试用期不得超过几个月
拖欠试用期员工工资，公司法人承担什么责任?
1、法人代表对公司承担的是有限责任，公司以其全部资产对公司所欠债务承担无限连带责任，如果公司经破产清算仍不能清偿其债务(包括工人工资)，一般法人代表无需承担连带赔偿责任。
2、公司效益不好不能成为公司拖欠工资的理由，即使公司频临破产，也需要对公司进行清算，同时清算所得资产优先支付拖欠工人的工资。
3、企业拖欠工资数额较大的将被公布。《重大劳动保障违法行为社会公布办法》规定，七类重大劳动保障违法行为应当向社会公布。
法人对公司承担有限责任，公司申请破产后，应优先支付员工的工资，若所有资产清算后，仍不能支付员工工资的，法人不需要承担连带赔偿责任。对于拖欠工资数额较大的企业会向社会公布。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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试用期最长不超过几个月
答：法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 癌症的治疗费用为何越来越高? ...
...合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过多少?
答：试用期最长不得超过六个月，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上的劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律分析试用期最长不得超过六个月，为避免有些企业滥用试用期，将试用期按劳...
劳动合同试用期最长不超过几个月
答：1、劳动合同试用期最长是不能超过六个月的。根据相关法律规定：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2、法律依据：《中华人民共和国劳动...
经济法试用期最长不超过几个月
答：经济法试用期最长不超过六个月。试用期的劳动合同期限具体如下：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...
劳动法规定试用期多久?
答：试用期一般不超过6个月。试用期的时间要根据劳动合同期限确定，根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期根据合同期限的不同，分为以下三种情况：1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。3.三年以上固定期限和无固定期限...
试用期六个月正常吗
答：试用期六个月正常。如果劳动者与用人单位签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期六个月是合法的。如果劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月...
试用期超过6个月自动转正吗
答：【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以...
劳动合同期限一年以上,不满三年的试用期不得超过
答：法律分析：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面...
试用期三个月合法吗
答：具体如下：（1）如果签订的劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）若果签订的劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3）如果签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 ...
