幼儿园老师一个月只上了9天班工资如何算？ 劳动法规定幼儿园教师不足一个月工资怎么算
那就开九天的工资。如果违反园规，迟到。早退。那可要还要扣钱。如果没有犯这种错误，那就开九天的工资。
公办的幼儿园是当地财政结算，私立的是学校自己结算 ，一般按照当初签的劳动合同上工资结算的算法来计算。
那就只开这9天的工资呗。如果涉及到违反园规，迟到或早退等，可能还要扣钱，这样所得工资就没什么了。当然，如果没有扣款，那就开9天工资呗。
我是幼儿园老师，在私人幼儿园上班，一个月30天，如果请假了老板只按22天来算扣工资，这样对嘛？~
按天请假，工作天数为21.75天，月工资除以该天数，计算日工资。
结合你的实际，本身30天上班天数高于法定天数，部分天数老板需要支付双倍工资。如果一个月都请假，那么要扣除法定的休息日，不需要扣工资，其余的天数扣工资。
希望能帮到你
《劳动法》规定用人单位需为劳动者付出的劳动支付报酬，又规定支付方式按月计算并支付。对不足一个月工作时间的，未作具体规定。用人单位有权限可以支付满月工资，也可以按实际出勤天数支付，不足一个月工资=工资÷21.75×出勤天数。
幼儿园老师一个月只上了9天班工资如何算?
答：一个月的低工资除以（一个月的总天数减去公休天数），乘以九就是九天的工资
在幼儿园上了十天班不合适、有工资拿吗?我口头上已经辞职三天
答：在幼儿园上班时间不合适。应该有工资拿。幼儿园试用期是七天。过了试用期就应该有工资，应该按天结算，辞职口头不算需要有书面辞职书。
代课老师干一个月又十天工资怎么发
答：1、计算工资总额：根据代课老师的工资标准，计算其一个月又十天的工资总额。例如，如果代课老师每天的工资是100元，则一个月又十天的工资总额为3100元（30天x100元/天+10天x100元/天）。2、计算应发工资：根据代课老师实际工作的天数计算应发工资。例如，如果代课老师实际工作了28天，则应发工资为2800...
一个月9000工资,月休四天,上了9天班应该发多少工资
答：一个月9000工资月休四天上了9天班应该发放的工资为3115.35元。如果一个月工资是9000元，月休四天，那么一个工作日的工资计算公式为：每日工资=月工资/30天-4天休息日每日工资=9000元/26天，每日工资=346.15元/天，如果上了9天班，那么应该发放的工资为：工资=每日工资x上班天数，工资=346.15元...
在幼儿园干了9天保育员,昨晚被辞退,工资怎么算?
答：上一天班给你一天的班钱，结算九天的工资就行了。
每个月1800,双休,本月只上了9天班,想问下,公司应支付多少工资
答：每个与工资1800元 双休 那就是一个月有30天 有4个礼拜，每个礼拜休息2天，那就是每个礼拜你上5天班 4个礼拜上20天班，给你1800元，那你是每天工资90元 你上了9天班，那就是90X9=810元的工资
4500一个月我上了9天班应该有多少钱?
答：4500元一个月，你上了9天班，如果按照时间来算的话，你应该是可以得到4500×3/10=450×3=1350元。
幼儿园干了十天,只发5天工资,说5天试用期,怎么反驳
答：幼儿园干了十天,只发5天工资,说5天试用期,首先这是违法的，试用期应当按天算工资。应该按照实际工作时间及约定工资标准支付工资，包括试用期。产生纠纷可以向劳动局投诉或者向当地劳动仲裁委申请仲裁。劳动合同法》第十九条第三款规定：劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立...
幼儿园上班试用期一个月三千五从七号开始上班上了八天班.修水管等二十...
答：应该按天计算。用三千五除以二十二乘以八，就是你应该拿到的，但是前提要看你们之间是否有劳动合同。
幼儿园七月做了一个星期多天就走了他还会发工资吗?
答：会 “我认为吧,那肯定是会发工资的,现在只要你上了一天班对方都应该发工资给你,他不发工资,那肯定是他们违反了劳动法这个你可以去举报他们的。”
