领导总是让你做你不会做的事该怎么办？ 当你的领导经常叫你去做你不想做也没有规定要做的事，该怎么办？

首先，工作中，一定会碰到自己不喜欢做的事……很多刚进入社会的年轻人，可能会有这种困惑，因为刚刚从自然人过渡到职业人，以前上学的时候是自然人，基本上想做什么完全可以靠自己的喜好，但是职业人，要为公司服务，要对工作结果负责，你有你的岗位职责，工作任务安排中，肯定会有琐碎的、重复的、困难的，包括自己不喜欢做的。

说穿了，就是不想脱离自己的舒适区。

其实，看待这个问题，你可以换一个角度。

动画片功夫熊猫中，师傅对阿宝说过一句话：“如果你只做能力范围之内的事，你就永远不会进步！”，这句话讲的很有道理，我也经常听到年轻人抱怨“xx事太难了”，但是，太容易就做到的事情往往价值不大。人都是需要不断成长的，而成长就是需要经历，经历更多自己没做过的事情，才会变成经验。

从职业角度来说，领导交给你的任务，就是要完成。

没有任何领导会喜欢下属在接受任务的时候，先把个人喜好或者工作困难讲在前面，所有领导都喜欢下属讲“这事我来做”、“这事我负责”、“这事我顶着”，而不是“为什么要我做”、“这事我不会”、“这事我不喜欢做”……如果你想获得更多的职场机会，就要承担更大的责任。

我也有很多工作中不喜欢做的事情，个人的方法是增加点乐趣，每天的工作，在一个记事本文档上，一二三四五的写下来，第二天一上班就打开这个文档，按照重要或紧急，一个一个去做，我往往会先做自己最不喜欢的，做完一件划掉一件，十件变九件，九件变八件，像打游戏打怪升级一样，给自己找点乐趣，希望这种方法可以对你有所帮助。

可以尝试锻炼一下自己的能力也不错啊！毕竟人生的路很长。多一些技能。对自己没坏处。

不断学习新的东西。而且是免培训费乐意接受。

首先如果你的老板不是神志不清就不会让下属做不可能的任务.那么可以断定,他想试探你的能力.当然,从另一个角度说,也是你表现自己的机会.如果你在乎并喜欢目前的工作,那么不妨一试,失败也无妨,因为你所说的"不会"只是你不曾做过罢了,是自己的潜意识在否定,没做过有可能做不好,或是无从下手.这些你老板也自然清楚,所以即使失败了,但你尽力了,老板也会看在眼里.我觉得,你可以先问问和你关系好的同事,听听他们的意见,或是曾经做过类似工作的同事,不耻下问~如果还是一头雾水,那么干脆点,把自己的想法大胆告诉老板,就说:老板,我是不是可以这样先试一下看看,说自己设想的时候尽可能全面一点.这个时候,你老板应该会有提示给你.总之,一句话,先试试,不要急于退缩.

领导者要科学地用人，需要先识人，即发现人所具有的潜在能力。科学用人的艺术主要表现在知人善任、量才适用、用人不疑等方面 。领导艺术表现为领导者创造性地灵活运用科学知识和领导方法的才能

1、知人善任：只有善于认识人的品德和才能，才能最合理地选用他人。

2、适度治人的艺术。坚持“让合适的人做合适的事”的原则，不断挖掘人的优点和长处，而且使人的最大优势与相关岗位相匹配，让人的优势能得到最大限度的发挥，创造出高价值。

3、科学用人：任何情况下都是相对的、灵活的，不是绝对的、死板的，否则就要犯错误。 在用人方面有许多做法，但要使人才充分发挥自己的聪明才智，信任也是最为重要的。

这样的情况可以和领导谈一下。委婉的拒绝或者是。让领导给你一段时间提升你自己的过程，不会做的事情是做不好的。

你的领导总喜欢把一些不是你的活让你做，你该怎么办？~

如果是工作之外，可以与老板协商一下，但是个人建议这些事你还是得最好比较好。如果领导让你做的活让你觉得很累很累，而且难以接受的话，个人觉得你可以好好与领导谈一下。沟通永远是解决问题最好的方式。因为领导这个做法确实让你感觉到了伤害了你的利益，你就得说出来，毕竟大家出来工作是为了赚钱的，不是来白打工的。脱离你工作之外的事，那么薪水也不是那么计算的了。
做应有的事，获得应有报酬。领导让干一两次还可以接受，毕竟要在他手底下混的，就权当给他哥好感了。但是总喜欢把那些事交给你做，那么便不怎么合适了。个人觉得直接和他挑明就好了，不必唯唯诺诺。但是还有种处理方式，那便是你找老板谈，说明了，如果以后那些事你可以做，但是你需要报酬。这样对大家都是极为合理的。不过如果你是自己处理事情能力不是很强的话。
那么个人建议你去好好的完成它。不为了别的就是为了锻炼自己的能力，在职场你要想升职加薪，你就必须得不断的磨炼自己的能力。而且只要你完成的好，那么在领导心中多少会有点好印象。对于以后的发展也是比较好的，但是记住一点，切勿做个没有性格的人，让领导觉得这个人没有性格让他干嘛就干嘛。在适当的时候要懂得说下自己的看法与意见。但是说白了现在的领导都是这样的，没事就让你干不属于你的活，有时候为了一口吃的没有办法的事。个人觉得在适当情况下能接受还是接受比较好，只要不影响你的本质工作。出来工作给别人打工没有办法的事。

