请问绩效考核中的（个人绩效分值）这个公式应该怎么算？求举例。谢谢。 KPI考核得分公式如何计算？

从您提供的公式来看，公司在绩效管理工具上使用的是KPI+目标管理（MBO）的形式，也就是说量化绩效考核和过程考核并重，以销售经理岗位为例：

个人绩效分值=58*75%+20*25%=48.5

个人绩效分值=∑(KPIi绩效分值×KPIi权重)×KPI总权重+∑(工作目标完成分值×权重)×工作目标总权重，从公式中可以看出，整体绩效得分由两部分组成，一部分是KPI，另外一部分是工作目标，在这里KPI总权重和工作目标总权重是用于将KPI得分与工作目标得分归一化处理的权重。所以，如果是百分制的，则KPI部分的得分和工作目标部分的得分都应该是100分，才可以使用这个公式。具体见附表

绩效考核分怎么算？~

请参考！

采购绩效考核常用公式
答：3 、在公司任期不满 1 年者 , 其年终奖考核以连续工作月数计发 三、如何列出考核项目的计算公式 1 、倒扣型计算方式及其应用 2 、统计型计算方式及其应用 3 、比例型计算方式及其应用 4 、经验型计算公式 四、个人绩效分值的计算  为使员工工作绩效相互间具有可比性，以便有效地实施...

绩效考核里得分和权重是如何计算的
答：绩效考核是采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。

绩效考核常识
答：我也去答题访问个人页 关注 展开全部 1.绩效考核有哪几种方法 常见的几种绩效考核的方法 一、相对评价法 (1)序列比较法 序列比较法是对按员工工作成绩的好坏进行排序考核的一种方法。 在考核之前,首先要确定考核的模块,但是不确定要达到的工作标准。 将相同职务的所有员工在同一考核模块中进行比较,根据他们...

员工绩效考核指标包含哪些内容
答：(3)周边绩效,与组织特征相关联的,是对相关部门服务结果的体现。 2.工作能力 工作能力分为专业技术能力与综合能力。 3.工作态度 工作态度主要考核员工对待工作的态度和工作作风,其考核指标可以从工作主动性、工作责任感、工作纪律性、协作性、考勤状况5个方面设定具体的考核标准。 4.附加分值 附加分值主要是针对员工...

绩效考核系数是什么意思?
答：绩效系数：绩效考核结果转化为绩效系数，实现其调节工资分配的功能。部门绩效系数和个人绩效系数均定义为百分制考核结果取百分率；其中部门长的个人绩效系数为工作目标考核结果与各类专项考核结果（取百分率）的连乘积。员工工资计算方法 员工工资＝基本工资+年功工资+全勤奖+∑（岗位技能工资+绩效工资）×部门...

绩效考核指标
答：我也去答题访问个人页 关注 展开全部 绩效考核指标是指通过明确绩效考核目标的单位或者 方法 ,对承担企业经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作业绩的价值创造的判断过程。我把整理好的绩效考核指标分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦! 什么是绩效考核指标 绩效考核指标是指通过明确绩效考核目标的单位或者方...

绩效是怎样算的
答：一个优秀的企业必须有标准的绩效考核来使企业正常运作,并能实现公司和个人的利益最大化。 一种比较新的薪酬制度,把工资分为岗位基本工资和绩效工资两部分,基本工资每月都是那么多不变,但绩效工资也就像是奖金一样,要看你本月的表现给你打分,如果打90分就是把你的绩效工资乘以90%就是你本月的绩效工资了。 所谓...

绩效指标是什么?
答：“财务绩效定量评价指标权重确定为70%,管理绩效定性评价指标权重确定为30%。在实际评价过程中,财务绩效定量评价指标和管理绩效定性评价指标的权数均按百分制设定,分别计算分项指标的分值,然后按70:30折算 问题九:绩效考核一级指标是什么? 绩效考核效果不理想时,往往需要重新审视整个指标体系。问题无非出在两个方面,一...

绩效考核指标
答：1、主任级以上员工考核,包括所辖部门总体绩效状况和个人绩效表现两部分,其中,所辖部门总体绩效考核结果所占个人考核权重为60%,主要依据所管辖部门整体工作的考评结果综合评定;个人绩效表现权重为40%,主要包括员工个人岗位职能履行状况、知会潜力、职业道德表现等三方面资料,具体考核项目资料及权重见公司员工岗位绩效考核量表...

什么叫绩效系数
答：绩效系数：绩效考核结果转化为绩效系数，实现其调节工资分配的功能。部门绩效系数和个人绩效系数均定义为百分制考核结果取百分率；其中部门长的个人绩效系数为工作目标考核结果与各类专项考核结果（取百分率）的连乘积。员工工资计算方法 员工工资＝基本工资+年功工资+全勤奖+∑（岗位技能工资+绩效工资）×部门...