停工留薪期一般不超过几个月

根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是24个月。停工留薪期间职工原来的工资福利待遇保持不变，公司应按照往常照发。停工留薪期满后，公司不必继续发放工资福利。停工留薪期满存在两种情况，第一种工伤职工仍需进行治疗，此时公司不能安排其工作，停发薪水，但职工仍然享受工伤医疗待遇。第二种是停工留薪期满经劳动能力鉴定，按劳动能力鉴定结果申请赔偿金，赔姿银偿金由工伤保险支付，公司没有给员工购买工伤保险的，赔偿金由公司自行承担。
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》 第七条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限)，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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停工留薪期一般不超过几个月
答：停工留薪期一般不超过12个月。法律依据 工伤保险条例 第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长...

十级伤残停工留薪期为几个月
答：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤停工留薪期待遇如何职工治疗工伤期间的工资福利，按照国家规定由用人单位支付职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重...

工伤停工留薪期如何确定
答：一、工伤停工留薪期如何确定1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇；2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业...

停工留薪九问九答
答：一、工伤职工停工留薪期是什么? 答:是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后,需要暂停工作接受工伤医疗,继续享受原工资福利待遇的期限。根据《工伤保险条例》规定:停工留薪期一般不超过12个月。 二、工伤职工的停工留薪期可以延长吗? 答:工伤职工因伤情严重或情况特殊,可以适当延长停工留薪期,但延长不得超过12个...

停工留薪期一般不超过几个月
答：1、一般来说停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期间，用人单位应当视受伤劳动者为正常出勤而支付相关待遇，因此停工留薪期期间的确定对劳动者待遇的享受就殊为重要。2、对于劳动者来说。停工留...

停工留薪期一般不超过几个月
答：停工留薪期一般不超过十二个月。停工留薪期是《工伤保险条例》中规定的一个概念，在停工留薪期内，职工的原工资有三种不同的计算方法，一是遭受事故伤害前加班费外工资，二是手上前十二个月平均工资，三是受伤前十二个月加班费之外的平均工资。停工留薪期不超过几个月 停工留薪期是《工伤保险条例》...

停工留薪期一般不超过
答：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。根据《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，即使职工不工作，单位也不得拒绝支付其工资。根据《劳动合同法》第四十二条第...

十级伤残停工留薪期为几个月
答：【法律依据】《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤...

停工留薪期一般不超过几个月
答：停工留薪期一般不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月 。关于停工留薪期一般不超过几个月的问题，下面我为您详细解答。一、停工留薪期一般不超过几个月 1、停工留薪期一般不超过12个月，最长不超过24个月。 2、关于...

10级工伤停工留薪期几个月
答：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。员工工伤休息时间并不是根据员工伤残等级来判定的，而是由医院开具的疾病证明书来判定休息时间的。而停工留薪期的时间需要进行劳动能力鉴定来判定。工伤休息的时间，需要根据...