如果你的职位是主管之类的可以将工作下发一下，有下面的员工代为处理 你处理更加要紧的事情！如果你不是主管之类的暂时先欣然接受这项任务不要当面与领导顶撞 找个合适的机会跟领导表述一下你的心声（如果你不善言辞或者不好意思当面说可以发邮件给你的领导！）让他找更适合的人选去处理这项工作！毕竟工作效率高低与工作热情是成正比的！

老板让我做不是我工作范围以内以及我压根不会的事情时,该如何拒绝...
答：不要给对方留下任何幻想。2.面对这样的情况，不要退缩，直视对方的眼睛，直视对方的愤怒。3.不要吵架，要坚定，做好自己的本分。4.如果这影响了你的位置，就离开吧。不要害怕。对某些事情的恐惧往往是别人控制你的工具。如果你没有恐惧，你就不会被别人控制。5.无论走到哪里，想要不被欺负，首先要...

当老板让自己完成一项自己不会的工作时,到底该怎么说才好?
答：你也要考虑是主观意愿上不想做，还是这件事情你个人认为不用做，如果是前者，就是态度问题，那你的问题就不是不想工作了怎么办，那就辞职，如果是后者，可以先跟老板说你的想法，老板还是喜欢有想法的年轻人的。换位思考一下，如果你是你的领导，你会让你的员工去做一份明知是一份他不可能完成的...

聊聊你觉得职场新人被安排不擅长的工作任务,该如何应对?
答：接着你去多汇报，多讨教，多走动，之后再感谢领导、同事的指导，拉近上下关系的同时又让领导看到你的积极性，不管任务最后完成的如何，你人在领导眼里一定不会太大。然后，要是领导安排你做一个项目，又觉得你可能一个人单独完成不了，安排了一个与你不是很友好的人一起合作，这时候你千万不能说“领...

怎么样应对领导让自己做不属于自己职责范围的事
答：2、询问责任。如果领导让你负责本不属于你的工作，你可以询问他们是否认为这是你的职责范围，或者是否还有其他人可以负责这项工作。这有助于你明确自己的角色和责任。3、提出建议。如果你认为领导的决定不合理或者不切实际，你可以提出建议。你可以提出其他更合适的人选，或者提出更好的方案来处理这个问题...

领导叫我做事情快点,说我不会做吗?我应该怎么办?
答：领导总让你做你不会做的事情，这要看是些什么事情。1，按照你的能力是不可能完成的任务。这就类似于让小学生做大学生的题，这属于领导的错误。你直接拒绝就可以了。2,按照你的能力有可能完成，但是你不会。这需要你提升自己的能力。工作其实就是一个学习的过程，要不断的完善学习。才能胜任工作。...

老板让我做不是我工作范围以内且我压根不会的怎么办?
答：第一，老板交代下来的，其实会做不会做都可以尝试一下，顺便提升一下自己能力，也可以让老板看到自己的潜力。第二，在自己本职工作完成的情况下可以多研究工作外的工作。老板需要的说不定以后你也需要，毕竟不可能打工一辈子。提前给自己积攒经验，和老板搞好关系也算是一个人脉。如果老板人品太差就另说...

老板让你做与工作无关的事应该怎么拒绝?
答：1、拥有自己的一技之长，这是你的护身符 面临领导与工作无关的工作安排，你可以跟领导说，自己的特长是什么，擅长什么工作，婉转的告诉领导，您所交代的工作并不是我擅长的，可能会做不好，在这里需要强调的一点是，你应该向领导表明，如果领导分派的工作是自己擅长的，自己绝对会一口答应毫无怨言。当然...

如果你的上级让你干一件你非常不喜欢干的事,该怎么办
答：4.偶然亦要克服：一个做大事的人处事是从大处看，只有一些无见识的人才会向小处钻的，因此只要大前提不受影响，在小处有时亦无需过分坚持，以减少自己的烦恼。5.暂时逃避：在生活受到挫折时，便应该暂时将烦恼放下，去做你喜欢做的事，如运动、睡眠和看书等，等到心境平衡时，再重新面对自己的难题...

上司总让你做一些不该你做的工作怎么办
答：公司领导让你干不是工作范畴内的事情，那么这个时候其实你要看具体是什么事来决定你是接受，还是委婉拒绝(记住拒绝肯定这要是委婉的不能拂了领导面子，比如说我正有工作在忙，实在抱歉)。一般的如果是让你做一些不是你工作范畴内的，但跟总体公司业务相关的事情，其实你应该去接受，因为这很可能代表了...