和公司的同事相处不好，是不是应该换个环境？
心理学上有一个名词——竞争优势效应，它是指当双方有共同利益的时候，人们往往会优先选择竞争，而不是选择对双方都有利的合作。
在职场中，每天都要与身边的同事一起工作，共同完成工作任务，这就是合作。无论你从事什么职业，都离不开与别人的合作。对此，在工作中要学会合作，彼此互相配合，才能把工作给做好。
对此，我的看法是：在哪个地方工作都需要学习如何处理好人际关系，跳槽换个环境不一定就能解决你目前所遇到的问题，还是要想办法从自身改变做起。
爱尔兰作家巴克莱说：“幸福有三个不可或缺的因素：一是有希望，二是有事做，三是有人爱。”
也许此时你在工作的处理上没有什么困难，但是这份工作所面临的同事关系确实成为了你烦恼的源头，在困扰着你。
然而，仔细想想，一旦没有事情可做，或者换了份工作又遇到了不好相处的同事，你不但不能感受到快乐，反而会让自己的心情更糟。
积极乐观的人面对差的工作岗位或环境，也不会闷闷不乐，依然上进和努力；而心情灰暗的人面对再好的工作环境，也会怨声叹息，时时感觉工作的不如意。
如果你目前的同事关系不能让你很满意，那可不可以尝试去改变一下自己的心情呢？换一种方式，以一种积极的心态去和同事相处，情况或许就会向好的方向改变。
很多人在选择工作的时候，都会说道：“树挪死，人挪活”，只要换个工作环境，远离了那些难搞的同事，一切都会好起来。我个人觉得这只是一厢情愿的看法。
如果不能从根本上认识到自己身上所存在的问题，而更多地关注同事身上的错误，那么换多少地方，换多少份工作，还是不会有多大改变，未来还是会或多或少地遇到困难。
人往高处走嘛，这也是让自己上进的一种动力。但是要把美好的愿望变成现实，还是需要条件的。
从内因上来说，就是你的个人素质，也就是你的竞争力。这个竞争力可以是你拥有几个名校的证书，可以是你的专业能力。
从外因上来说，就是我们国人最爱讨论的人际关系，也就是说只要你的关系网够硬，很多时候还是可以混得不错（当然了，求人不如求己，自己有实力才是最重要的）。
所以，不管从事什么样的工作都会遇到“内因外因共同起作用”的问题，如果你想清楚了，跳不跳槽那就是你自己的事情了。
卡耐基说：一个成功的人，只有百分之十五是由于他的专业技术和工作认真的态度，还有百分之八十五要靠人际关系和他的处事能力得来的。
每个人都希望得到上司的赏识，同事的认可。无论你跟谁做搭档，想要业绩好，首要条件就是双方的合作。如果在公司中能够与同事建立良好的人际关系，那么你的信息来源就会增多，就会更容易掌握公司的发展趋势。
怎样维护好人际关系呢？
⑴ 做记录卡片。不要只记下别人的名字，而是要写下自己对他们工作最感兴趣的方面，以及他们最感兴趣的东西。这些细节平常的时候可能不需要，但是到了真正需要的时候，也许能发挥大的作用。
⑵ 不要吝啬背后的赞美。人际关系的一个重要原则就是尽可能地让人觉得你是可信任的，好相处的。比如，在第三人面前夸赞同事，不要担心这些赞美的话传不到他（她）的耳朵里。
⑶ 特别日子的祝福。在同事生日、婚礼或者升职的日子，别忘了送上一条短信表示祝贺；在同事遇上困难时，也不要忘记说一些鼓励的话，必要的时候可以给予实际上的帮助。
怎样对待虚伪的同事呢？
★ ⑴ 不要和他们说真心话。
★ ⑵ 不要在他们面前抱怨其他同事。
★ ⑶ 保持自己的风格，不要过于迁就他们。
★ ⑷ 谨言慎行，做好自己本职的工作。
★ ⑸ 与他们沟通要有防备之心。
从另一个角度来看，和虚伪的人一起共事并不是一件坏事情。因为你其实也可以从他们身上学到很多，比如善于观察、善于总结。经常和那些虚伪的人打交道可以让人变得更加老练。
现在职场的压力的确是大，想在职场左右逢源也是费心劳神。既然来自外界的压力不可避免，那为何不改变下自己的心情呢？与其纠结着换一个工作环境，倒不如带着好心情去工作。
勇敢地去面对存在的问题，把眼前的问题当成是一次提高自己的机会，找出问题的症结所在，设法去解决它。有的时候重新换一份工作虽然一时获得了心理慰藉，逃脱了痛苦的感受，但是可能也会让你在以后的工作中养成一遇到点困难就想推脱的习惯。
在此，我的一点小建议分享给你：
★ ① 关注自己当下的感受可以，但不要太在意同事对你的评价；
★ ② 除了工作之余，多培养点兴趣和爱好；
★ ③ 时刻提醒自己，要多留心同事的闪光之处；
★ ④ 最重要的是要有一颗包容之心，学会接受他人的缺点；
★ ⑤ 想清楚了利与弊，换一份工作或许是个不错的选择。
我觉得为了让你的工作更顺利，你试着去和他相处一下，如果实在相处不下去，你应该想办法让他离开，而不是自己走。
的确应该换一个环境，因为一个好的工作环境，能够让人工作的时候，感到身心愉悦，工作压力也会减少。
我觉得不是。你要明白你是过来上班的，是给自己挣钱的，而不是为了交朋友的。所以你大可不必想别人的心情。
~
和公司的同事相处不好,是不是应该换个环境?
