请问提出书面辞职申请是否应得到书面批准

请问提出书面辞职申请是否应得到书面批准

你们公司的做法是错误的，按照《劳动法》规定，员工离职应该向用人单位提前30天提出书面申请，如果你工作的岗位你在离职时还没有合适的人员接替，用人单位可以找你协调，但单位不能停你的工资等各项待遇。

怎样证明提前30天提出书面辞职

根据劳动法规定，员工辞职是需要提前30天书面形式通知单位，员工可以把书面通知书影印或者拍照留底，若单位无视或者不理会离职通知而不给予离职，可以到劳动部门进行投诉。
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

请问提前30天书面辞职但公司不收申请书，怎么办？

他不收，你从邮局寄挂号信给他。然后留下回执。切记，挂号信封面不要让他知道是你寄的。否则他会说：查无此人，拒收。
再就是找个证人。

我已经提出书面辞职申请过一个月了，可以直接走人吗

离职手续办好没？提出书面辞职，已写明最后工作日，最后工作日结束，就可以走了，因人事部已记录好你的在职时间、截至你的社保等等东西。

我是广安电信的合同工。工作12年。我向公司提出书面辞职。请问能得到补偿吗？怎么得到？

如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定的情形之一，你根据该条解除劳动合同，才能根据第46条规定获得经济补偿，否则没有经济补偿。

下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。

解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程式就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

我没有提出书面辞职申请，而是一走了之，公司该给我清算工资吗？

公司有规定说离职必须提前一个月申请，你如果没有做到的话，应该是不能给你工资
如果没说的话那就另说了，你可以说谎说家里有急事，没打招呼就走了

我是未成年，提出辞职不同意，也没有提出书面辞职，跟劳动局说，可以

劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及影印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文字，至少储存二年备查。

请问我已经向单位提前三十天书面辞职申请到期是否可以结算工资？

完全可以。自己的正当权利要坚持主张。
除非你还没和单位结清其他的一些程式。（比如借款之类）

书面辞职已经提出提交，领导不批是不是满30天走可以离职？

1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。4、你现在要做的是：第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职报告，我不知道你在辞职报告中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。5、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

在酒店写出书面辞职一月后酒店不给批怎么办

根据劳动合同法，就是不批，你已做了该做的，保留证据，可以离开了！

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答：请问提出书面辞职申请是否应得到书面批准 你们公司的做法是错误的,按照《劳动法》规定,员工离职应该向用人单位提前30天提出书面申请,如果你工作的岗位你在离职时还没有合适的人员接替,用人单位可以找你协调,但单位不能停你的工资等各项待遇。 怎样证明提前30天提出书面辞职 根据劳动法规定,员工辞职是需要提前30天书面形...

辞职信是必须的吗?
答：劳动者辞职是要写辞职信的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、辞职必须要写辞职信吗辞职时一定要写辞职信吗，辞职信是代表了你已向公司提出申请离职，辞职信通常都是要给部门主管签名，人力资源，然后给经理再给会计部门这样才算是完成了申请过程，在这几个...

劳动法个人提出辞职申请规定
答：1、书面申请：劳动者应以书面形式向用人单位提出辞职申请，明确表达辞职意愿，并注明辞职原因。2、提前通知：劳动者应提前一定期限（通常为三十日）通知用人单位，以便用人单位做好相关准备工作。特殊情况下，如劳动者因患病或非因工负伤需要辞职，可以提前三日通知用人单位。3、办理离职手续：劳动者在提出辞...

劳动者辞职时需要注意什么
答：如果单位不签收,建议用特快专递的方式向单位寄一份,留存寄出的签收凭证,寄出凭证单上要写清寄出的是离职申请书。3、在通知期内应正常上班。4、积极办理交接手续,注意留存证据。5、向单位索要离职证明书,不给的,单位要承担相应赔偿责任。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知...

和单位提出辞职,有劳动合同,应该管单位要些什么手续?
答：应当索取辞职通知书（申请书）送到凭证。劳动者劳动合同履行期间，向单位提出辞职，应当遵循《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条规定。其中，按第三十六条规定协商一致解除合同的，应当提交辞职申请书，按第三十七条规定提前30天书面通知解除合同或者按第三十八条规定随时解除合同的，应当送达书面...

离职申请怎么写
答：离职申请书的基本格式和内容通常包括以下几个部分: 1.标题: 在信纸的顶部中央位置,写上“离职申请书”或“辞职申请书”。 2.敬语: 在标题下方,空两行,写上对领导或公司的敬语,例如“尊敬的领导”或“敬爱的公司领导”。 3.正文: 在敬语下方,写明申请离职的原因和理由。这部分应详细、客观地阐述你的情况,同...

辞职申请书怎么写
答：辞职申请书是员工向公司提出辞职的意愿,是员工与公司解除劳动合同的法律依据。辞职申请书一般包括以下内容: 标题: 标题一般为“辞职申请书”。 称谓: 称谓一般为公司领导。 正文: 正文主要说明辞职的原因、时间、工作交接等事项。 落款: 落款一般包括日期和申请人签名。 以下是一份辞职申请书的范例: 辞职申请书 尊敬...

口头辞职没有书面申请有效吗
答：只要在公司一天，就要好好做完手中的事情。这样不仅可以给自己留下比较好的口碑。日后和同事出现合作机会时，也会有比较好的印象。综上所述，口头提出辞职，但是没有写离职申请书也是可以的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

辞职一定要以书面形式吗?
答：辞职是不需要以书面的形式，直接通知单位即可。2、如果员工属于转正后的员工，那么一定需要以书面的形式通知单位。可以写比较简单的，表明本人意愿离职即可。辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。

离职申请书是留公司还是自己带走
答：而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章，则视为双方协商达成一致解除劳动合同，用人单位必须支付经济补偿金。 以上就是整理的关于离职申请书是留公司还是自己带走的相关内容，离职不需要向公司提出申请，只需要通知公司，自己离职就可以了。