又拿工资又领生育津贴犯法吗 又拿工资又领生育津贴犯法吗
一、生育津贴与产假工资的区别
1.发放主体不同
生育津贴的发放主体是社保机构，而产假工资，则是女性生孩子期间，公司给女职员发放的工资，发放主体是公司。
2.性质不同
生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
产假工资：公司在女职工产假期间所发放的产假工资。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
3.范围不同
生育津贴里包含产假工资。
工资和生育津贴不能同时领取。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
又拿工资又领生育津贴犯法吗，生育津贴和工资都领了怎么办~
正常情况下，女性朋友怀上孩子之后准备生下来，在公司上班就有三个月左右的产假，产假休完可以结合身体恢复情况决定是否去上班的，或是继续请假，不过请假期间是没有工资拿的，不过说到休产假大家会关心生育津贴的问题，那么又拿工资又领生育津贴犯法吗，生育津贴和工资都领了怎么办？
目前并没有什么法律法规说又拿工资又领生育津贴是犯法的，其中生育津贴是女职工在计划生育休假期间获得的工资性补偿，可以说是国家给生育女性的补贴，而工资是用人公司给职工发放的，给公司工作肯定要发工资，两者之间没有太大的关系。
虽然生育津贴和产假工资有区别，但是女职工产假期间就直接享受生育保险基金支付的生育津贴，公司一般都不会再给女职工发放工资。如果生育津贴低于员工平均工资水平，公司要补足差额，如果公司没给女职工缴纳生育保险，或是缴纳生育保险时间不足，没有满足缴纳生育保险标准，那么公司就要为女职工发产假工资。
一般生育津贴和工资是不能同时领取的，生育津贴和工资都领了有公司可能要求退还工资，但是公司内部规定产假女职工享受产假工资，女职工也可以不返回已经领取的工资。由于每个人的情况不同，建议结合自身情况详情咨询相关工作人员。
工资与生育津贴不能同时领取，应当将工资退回。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
产假工资和生育津贴可以同时领吗
答：一、产假工资和生育津贴可以同时领吗1、产假工资和生育津贴不可以同时领，用人单位应按照劳动者的工资标准先行向劳动者支付产假工资，后持劳动者提交的相应材料向生育保险经办机构申报生育保险待遇，当用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时，用人单位无需再将领取的生育津贴支付给...
单位发了工资还能领生育津贴吗
答：【法律分析】：发工资不能享受生育津贴。 生育期间,公司会给员工假期,不会发工资,但可以享受生育津贴。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育...
你好产假工资领了还可以领生育津贴吗
答：不过如果你单位在你领取生育津贴的情况下，还愿意为你支付产假工资，也是可以的。女职工劳动保护特别规定 中华人民共和国国务院令第619号 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准...
领了工资还能领生育津贴吗
答：生育津贴与工资不能同时发放。用人单位先行向劳动者支付产假工资，后持劳动者提交的相应材料申报生育保险待遇。当用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时，用人单位无需再将领取的生育津贴支付给劳动者。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育...
产假公司发工资了还能领生育津贴吗
答：但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足； 3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以...
单位发了工资还能领生育津贴吗
答：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。...
职工休产假期间,单位既发了工资又发了生育津贴,有错吗?
答：例如：一个员工产假期间工资1000,4个月产假，共4000元工资。生育津贴每月2000,4个月共8000元，8000-4000=4000，这4000元要给员工。如果生育津贴低于产假工资，比如每月500元，4个月共2000元，那么这2000元就计入企业抵工资了，意思是生育津贴支付2000元，企业发工资2000元，员工工资还是4000元。注意工资...
职工休产假期间,单位既发了工资又发了生育津贴,有错吗?
答：当然没有错啦，证明单位效益好啊！职工福利好啊！一般情况产假期间公司是不发工资的，可以带交社保，社保个人部分等产假休完上班发工资后一次性补扣，生育津贴通常是有社保中心补发的！既然有发了工资有发了生育津贴为何又这般疑问错和对啊！
产假工资和生育津贴可以同时领吗
答：生育津贴与产假工资不能同时发放。用人单位应按照劳动者的工资标准先行向劳动者支付产假工资，后持劳动者提交的相应材料向生育保险经办机构申报生育保险待遇。当用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时，用人单位无需再将领取的生育津贴支付给劳动者。职工按照规定享受产假或者计划生育...
