职业生涯发展目标分为什么?

职业生涯发展目标分为以下这些：

1、人生目标：整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事。

2、长期目标：5～10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等。

3、中期目标：一般为2～5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等。

职业生涯发展阶段：

1、成长阶段

大体上可以界定在从一个人出生到14岁这一年龄段上。在这一时期，儿童将尝试各种不同的行为方式，而这使得他们形成了人们如何对不同的行为做出反应的印象，并且帮助他们建立起一个独特的自我概念或个性。

2、探索阶段

发生于一个人的15岁～24岁之间的这一年龄段上。在这一时期中，个人将认真地探索各种可能的职业选择。他们试图将自己的职业选择 与他们对职业的了解以及通过学校教育、休闲活动和工作等途径中所获得的个人兴趣和能力匹配起来。

3、确立阶段

发生在一个人的24岁～44岁之间，它是大多数人工作生命周期中 的核心部分。有些时候，个人在这期间能够找到合适的职业并随之全力以赴地投入到有助于自己在此职业中取得永久发展的各种活动之中。

4、维持阶段

到了45岁一65岁这一年龄段上，许多人就很简单地进入了维持阶段。在这一职业的后期阶段，人们一般都已经在自己的工作领域中为自己创立了一席之地，因而他们的大多数精力主要就放在保有这一位置上了。

5、下降阶段

当退休临近的时候，人们就不得不面临职业生涯中的下降阶段。在这一阶段上，许多人都不得不面临接受权力和责任减少的现实。再接下去，不可避免地要面对的退休，这时，人们所面临选择就是如何去打发原来用在工作上的时间。

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职业目标可以分为()。
答：长期目标、中期目标和短期目标。职业生涯发展目标分为以下这些：1、人生目标：整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事。2、长期目标：5～10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型...

职业生涯发展目标分什么和什么?
答：可以分为阶段目标和长远目标。先构建阶段目标认真分析自身现有条件的基础上，根据已确定的长远目标的要求，对二者间的差距进行分解，然后分步推进，不断向长远目标攀登。确定长远目标是职业生涯规划的关键环节，规划的其他环节全围绕长远目标的确定展开。分析发展条件是确立长远目标的准备工作，构建发展台阶、制定...

职业生涯发展目标的构成?
答：职业生涯目标由人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的组成，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化；根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和...

职业生涯发展目标的选择分为哪三步?列举并解释
答：应该分为以下三步：一、职业规划认知 二、职业规划职业分析 三、职业规划实施

职业生涯目标有哪几种类型,各自有什么特征
答：职业生涯目标的类型主要分为三种：短期目标、中期目标和长期目标。短期目标，通常是在一年以内可以实现的目标。这些目标具体、明确，而且相对容易衡量。例如，一个新入职的员工，他的短期目标可能是熟悉公司的业务流程，掌握必要的工作技能，或者是完成某个具体的项目任务。短期目标的设定有助于快速适应工作环境...

职业生涯发展目标分为长远目标和阶段目标。请问你的长远目标是什么?为 ...
答：长远目标就是你想过怎么样的养老生活和实现怎样的人生目标；阶段目标就是：30岁之前，定好发展方向，学习专业知识，多接触专业企业（包括实习、试用、入职）；你30岁你要在一个有前途和未来的企业固定生根下来；40岁在企业里达到中层（经理级别）或是成为企业技术带头人更或者是自己创业；50岁达到副总级别...

职业生涯目标的类型有哪些?
答：⑥目标与人生目标相融为一，指导自己为创造美好未来坚持不懈。二、职业生涯目标的内容：职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般，我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生...

职业生涯规划按照时间维度进行划分,可分为__、___、___和___。_百度...
答：职业生涯规划按照时间维度进行划分,可分为__、___、___和___。如下：职业生涯规划的含义 所谓个人职业生涯规划，是指个人结合自身情况以及眼前的机遇和制约因素，为自己确立职业目标，选择职业道路，确定教育、培训和发展计划等，并为自己实现职业生涯目标而确定行动方向、行动时间和行动方案。按照规划的时...

职业生涯目标有哪几类?
答：职业目标是指个人在选定的职业领域内未来时点上所要达到的具体目标，包括短期目标、中期目标和长期目标。 职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程，也是对社会的不断认识过程，是使职业生涯规划更加有效的有力手段。长远目标：5～10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家...

职业目标按性质来划分,分为( )。
答：职业目标按性质来划分，分为（外职业生涯目标、内职业生涯目标）。职业生涯目标是指个人在选定的职业领域内未来时点上所要达到的具体目标，包括短期目标、中期目标和长期目标。 职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程，也是对社会的不断认识过程，是使职业生涯规划更加有效的有力手段。职业...