甲乙双方当初签劳动合同,现在甲方突然不要你了,乙方要怎样维权？ 劳动合同，甲方是空白的，就让我签乙方的，而且就签了一份，我自...
你们双方都已经签过合同的，甲方突然不要你，你是不是违反了厂里的规章制度还是做错了什么事，假如没有的话，厂里开除你，应该要他们赔偿，根据你做的工作年限和工资多少要求合理赔偿，对方拒绝的话，你可以向劳动部门申诉。
甲乙双方签的合同，现在甲方突然不要了。乙方可以按合同中的条款，提前解雇应该赔你多少？你按合同。管甲方说要，如果他不给，你可以提起诉讼。
突然不要你，如果又不是因为劳动者本人的原因，那么可以去劳动局维权，如果因为别人违反操作规程或者法律等等，而不适合上班的，那就没办法了。
你们签的劳动合同是合法的，是受法律保护的，你可以拿着合同到劳动部门去告他，并且要求索赔
甲乙双方签订劳动合同,乙方提前辞职,甲方应该给工资吗~
劳动者付出劳动，用人单位应当支付劳动报酬。
劳动者辞职，应当按照法律规定的程序，个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者即辞即走，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
你所述情况，依据劳动合同法等相关法律法规规定，与用人单位协商沟通，若不行，则可向当地劳动行政部门反映。希望对你有所帮助。
甲乙双方签订劳动合同,甲方未给乙方一份,但目前乙方已入职5个月。_百...
答：最普遍的介绍：合同问题 特点是什么：没有持有合同 举例说明应用场景：合同法，劳动合同法 其它含义：合同法要求，劳动合同各执一份，不给合同，违法。单是，合同有效。举例说明应用场景：乙方可以提出离职
甲乙双方签合同后,没有给合同乙方,这个合同有法律效果吗?
答：如果甲方不给乙方合同，是侵犯乙方权利的行为，乙方有权要求甲方给一分，否则，有权要求撤销合同。合同就是甲乙双方在自愿原则上订立的约定，双方都需持有，是保障合同的落实基本条件和程序之一。在法律上也有相关规定，如：《劳动合同法》第十六条明确规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
甲乙双方劳动合同到期甲方未及时续签乙方可提出索赔吗
答：合同期满继续用工满一个月未续签可以主张二倍工资。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，用人单位继续用工，是新的劳动关系，应当在一个月内订立劳动合同。满一个月未订立劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，应当从满一个月的次日起项劳动者...
解除合同协议书
答：解除合同协议书范文汇总九篇 在当下社会,协议的使用频率呈上升趋势,签订协议是解决纠纷的保障。协议到底怎么写才合适呢?以下是我为大家收集的解除合同协议书9篇,仅供参考,欢迎大家阅读。 解除合同协议书 篇1 甲方:xx有限公司 乙方:xxx 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《xx...
签劳动合同,如果甲方不是我要签的公司怎么办?
答：如果签订劳动合同时，发现劳动合同的甲方不是想要签合同的公司，可以拒绝签订劳动合同，以免让自己承受不必要的损失。劳动合同的双方，根据协商确定权利义务，并签订劳动合同，合同主体有变化，将直接影响到劳动合同的履行。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据《...
签劳动合同甲方乙方
答：劳动合同的甲方一般指的是用人单位,乙方为劳动者,通常情况下,甲方一般指出资的一方,乙方指的是劳务方,当然这个不是硬性的规定,双方也可以协商签订,这个并不会影响合同的实际效力。一、劳动合同甲方乙方指的是什么 通常情况下甲方为用人单位,乙方为劳动者。 1、在订立合同的时候,双方谁先提出要求...
正规解除劳动合同
答：甲、乙两方于___年___月___日签订为期___年无固定期限的劳动合同,现乙方向甲方提出申请,要求提前解除双方之间的劳动合同,甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商,就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。 1、双方一致同意于___年___月___日解除劳动合同,双方的劳动权利义务终止; 2、因是乙方提出与甲方...
劳动合同期满甲乙双方未提出终止劳动合同或重新续订劳动合同的,乙方在...
答：法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条...
劳动合同协议书
答：劳动合同协议书1 甲方：XXXX公司（简称“甲方”）乙方：XXX（简称“乙方”）身份证号码：现上文述及的甲乙双方，经协商一致后订立本（简称“本协议书”），本协议书的条款如下：1.双方同意，自劳动合同届满日20xx年9月30日起，甲方终止与乙方签订的劳动合同，双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终止。
终止协议书
答：本协议正本 两份,具有同等效力,由甲方和乙方各保存 壹份。 甲方:(公章) 乙方:(公章)负责人: 法定代表人: 委托代理人: 委托代理人: 时间: 时间: 终止协议书 篇3 根据双方签订的劳动合同,甲方按照以下合同条款之一( )原因,决定从 年月 日解除 / 终止与乙方签订的劳动合同。 1、 合同期限届满,不再续订新的...
