新进公司上班第一个月不是满月怎么计算工资

月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。

法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

扩展资料：

根据《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布）的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

按照《劳动法》，工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。

劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；

②劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

③按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

参考资料来源：百度百科-工资

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工作不满一个月辞职,上级说按天数算。如果这份工作是周六日放假的。工资...
答：一般都是按照30天-公司规定休息天数=上班天数。实际工资=实际上班天数x(理论工资/理论上班天数)。。你实际上班几天就算几天的工资，你休息的时间肯定不算的啊

...了企业的带薪休假八天,但是当月没有做满一个月。这八天有工资吗...
答：带薪休假是满一年以后的员工才会有的待遇，试用期员工没有的。如果是正常离职，一般企业都会按照你的上班天数给你发工资的。

实习上上班没上够一个月离职了但是工资发了一个月的要退回去的?_百度...
答：一般公司都是下个月才发。既然你工作没满月公司都愿意给你发一个月的工资，当然不必退回去，心里感谢就好。

未签劳动合同第一个月干了半个月双倍工资从第二个月1号开始的吗?
答：不是按照自然月算的。未签劳动合同的双倍工资是从用人单位用工满一个月后的第二天算起的。

月薪3500元,公司规定月休息4天,我上班17天,工资应该怎么算?
答：你可能是没有签合同，然后上班也未满一个月，那一般人事会按照3500，除以30天，得到大致每天的收入，然后乘以你上班17天（含休息2天），得到你的工资结果，大致是1983元。

新员工入职第一个月上了22天班正休假有4天请问工资该咋算呢?
答：你们公司周末是单休还是双休，如果是双休的话，那22天就正好全一个月全勤，就该拿一个月的工资，如果是单休的话，那就是请了4天的假，工资就该按天算，你用一个月全勤工资除以26天，在乘以22天就是员工应得的工资了

上班没蛮一个月就要发工资了但是期间没请假能不能拿全勤?
答：拿不了去全勤，因为你在这个公司上班未满一个月，就算你没有请过假他也不会给你发的。当初你进公司的时候他应该和你说得很明白，全勤的意思就是上班上满一个月，中间包括公司的假期，就是公司给你放的假，然后你在这个月里还没有请过假，他才会给你发全勤，不然是没有全勤的，所以你也不用纠结...

公司说满一个自然月有2000满月奖,假如我上个月14号入的职,我这个月14...
答：你公司说买一个自然月有2000块钱的满月奖。那么你上个月14号入的职到，这个月的14号应该是不算一个月的。因为这种全勤假的话是从每个月1号到月底开始计算的。