1天工作网的招聘是不是骗子啊?收到短信过去以后发现是什么1天工作网,但是给我发短信的是乐视TV 为什么我收到两次1天工作网的面试短信，却不是同一家企业？
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1天工作网主要做人才外包的公司，不是骗子
1天工作网的面试短信真实吗？~
真实的，他们和很多知名企业都有合做，所以能提供很多不错的工作机会。按照他们提供的面试时间去指定地点就行，就可以直接参加面试了。不过因为短信字数问题，有时候短信上不会注明是1天工作网，直接说是哪家招聘企业的。
可能是不同企业的预约面试。
通过1天工作网，求职者可以预约各大名企的面试，预先测试面试的成功概率，查看之前求职者面试的经验，系统了解面试企业及岗位的信息。预约面试后，第二天即可在人瑞集团在各地的分公司，与企业HR决策人面对面沟通，当天得知面试结果。
接收到的两次不同的面试短信，可能就是不同企业的预约面试。
1天工作网是人瑞集团旗下，专门为求职者提供专业求职面试服务的网站。1天工作网定位于“1天、去名企、做白领”。通过1天工作网，求职者可以预约各大名企的面试，预先测试面试的成功概率，查看之前求职者面试的经验，系统了解面试企业及岗位的信息。预约面试后，第二天即可在人瑞集团在各地的分公司，与企业HR决策人面对面沟通，当天得知面试结果。人瑞在每个地区的分公司，每周5个工作日都有专场的面试会，让预约面试的求职者随时可以面试并在1天内得知面试结果。特别说明的是在求职过程中，1天工作网不会向求职者收取任何直接或间接的费用，请大家放心使用，并请监督。
面试技巧和注意事项
接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。
上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。
公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。
应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。
在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。"有熟人好办事"绝对是放之四海而皆准的真理。
这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。
如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关)。笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。
学习一些实用的面试技巧。关键要在20分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。
除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性;财会类侧重严谨度、原则性;技术研发类侧重逻辑性、专业性;企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性;工程类侧重执行力、实操性;人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力;行政服务类侧重服务性、热情度和细致度;而中高层管理类职位则侧重认识的高度、影响力、协调整合力等。
每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向，有强调沟通协调力的、有强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。笔者在接到每一个猎头单时，在全面了解其企业背景、职位职责和任职要求外，也要了解其企业文化(包括显性的和隐性的，成文的和不成文的)、老板的风格与成长背景、对人才的软性要求和企业的经营与管理模式等。
准备一身得体的职业正装(有些IT、创意类企业或职位可能要求不严)，整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的准备口香糖，出发前最好照一下镜子。
估算一下路途时间，一定要留出富裕时间，绝对不要迟到，也不要太早到达，最好是提前5-10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达，也要电话说明情况，请求谅解。
在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的，也可以拒绝，但一定要知会企业，这是职业素质的基本要求。
面试时，要注意什么呢?
一、精力要集中，思路要敏捷，善于"听"。
面试开始，一般是面试人员先作公司介绍，或提出对招聘职位的要求等，这时你可把它作为休息和静下来的时间，聚起精神来"倾听"，要表现出对这个公司这个职位很感兴趣。同时你可注意到该公司的特点，了解他的用人要求，便于你有针对性地推销自己。
二、自我介绍时，要着重介绍对方感兴趣的方面，多讲自己的长处。
在你给他谦虚诚恳的态度的同时，要有相当的自信。如果你连自己的工处都没有信心，或先讲缺点，谁还会用你呢?一般说来录用单位都要求毕业生全面素质好，但由于各单位工作性质不同，情况各异，要求各有侧重。如机关更注重政治条件、性格、气质、组织协调能力和适应能力等，学生应该谈一下在学校党团组织培养下的成长进步情况，担任社会工作的锻炼情况;企业则注重业务学习情况，工作适应情况，学生应介绍自己的学绩，所学专业课程和自己较为适应的工作等;外资、外贸企业则注重外语水平，学生应重点介绍自己的外语成绩，四六级外语考试情况和修第二外语的水平等。
三、要特别注意提问与回答。
回答问题要简练、果断，有条理，口齿清楚，切忌含糊其词，东拉西扯，答非所问。不要急于提问，而是当对方发完言后或询问有何问题时，有礼貌地提出你需要了解的问题。比如问公司发展前景、工作环境、员工福利情况等，使他注意到你不仅看到了公司的现在，还关注他的前景，你在关心公司，千万不要在你还未搞清楚你应聘的单位是什么性质、工作特点等关键问的情况下匆匆结束面谈。根据单位的特点，有些问题该问，有些不该问的应从侧面打听。如机关事业或大型企业一般都有一套比较规范、完整的薪金制度，你的薪水只能按制度执行，不需你去关心就可以得到保证，一般第一次面试时不宜谈及，只能向他人打听;如果是个私、街道等不太规范的小型企业，就提出如档案存放、户口、住宿、社会保障等问题，你可以从中看出公司对你负不负责任。
四、有好的开始，也要有好的结束。
要注意，面试时公司还约有其他人，他会每一个人打分(记录)，不会马上给你答复。面试结束时你要说："非常感谢您给我一个面试机会，占用您时间了，希望我能来贵单位(公司)工作。"如果你对该公司较满意，在等待一段时间后，可打电话联系或主动上门去征求意见，不要只是被动地等待;即使你不满意该公司，也要友好、客气地讲明，并对面试表示感谢。
1天工作网的招聘是不是骗子啊?收到短信过去以后发现是什么1天工作网...
