉得得到了甜头，或是认为这是我公司的额外的货物，这有利于以后的进一步合作！~~
问题四
能够准确、流畅、清楚、简洁地阐述有效协助领导进行项目谈判工作的方法和注意事项。能够谈到：依据公司对外投资和原则、要求、合作条件等，按时主动协助主管组织投资项目的谈判工作，对项目谈判意见报告进行认真负责的初审，并提出高价值的建设性意见供部门主管参考。
1，要主次分明。常言说“家有千口，主事一人”。在一个谈判团体中，一定要有一个核心。所有的参与者都要为这个核心服务。2，要分工明确，要根据谈判中自己所扮演的角色去唱，到位不要越位，如果角色不到位可能就不起作用，一旦越位了就可能自乱阵脚。所以，谈判中的配角比主角的难度还要大。3，要会捧场、会补台，一旦主角出现语误或漏洞，配角要能为其自圆其说。使谈判团体步调一致，天衣无缝。4，商业谈判中要根据需要，既要有唱红脸的，也要有唱黑脸的。有时还需要青衣、花旦之类的角色。
问题五
销售代理协议的主要内容
销售代理协议主要包括以下几项内容：
1.代理的商品和区域
在代理协议中，要明确说代理人所经营的商口范围以及代理权行使的地理范围。
2.代理人的权利与义务
这是代理协议的核心部分，一般协议中应包括下述内容：
(1)明确规定代理人的权利范围，是仅限于拉订单，介绍生意，还是有权代表委托人订立合同，或从事其它有关事宜，另外，还应规定代理人有无专营权。
(2)对于在一定时期内代理人推销商品的数量，应规定一个最低销售额。
(3)代理人应在代理权行使的范围内，保护委托人的合法权益，对于在代理区域内发生的侵犯委托人的工业产权等到不法行为，代理人有义务通知委托人，以便采取必要的措施。
(4)规定代理人承担市场调研和广告宣传的义务，对于广告宣传的方式和要求，也应作出较为明确的规定。
应届生怎样回答面试官提问的工作经验问题
答：例如，当面试官问到“你如何解决工作中遇到的问题？”时，应届生可以回答：“我喜欢通过创新思维来解决问题，我会尝试不同的方法和角度来分析问题，找到最优解决方案。同时，我也会主动寻求同事和上司的意见和建议，共同探讨解决方案。”总之，在回应面试官对自己工作经验不足的质疑时，应届生需要保持冷...
应届生如何回答面试中的质疑问题?
答：5. 诚恳回答：应届生可以诚恳回答面试官的问题，表现出自己对工作的真诚和热情。如果面试官提出了一些需要补充的问题，应届生可以认真听取并回答，以展现出自己的应变能力和学习态度。需要注意的是，应届生在回应面试官时，需要尽量让自己的回答简洁明了，避免过多的废话和自我吹嘘。同时，也需要注重表现...
应届生在面试时应该怎么回答工作经验的质疑问题
答：当面试官对你的工作经验提出质疑时，你需要保持冷静和自信，回答问题时尽可能地体现高情商的特质和职业素养。以下是一些高情商应答策略：1. 展示自信：在回答面试官质疑你的工作经验时，你需要展现出自信，表明自己具备很强的学习能力和适应能力，并可以快速掌握新知识和技能。2. 按照面试官的问题回答：针对...
面试中有哪些常见问题及回答技巧 面试中有哪些常见问题及回答技巧介绍...
答：5、问题：你来我们公司最希望得到什么？提示：千万不要回答来公司学习、锻炼、提高——这类话是应届生经常喜欢说的，有很多人喜欢把公司当成培训学校，这种想法很幼稚。这些话学校里的老师也许爱听，你的亲戚朋友爱听，但面试你的人未必爱听。提醒大家，公司不是为了培训人而存在的，而是为了经济效益存在...
应届生面试,如何回答面试官的问题经验不足?
答：二、强化自己的实习经验 实习经验通常是应届生的最大优势。应届生可以清楚的告诉面试官他们在实习过程中学到了什么，做了什么，以及如何解决问题等等。面试官在听到这些内容时，会认识到应届生的实习经验是为他们增加了不少实践经验。三、提高自己的学习能力 应届生可以在面试中强调自己的学习能力。他们...
应届生在面试中怎么回答经验不足的问题?
答：作为应届生，经验不足是面试官常常会关注的问题，我们应该如何高情商的回复是关键，我的建议是：1. 勇敢的承认不足并强调自己的优势：当面试官质疑你的工作经验不足时，可以承认自己经验确实不够丰富，但同时也强调自己的优势和潜力，例如表现出学习能力强、适应能力好、对工作充满热情等等。2. 列出学校...
应届生面试的时候这些问题要怎么回答,我应聘销售助理,实习生
答：所以你回答哪个都行,可以这么说,我经过长期对各个公司进行关注,发现贵公司的名声很好、员工也十分尽责,我很希望能在这样温馨的大环境里发展自己,同时我的综合能力能够达成贵公司的要求,我能够在其中拼劲全力贡献我的力量。就没有问题了。2你这个问题回答得不太恰当,不是你是否实话说的问题,而是你要通过这样的面试...
招聘面试的时候遇到这些问题应该怎么回答?
答：这只是大概的观念，具体操作可以根据公司实际情况，理论与实际相结合。2，回答：公司面试经常会问这样的问题，让你先说自己的优点，再说自己的缺点：优点：你可以说：我没什么大的优点，我认为：最大的优点就是勤快，踏实，一步一个脚印，善于交流。缺点方面：你要把你的优点变相的转换成缺点，回答：我...
应届毕业生如何回答面试官的问题呢?
答：我们看到，有些人他们通过自己的努力的确让他们找到了一份不错的工作，但是我们看到，对更多人来说他们是依然在努力的寻找着适合自己的工作，特别是对于应届毕业生。但是我们知道很多应届毕生，他们在找工作的时候面试官都会因为他们经验不足而质疑他所以有些就想知道。应届毕业生在找工作时怎么样高情商的...
面对面试官应该如何正确的回答问题
答：在面试过程中许多问题往往是突如其来、无法预测的,人与人交往时总会不时碰到尴尬的情况,即使你极小心防备,也难保不发生,尤其是在面试这种重要又紧张的场合,这类情况更容易出现。一旦出现这种情况往往会影响自己的整个面试表现,甚至因而前功尽弃,导致面试失败。对此专家建议应试者在面试过程中一定要镇静自如、沉着...
