只签了入职协议没签合同,可以直接走人吗
因为用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，视为无固定期限的劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。
个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求你承担。并且，未签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。
综上所述，在离职时，您需要遵守入职协议的规定，尽量与用人单位沟通协商，确定好离职的具体事项和程序。如果双方无法达成协议，可以咨询专业法律服务机构或相关部门的意见，保障自己合法权益不受侵害。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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签了入职协议没签劳动合同
答：新员工入职单位上班，没有在一个月内签订劳动合同，从第2个月开始，可以向单位要求双倍的工资。劳动者还可以以此为理由，向用人单位提出辞职，要求用人单位支付经济补偿金和相应的赔偿。一、签了入职合同没签劳动合同怎么办? 没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工...
入职签了试用期合同,试用期后未签合同,可以马上离职吗?
答：只签订试用期合同的，视为签订正式合同，离职的话，与公司协商解决。法律规定，劳动者在于用人单位存在事实劳动关系的情况下，应当签订劳动合同。劳动者在试用期内辞职的，可以提前三天向单位进行通知，然后劳动者就可以离职。用人单位应当结清劳动者的工资，不能拖欠。试用期过后，一般来说，劳动者提前三十日...
签了员工入职协议书,没签合同,如果我直接走人的话,能拿到工资吗?
答：直接走人肯定拿不到工资，但劳动法规定，可提前1个月提出离职申请，1个月到期后公司将无条件放人，而且工资不会少发给你。
签了入职协议没签劳动合同
答：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。二、入职协议是否属于劳动合同简易合同，即...
...已经办理入职了,但是没有签劳动合同,我可以反悔不去上班了吗?_百度...
答：当然可以不去上班 这个是你的人身自由 但是可能你以后想再次去这家电子工厂上班就比较麻烦了 毕竟你在对方心目当中失去诚信 出于礼貌你可以告诉对方一声然后再离开
在公司办理了入职两天但是没签合同想辞职怎么办?
答：办了入职手续，但没签劳动合同，上2天班后可以离职，但需要提前3天通知。《劳动法》规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿...
上家公司入了职,没签合同也没上班,可以直接走吗?影响入职下家公司...
答：没签合同就没有法律保护，可以按照试用期员工的方式，向直接领导申请办理离职，一般3天之内就可以不用上班了。如果入职的公司不需要离职证明的话，是不影响的，若需要入职的公司要离职证明，最好在本公司取得离职证明。要看你当时面试的时候有没有提及此次职业经历，主要看入职公司怎么要求，可以直接打电话...
入职未签合同能直接走人吗
答：入职未签合同能否直接离职这个问题，需要根据实际情况具体分析。在一般情况下，未签订劳动合同的员工，是没有签署任何书面协议的，因此员工和雇主之间的权利义务关系并不具备法律效力。也就是说，员工可以在任何时候自愿离职，而雇主也可以随时解雇员工，这是双方自由协商的结果。但是，如果员工在入职之前已经...
试用期第一天就不想做了,劳动合同还没有签。可以直接走吗?
答：可以直接走。没签合同，试用期第一天，不想干了，通知用人单位就可以直接走了。如果签订了劳动合同。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。法律...
...生,签了三方协议,毕业后已经去单位报道了,但没签劳动合同,可以...
答：应届毕业生，签了三方协议，毕业后已经去单位报道了，正常情况下是在入职之前是需要签订劳动合同的，如果没有签订劳动合同，也可以离职。
