心理测量的特点
心理测量是一种通过定量或定性方法来评估和测量个体心理特征和行为的过程。以下是心理测量的一些特点：
客观性：心理测量追求客观性，即尽量避免主观因素的影响。通过使用标准化的测量工具和程序，可以确保测量结果具有普遍性和可比性。
可靠性：心理测量需要具备良好的可靠性，即在不同时间、不同测量者和不同环境下进行测量，结果应该是稳定和一致的。通过测试重测、内部一致性等方法来评估测试的可靠性。
有效性：心理测量需要具备良好的有效性，即测量工具能够准确地反映被测量心理特征或行为的实际情况。通过与其他已被广泛接受的测量工具或者外部准则进行比较，来评估测量工具的有效性。
标准化：心理测量工具通常需要进行标准化，即在大样本群体上进行试测和验证，以确保测量工具在不同人群中都能够有效地使用。标准化还包括制定统一的测量程序和评分标准，以保证测量结果的可比性。
多样性：心理测量可以涵盖不同类型的心理特征和行为，包括个体的认知、情绪、人格、兴趣爱好等方面。因此，心理测量工具可以根据具体的研究目的或者应用需求，选择相应的测量方法和工具。
应用广泛：心理测量在许多领域都有应用，如心理学研究、临床诊断、教育评估、职业咨询等。它可以提供客观、系统、科学的数据，帮助人们更好地了解和评估个体的心理特征和行为。
总的来说，心理测量具有客观性、可靠性、有效性、标准化、多样性和广泛的应用。这些特点使心理测量成为了心理学研究和实践中不可或缺的重要工具。
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下列不属于心理测量特征的是( )
答：心理测量概述；心理测量的特征。 心理测量的特点：①间接性：通过被试行为去反映其心理特征，是间接的。②相对性：比较不同人之间的行为或心理特征，无绝对标准，也无绝对零点。③客观性：心理测量是在标准化前提下进行的。心理测量的数据一般是顺序数据或等距数据，不是比率数据，故不具备绝对性。
心理测验的特点不包括()。a间接性b相对性c复杂性d客观性
答：心理测验的特点不包括复杂性。1、间接性。心理与某些客观的物理现象不同，以今日的科学发展水平我们尚不能对心理进行直接的测量。根据心理学特质理论，某种内在的不可直接测量的特质，可表现为一系列具有内在联系的外显行为。因此，心理测量只是测量了一个人对测验项目所进行的行为反应，心理学家对测量结果...
心理测量的特点是什么
答：心理测量的特点 间接性 心理与某些客观的物理现象不同，以今日的科学发展水平我们尚不能对心理进行直接的测量。根据心理学特质（trait）理论，某种内在的不可直接测量的特质，可表现为一系列具有内在联系的外显行为。因此，心理测量只是测量了一个人对测验项目所进行的行为反应，心理学家对测量结果进行推论...
心理测验的特点有哪些
答：心理测验的特点主要包括以下几点：1. 对行为的测量：心理测验是对个体或群体的行为进行测量，以评估他们的心理特征和状态。2. 对一组行为样本的测量：心理测验通常是对一组行为样本的测量，这组样本代表了某个特定的行为领域或心理特征。3. 模拟行为：心理测验的行为样组不一定是真实行为，而往往是概括...
什么是心理测量,心理测量的功能和特征分别是什么
答：心理测量的结果可以为客观、全面、科学、定量化地选拔人才提供依据。因为它可以预测个体从事某种活动的适宜性，进而提高人才选拔的效率与准确性。心理测量可以了解个体的能力、人格和心理健康等心理特征，从而为因材施教或人尽其才提供依据。如学校可以依据学生的能力水平分班分组，部队可以依据每个人的特长...
如何理解心理测量间接性、相对性和客观性三条重要性质
答：心理测验具有独特的性质，即具有：①间接性；②相对性；③客观性。（1）间接性 “间接性”是指到目前为止还无法直接测量人的心理活动，只能测量人的外显行为，即只能通过一个人对测验项目的反应来推论出他的心理特质。（2）相对性 相对性属于心理测验的重要性质。（3）客观性 影响心理测量客观性的要素...
心理测量学知识~概述
答：心理测量，就是依据心理学理论，使用一定的操作程序，通过观察人的少数有代表性的行为，对于贯穿在人的全部行为活动中的心理特点作出推论和数量化分析的一种科学手段。心理测量的性质 1.间接性，无法直接测量人的心理活动，只能测量人的外显行为。2.相对性，对人的行为作比较是没有绝对的标准，有的只是...
心理测验简介
答：(1)标准化原则:神经心理测验具有标准化的特点,指采用公认的标准化工具,测验材料的内容、答案、施测条件、指导语及评分方法均是统一规定的,结果的解释也是依据一套系统的理论。因此,心理测验人员必须经过严格专业培训,能熟练掌握测验的量表,遵守测验实施的标准化程序,并能正确解释测验结果,以增强测验的客观性。 (2)保...
李克特量表法有哪些特点?
答：2. 李克特五级量表的核心特点 李克特五级量表有以下的核心特点：1. 评分范围广：可以进行五级到七级的评分，也可以仅用三级评分。2. 反映态度：能够反映受试者对某个变量的态度、观点或看法。3. 量化分析：可以将问卷数据量化，对问卷反应进行统计和分析。4. 客观性：可以以客观的方式反映受试者的态度...
如何在人力资源工作中有效运用心理测验以及作用评估
答：在企业的实际工作中如果作为HR，仅仅以测验结果为鉴，匆忙做出个体的职业类型定位，显然就走入了测评误区。心理测量本身具有如下特点：首先，它是抽样测量，不是具体测量。作为测量对象，人格气质类型、能力倾向、行为特点、价值观等等每个部分都包含若干的表现形式，而这些又都有一定的内隐性、独特性，作为...
