我单位各别领导老找我干活,不找人家干活,这样是不是在欺侮我？ 领导总是把我的工作安排给别人做，他这是不信任我吗?
首先，你得分清到底是哪种情况，对你和颜悦色的有事没事都喜欢找你的就是比较看重你，对你冷冷淡淡只谈工作不谈其他的就是欺负你。
如果是第一种情况那是最好，如果摆明了欺负你，那么你要学会拒绝，只做自己的本职工作就好，最坏的打算了就是离职，职场的弯弯绕绕确实比较复杂，你可以多观察其他同事怎么应付的，也可以去请教别人，都是第一次做人，没道理白白受别人的欺负，只有你自己强大起来，才不怕任何勾心斗角暴风骤雨，加油吧！
不是哦，是有些人就算找了他们去干活也干不好，还给自己找气受。所以领导找你干活并不是在欺辱你，相反的，这也可能是一个很好的锻炼机会。别把领导对你的严厉看做是在侮辱你，领导对你严厉从某种程度上来说都是为了以后的你好。
让你干活。那是看得上你。相信你 认为你干活特别认真，干的特别好。你应该荣幸。年轻人不要怕干活多。做什么都是在长经验 以后你成长起来的时候，你回忆你的过去觉得特别值得。无论做什么都是在积累经验？越干的多越好。一个人天天在那里待着，什么经验都没有。所以也就是什么都不会干，无论做什么都是一种锻炼，都是一种积累。所以你不要计较这些，应该很高兴接受这些。
恰恰相反，说明领导觉得你可能工作认真，干活比较好，所以才会总是让你干
不能这么想，他们认为你勤劳能干，比较可靠才会让你干的，年轻多干点不会吃亏的
领导总是找我干活，你们觉得这是巧使唤人？还是觉得跟我关系好？~
这说明你在领导心里是值得信赖的人，他有什么事都找你帮忙，在他心里你是他可以信任的朋友了，不然他已经不是你领导了，不会还有事就找你帮忙！
首先咱们来说是个问题啊，只是你的主观认知还是客观存在的现实，你要分清楚。也许你说我说的自己人。也可能是领导比较信任。能力比较强的人。
因为这个是我们要从两方面来说。首先。既然是领导认为是自己人，一定是他比较了解，比较熟悉的人。而其他人，即便再有能力没有被领导认识，认知，其实等于零。如果你作为领导你也会安排自己熟悉了解并信任的人去担任担当最关键的岗位。
其实从人性出发，人们都有这样的倾向。作为领导而言，他肯定希望自己的下属一定是值得自己信任并且是自己非常了解的人。就这样他才能放心呀。
这个问题是常态，要么成为领导信任的人，要么踏踏实实干好自己的工作，要么去找一个赏识自己的领导，一定会遇到？
我想这种情况应该在私人企业比较多，我所在的公司就是这种情况，有关系的都在关键岗位。这种有两种情况：
第一，人情在，自己人有限安排，想关键岗位财务，人力等岗位，都是优先自己人安排，这样就是家族形式的企业的一种体现。
第二，怀疑职工，这种情况说明一点就是企业本身的管理制度不完善，各个环节存在一定的漏洞，也就是老板总怀疑有人拿着他的钱不干活。
针对以上分析，我们可以总结：首先必须做好自己，保证自己在公司不要有任何财务违规行为，因为私人企业最忌讳员工违反财务规定，这个绝对不允许的。其次就是管好自己的嘴，养成背后说好话的习惯，因为你的坏话很快会到老板那里。如果用工单位薪酬还可以的话，建议你坚持。如果你有一定能力，且公司没有发展前景的话，那就辞职吧。
以上只是我的建议和分析，做决定时一定要分析问题，权衡利弊。如果对你有帮助的话，请关注点赞给予支持。评论区可以交流。
工作中领导老是找理由让我替他干,怎么办?
答：我觉得领导要找人替换你的时候。一定是领导觉得你没有价值的时候。当然还有可能就是她找到了一个比你更有价值的人。他觉得用同样的工薪。能换来一个更有价值的人。这个时候他就会想到要替换你。那么面对这种情况的时候，我们应该怎样去进行应对呢？其实这是一个很尴尬的问题。也是一个让人觉得很痛苦的...
