四五十的人工作经验很足，为何却被单位嫌弃？ 我今年45岁，社会经历和工作经验丰富，可是很多用人单位都嫌我...

人一到中年之后就会出现各种不顺心的事情，尤其是在上班的公司里。中年人工作经验特别多，但是却遭自己单位嫌弃，这是由于这样的员工在公司里面，老板给开的薪资是高于一般员工的，而且你的工龄有比较大，学习的能力就没有年轻人那么快，并且也没有年轻人的那股拼劲了，因此就会被遭嫌弃。

中年人如果有工作的话，一定要在公司里面好好表现，不要让领导觉得你不行而讨厌你，中年人失业再找工作是很艰难的。毕竟，与年轻人相比，他们体力不占优势，学历不占优势，精力更不占优势，知识老化、学习能力下降，能够去应聘的岗位，大多都是职位等级较低、技能要求较低、薪资待遇较低的“三低”岗位。即便如此，能够找到一份维持生计的工作，也都算好的了，最可怕的是，连一份这样“三低”的工作都找不到！

中年人正是上有老下有小的时候，也正式亚历山大的阶段，是肯定不可以没有工作的。就压力而言，中年失业带给人的痛苦度可能是最大的，似乎为之奋斗拼搏了二十多年的人生，到头来成为了一个笑话，还要直面模糊暗淡的未来。现在的经济环境与当年完全不同，下岗职工面临的是计划经济向市场经济的转型，有困难也有机遇。

中年人如果失业了，重新找工作是很艰难的，因此，如果说自己手里有点积蓄的话，是可以去做一些小生意的。毕竟这个年纪也没有什么竞争力了，待遇差的工作，也许并不是你想要的。

因为工资一般都是比较高，工龄比较大
而且没有年轻人那么好的拼劲呀，
所以，一般的单位都会想办法整走整掉他们，
都是这个社会的现实，所以才是说公务员好，铁饭碗，。

因为在这里有长远眼光的老板不多，也出不了几家世界五百强的企业，40，50岁正当工作经验最丰富领导怕这样的人的时候，也是最能做贡献的时候。有些领导怕这样的员工威胁自己的位置，所以下黑手的多吧！

老了，好多单位都喜欢新人，接受新鲜事物快，也要给新人机会，不然单位没有接班人，还有就是四五十岁的人，在单位呆久了，老油条很难使动，不好管理。

因为年轻劳动力丰富，便宜，体力大，脑子好使。中年人稳重，成熟，这个在高度增长且劳动力偏体力的行业要求下显得没有优势。其实，这个世界并不是从这个角度看的，一个低位角度，不代表主流。

四五十的人工作经验很足，为何却被单位嫌弃？~

第一个，是因为你的工作能力。
虽然说你是一个四五十岁的人，工作经验很丰富，工作经验丰富，并不代表你的工作能力就好，有的单位他喜欢用一个工作经验丰富的人，但是这个经验丰富，必须是以他的工作能力为前提的，如果在这个年纪上你的工作能力很优秀，你在以前的公司上有取得优越的成绩的话，那作为一个单位在任用聘用你的时候，他肯定不了解你前期是在做什么的，并且有什么样的成就！这些都没有的话，那就说明你的工作能力是很低下的，他自然会嫌弃你！因为你不能给他带来效益

第二就是你的年龄的关系！
一个四五十岁的人都已经工作了大半辈子了，这时候你离职之后再进一个新的单位，你还能工作几年呢？现在男的退休年龄是56岁，女的退休年龄是50岁！那你马上就要临近退休了，你在这个单位退休之后，单位还要给你发将近十几二十年的退休金，你觉得他会划算吗？并且你在这个公司工作几年，你顶多就是一个来打酱油的，你还能够给他带来什么样的效益吗！也就是说公司花钱来养一个没有价值的员工！

第三，你不适合他们的工作
虽然你的工作经验很足，但是现在每一个行业它的更新换代都非常的快，你作为一个工作经验很足的一个老人了，那你在职场上有很多新的东西你都没有学到你的职，职场思维是已经固定化了。

现在已经开始变成90后的主场了，年轻人思维活跃，他可以创造很多的奇妙的想法，而你不但工作模式已经固定化，思维模式也固定化，并且一些更新的程序要使用的工作方式都已经变化了，你可能就不适应这一个工作了

基本上算是，这样一个年龄阶段企业会认为已经没有所谓的可塑性了。当然啦，只要你能将你的高价值量化体现出来，我觉得年龄都不是问题，用人单位也会看得到。 来自职Q用户：刘先生
这个事情和年龄没有关系，这个要看你要做的是什么行业 来自职Q用户：匿名用户

四五十的人工作经验很足,为何却被单位嫌弃
答：第一个，是因为你的工作能力。虽然说你是一个四五十岁的人，工作经验很丰富，工作经验丰富，并不代表你的工作能力就好，有的单位他喜欢用一个工作经验丰富的人，但是这个经验丰富，必须是以他的工作能力为前提的，如果在这个年纪上你的工作能力很优秀，你在以前的公司上有取得优越的成绩的话，那作为一...

