生育津贴和产假工资能同时领吗

随着国家福利待遇的完善，生育保险已经是缴纳的女职工必须要领取的保险了。生育保险在各大保险产品中占有一席之地，女员工怀孕了要休产假，自然是需要生育保险的辅助。公司可以根据自身的待遇情况，决定是否同时发放工资。那么，生育津贴和产假工资能同时领吗?

生育津贴和产假工资能同时领吗?

生育津贴和产假工资是不能同时领取的。更何况按照生育保险的规定来看，生育津贴就是原来所说的产假工资。根据相关法律规定，社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。对于已缴纳生育保险的企业，生育津贴是女职工产假期间的工资，不过其支付的主体为生育保险基金。

总的来说，生育津贴和产假工资是不能同时领取的。生育津贴是职工按照国家的有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，产假工资与生育津贴是不能兼得的。产假工资与生育津贴其实是在产假期间女职工应当获得的劳动报酬，所以产假工资与生育津贴不可兼得，不能同时拿两份。

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生育津贴和产假工资可否一同领取
答：不可以的，只能选择一种方式领取。我国生 育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生 育保 险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天； 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和...

产假期间工资和生育津贴是二选一吗
答：按照生育保险领取规定来看，产假期间是不能同时领取工资和生育津贴的，所以只能是二选一。一般产假期间的工资是要按照正常工资发放的时间直接发放的，至于哪个比较划算，要以发放标准来判断。其实，所谓生育津贴指的是国家根据法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用补贴，而有的国...

产假期间职工提前上班能否同时获取生育津贴和产假工资?
答：生育津贴就是产假期间的工资,因此，原则上是不能同时享受的。不过如果有些单位在领取生育津贴的情况下，还愿意为员工支付产假工资，也是可以的。女职工劳动保护特别规定 ：中华人民共和国国务院令第619号 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准...

产假生育津贴和工资能重复享用吗
答：对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。所以，生育津贴与产假工资是不能同时发放的，只能择一发放，但是会以最高标准的一方发放。

产假期间领了劳动和社会保障局的生育保险金,单位是否还应发产假工资
答：1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数。2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业...

生育保险和产假工资是否可同时享有?
答：劳动者将生育津贴支付给单位，单位发放月工资。实际上，你们认为每个月缴纳了生育保险，就有正当的理由享受生育津贴。而生育保险的费用虽然是体现在每个员工的社会保险中，但是这部分费用是用人单位承担的，不是劳动者承担的。用人单位既然投保了，享有相应的待遇也是合理的。浙江东辰律师事务所01号咨询员 ...

在编教师产假工资和生育津贴能同时得到吗
答：生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及法律、法规规定的其他项目费用。产假期间单位正常发工资的，津贴补给单位，如果津贴高于工资的差额补给职工，单位没给工资的津贴全部给职工。也就是说津贴和工资哪个高就给职工多少。不能双倍享受。事业单位机关单位的只有营养补助没有津贴。

男性护理假津贴和工资可同时享受吗
答：法律分析：不可以。个人缴纳社保可以领取生育津贴的，但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受； 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资。法律依据：《山东省人口与计划生育条例》 第二十五条 符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并...

产假期间生育津贴和工资可以同时享有吗
答：生育津贴就是产假工资，如果你参加了生育保险，你在生育期间有生育基金支付你产假工资，单位不再支付工资。《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用...