在单位提拔无望,但领导又不断安排活,想做边缘人怎么办?
答：压缩个人工作量的最好办法就是收敛自己的锋芒、降低自己的能力，给人营造一种难堪大任的假象。4、工作态度不要太积极，在领导面前展现懒散、不上进的一面。积极上进是一种态度，需要投入巨大的能量和精力，但如果不想干活，可以以正常的葛优躺姿态面对领导的各种铺天而来的工作和任务。虽然领导是分配工作...
...但是B领导放着自己的手下不用,总是找我办一些B领导负责的事情,我...
答：我估计：一、B领导比较喜欢你，她的手下她觉得不如你出色，用一次感觉你比她手下做的好，就习惯这个工作找你做了。如果是这样，我建议你只要活不急、不棘手，别拒绝。二、或许你就被碰上了一次，或第二次也就碰上你了，就叫你干了，没有什么谁是谁的兵之说，只是碰上你了，那么第二次或第三...
就因为不愿意加班,上级总是找我事儿,要换工作吗?
答：我觉得你可能这个单位就是一个经常加班的单位，如果你总是不愿意加班，那他们的工作肯定完不成，所以领导找你事儿也是正常的，因为他觉得你这个员工很不听话，所以如果你认为这种工作你真的做不来，那你就可以换一个工作。
管理层的危机,当老板越过你,直接找你下级部署任务时,你该怎么办?
答：文/米衙 先说个例子，一个朋友，白先生，在某外企是中层管理者。最近，他原本有一个休假，但他却考虑要不要休假，他怕休假后，回来位置就不保了。我问他为什么会这样想，他说，现在老板经常找他的一个下级小H谈话，常常越级部署任务，他的那个手下小H，也越级直接和老板汇报工作。白先生很恼火，...
领导经常找别人谈话,而没有找我。是不是我做错什么了?
答：领导通常老要找来谈话的人有两类，一类是公司的骨干，找来聊聊对工作的看法，布置任务等等，另外一类是思想或工作有问题之人，找来聊聊内心想法，掌握思想动态，帮他们往正的方向走。估计你属于那种中间人，既不是领头人，也不是落后人。别想太多了，踏踏实实干好自己的工作，此为正事。
领导老是安排老实人多干活,他为什么要这么做?
答：2.有的领导和管理者能力差、威信差、管理方法差等，有部分或多位下属不听话，不听从安排，领导无新兵，不知如何管理。 而且因为他手中没有太多的力量，对于那些荆棘老油条，他也无能为力。 但作为某个部门或团队的负责人，他的工作还是要做好的，只能找一些“健谈、听话”的老实人来完成更多的工作...
干活全找你升职没你份,究竟是什么原因?
答：职场中这样的"憋屈鬼"不少，做事有你，好事没你，领导把你当牛使，甚至把你当枪使，说难听一些，你就是领导的夜壶或者是领导的奴才，呼之即来，挥之即去。在领导的心目中，已经形成了思维定势，你就是一个窝囊鬼。遇到这样的情况，有的人选择了忍辱负重，有的人选择了妥协退让，有的人选择了辱骂...
老板很依赖我,但是却一直不提拔我,该怎么办好呢?
答：领导依赖你？领导什么表现可以代表依赖一个员工？是事事皆找你，还是凡事均与你商议？要明白一个现实问题，短时间的主观依赖并不一定是依赖，很可能是现在无人可用，真正的依赖是你对于你的领导来说有不可替代的作用。十年前，我们车间主任就是这样，现场工作还是文字报告，都指靠我，但给我的工资还没...
同样是管理组,你的上司不找你找别人干活代表什么?
答：他这样做我认为有两个原因。一，可能他不太认可你的能力。二，可能是你们的关系不太好，他不想把你留在他的这个组里，然后找别人干活说你能力不行，用这个找借口把你调离他这个组。再有就是，你工作的时间太短，他对你不太了解，如果是这样你就找他好好的谈谈介绍一下自己。让他给你工作的机会...