四五十的人工作经验很足,为何却被单位嫌弃?
答：第一个，是因为你的工作能力。虽然说你是一个四五十岁的人，工作经验很丰富，工作经验丰富，并不代表你的工作能力就好，有的单位他喜欢用一个工作经验丰富的人，但是这个经验丰富，必须是以他的工作能力为前提的，如果在这个年纪上你的工作能力很优秀，你在以前的公司上有取得优越的成绩的话，那作为一...

四五十的人工作经验很足,为何却被单位嫌弃?
答：人一到中年之后就会出现各种不顺心的事情，尤其是在上班的公司里。中年人工作经验特别多，但是却遭自己单位嫌弃，这是由于这样的员工在公司里面，老板给开的薪资是高于一般员工的，而且你的工龄有比较大，学习的能力就没有年轻人那么快，并且也没有年轻人的那股拼劲了，因此就会被遭嫌弃。中年人如果有工...

...五十岁的人都是干活有经验,工作踏实的人群,为什么用人单位不要呢...
答：十岁至50岁的人都可以干灵，有经验，工作踏实，人群为什么有的人单位不要用现在的人，岁数大了，灵巧不那么灵巧，经验是有，但是安全是第一位的，所以灵巧在于第一位，所以一般人不愿意用这么大岁数

为什么农民工超龄了还会被聘用?
答：有什么活都会叫上他一起去干，就这样一来二去了的，老潘到了五十多岁。繁重的体力工作已经做不动了，外带年青时落下的小毛病，手脚也不是太利落了。老板也算是照顾他，就让他在工地里开那种专门拉货的升降电梯，虽然钱不多，也还算是清闲，就这样一晃又过了几年，老潘已经60来岁的人了。有一天...

已满50岁,公司决定降我职位逼我走人,该怎么办?
答：50多岁是个尴尬的年龄,先想清楚企业下决策的背后原因,再做出相应的应对措施,才能争取个人利益的最大化。 我非常赞同在条件许可的情况下,既获取合法足额的补偿金,又能找到合适的工作。 但是就过往经验来看,50岁抑或者只是45岁以上的年纪,两者都想要总是很难,作为相对弱势的职场人,关键时刻一定要抓住自己最想要的核...

人是不是一过50,整个社会就对你关上了机会的大门,即使你有职业技能...
答：年一过，50岁 整个社会对你关上了机会的大门 ，是这样的 ，是你有职业技能 ，基本就被职场淘汰了 这就叫做更新换代吧 ！人和机器基本是同等的 ，无论是机器还是人，一到老了就不中用了 ，零件也不好使了 ，就得更新换代了 ！你给现在的年轻人 让位 。这就是现实 ！

五十多岁被辞退,找工作也没人要了,我该如何应对?
答：心态要调整好，最佳的办法去户外看世界，也可顺便去跟原单位有合作的民营企业去了解一下，能够从事原岗位工作最佳，很多企业也要有吃苦耐劳，有技术的员工，年龄不是主要问题。但有个前提，你的身体状况很重要。人们常说万事开头难，也可尝试改行。人到中年危机总是有的，上面有位老兄说的对，不管你...

工作经验丰富面试却失败,这是因为什么?
答：遵循五十-五十原则，掌握正确的面试技巧。那些被成功雇佣的人是那些花百分之五十的时间说话，百分之五十的时间倾听的人。如果你在面试中说得太多，对方会认为你忽略了公司的需求，是一个以自我为中心的人，当然你的印象会大打折扣；如果你说得太少，对方会认为你可能对这份工作没有多少热情，或者你有...

工作中遇到的人他们为什么不把自己前三十年四十年五十年的人生经历阅...
答：人们在工作中不会刻意将自己前三十年、四十年甚至五十年的人生经历和阅历丢得干干净净、全部忘记，主要是出于以下几个原因：1.经验积累与成长：人生经历和阅历是个人成长的重要基石。这些经历包含了成功的喜悦、失败的教训、人际关系的磨砺、专业知识的积累等，它们塑造了个体的性格特质、价值观、技能和决策...