答：楼主我给你上网查了一下那个地址是1天工作网，主要是做招聘的，最近乐视TV在他们那里做招聘，好不错当天面试第二天就去公司报道了 ，是企业的HR直接过来面试的 除了乐视tv还有一些其他的企业在做的，但是他们招聘的岗位大多是客服，销售什么的
人瑞集团,香草招聘,一天工作网,是骗子吗?
答：是真实的，人瑞旗下有个香草招聘，你应该说的是这个吧，是个招聘会，有很多企业在那边面试，楼主想要找工作可以去那边看看，反正在传统招聘网站上面投了简历从来没有回应，还是招聘会靠谱些。
为什么我会经常收到一天工作网的面试短信?
答：看不出来）做宣讲，然后五个人的样子集中面试，相当的水，而且一般来说企业都比较响亮但招聘的是一些相当基层的岗位（而且也许他们只在一百个人中选一人），所以说可以说是一种另类的骗人网站。
中山西路2368号南楼2层是“1天工作网”啊,是个招聘会?今天收到面试通知...
答：最后我收到了2家的入职通知，哈哈，我还可以选择企业！结论，这个1天工作网还是靠谱的。
网上的招聘安全吗?会不会有骗人的?
答：网上招聘不一定可靠，需要你自己加以判断，教你网上求职的一些技巧，希望能帮助到你：“网上招聘是一种特殊的择业形式，避免了人群大范围集中和近距离接触，给用人单位提供了更广阔的选择空间，也使天南海北的求职者有了平等的表现机会。因此，网上招聘受到了越来越多用人单位和毕业生的青睐。”郭国庆对记者...
想要找工作,在招聘网站上找的工作可靠吗??
答：提醒下，所有的招聘网站都有都有存在欺骗信息发布，只是看他们网站有没有严格审核，如果在严格的审核下，一般不会出现骗子公司来发布而已，但是还是有不是已招聘为目的的信息的，请求职者认真分辨！我在深圳找过一段时间工作，用的招聘网站有58，赶集，智联等。在投简历找工作时，有很多公司是培训机构的...
招聘网上招工大部分百分之90是假信息骗局。希望找工作的朋友要明智选...
答：网上的招聘信息，很多都是骗局，只要要求先支付任何费用的，都是绝对的诈骗，特别是招聘押运员、跟单员、送货员、装卸工、搬运工、保安、文员的等等信息，要自己甄别，不要被过高的薪酬所诱惑而落入骗子的陷阱，一些只留手机号码或者用手机号码打给你的，更要警惕骗局，遇到被骗，请尽快报警解决！———...
网上的招聘信息可信吗?
答：网上的招聘信息骗子很多，不易分辨，建议先上网查查是否有这家公司，法人是谁地址电话，多了解详细一点，加上自己的判断，在研究去不去，而且让交钱的一律不去，试用期三天或者一周没工资的一律不去，能帮你的就这么多了
如何判断网络招聘是否骗局?
答：判断网络招聘骗局的方法：（1）求职时要注意信息的来源渠道，不管是网络还是传统信息都需要辨别来源，可以百度信用查询去查询用工单位基本情况。谨慎对待街头各类“小广告”“牛皮癣”类招工广告，尤其是对于那些以高薪为噱头的招工广告需要格外当心。正规的就业招聘信息，一般都会交代单位名称、所需岗位、用工...
网上招聘去外地面试工作是否是骗子?
答：网上招聘去外地面试工作的，极有可能是骗子，因为现在网络诈骗太多，所以还是应该谨慎小心一些，不要为了外出赚钱而受到欺骗，甚至是意外伤害，要学会保护自己。