答：⑵ 不要吝啬背后的赞美。人际关系的一个重要原则就是尽可能地让人觉得你是可信任的，好相处的。比如，在第三人面前夸赞同事，不要担心这些赞美的话传不到他（她）的耳朵里。⑶ 特别日子的祝福。在同事生日、婚礼或者升职的日子，别忘了送上一条短信表示祝贺；在同事遇上困难时，也不要忘记说一些鼓...
和同事相处不好,是不是该辞职
答：建议你别辞职，职场人际交往蛮复杂，要检查相处不好的原因，知道自己有哪些需要改变的。如果不改变自己，再找到新的工作，一样会相处不好的。
跟同事不合,不好相处,该离职么?
答：如果是整个公司的风气不好导致同事间关系不睦，那么请果断的离职，这样的公司没有什么可值得留恋。但是仅仅是因为某一个人的行为，那么真心是没必要的。公司就是一个小社会，即使换了一家公司同样还会有类似的人出现，要改变自己的心态，调节好情绪，只谈工作，不谈友谊。
入职5个月了,与部门同事关系还是很僵,是走还是留
答：建议认真思考上面的问题，自己能够给出答案，然后再做去留决定。毕竟，出现问题是需要解决的，不是选择逃避。如果在下一个公司中再次出现这样的问题，该怎么办，不可能一直选择换工作。所以解决类似的职场问题，应该从长远性、根本性上做决定。希望能够帮到你 ...
和同事相处的不是很好,你觉得应不应该选择辞职?
答：当自己与同事相处的不好时，首先要做的是自我反思，职场不是生活，不能由着性子胡来。如果是自己的错，为什么不想办法缓解一下关系呢？如果是对方的错，那为什么不选择远离对方呢？一家公司内、一个团队里，总不能只有两名员工吧？只要不是把所有人都得罪了，那么这家公司就有你的“立锥之地”。所...
入职一家新公司后,发现和同事很难相处,该不该选择离职?
答：不该离职。你可能会认为“换一群人，或者换一个公司，一切都好了”，但事实上，我们还是保证不了同样的事情不再发生的。因为新公司的同事们好不好相处，是否冷漠不是我们说了算的。
和同事相处的不好,你觉得需要改善吗?
答：首先根据我们自己的一些情况考虑，如果我们自己真的是跟同事之间相处的不好的话，也是需要去进行一定的反思的。因为对于这样的一种和同事相处不好的问题来说，并不是某一个人的矛盾，有可能是两个人都存在着一些误会，或者是两个人的性格本来就是非常的不合适的。很可能会影响自己的工作 这个时候如果...
如果同事之间不能真诚相处,我该辞职吗?
答：当然不应该选择辞职了，同事之间如果不能真诚相处，自己还是应该和对方保持距离，只保持工作的关系，毕竟在哪个工作单位，都会遇到这样的问题，不能因为相处不好就选择辞职，应该保持正常的工作关系就可以
与同事相处不好,该不该选择辞职?
答：与同事相处不好，该不该选择辞职？同事相处不好不是，辞职就能解决问题的，你应该找出原因，找到和同事相处的方式。如果你不改变这一点，你将在一个新的单位辞去你的工作，这将是重复的。其实很多时候，我们在职场上和同事相处不好是有一定原因的。所以，当我们和同事相处不好的时候，一定不要急着退出...
新的公司福利和待遇都不错,但是同事不好相处,我该辞职吗?
答：如果仅仅是同事不好相处，我不建议你辞职。因为这家公司的福利和待遇都不错，然后只是你的同事不好相处的话，你可以选择换一个部门或者选择无无视这些不好相处的同事，如果你是因为人的原因辞职的话，不管你到任何一个公司去，你都会发现有那么几个同事依然是不好相处的，所以我不介意你辞职。不好相处...
