提出离职，仍然被领导安排特别多新工作怎么办？
往好的方面想，可能公司真的太忙了，即便领导担心一个即将离职的人对工作没有那么上心，也会因为没有更多下属分担工作，只好把活派给你。
往不好的方面想，也许领导还没有认真考虑过找新人交接你工作这件事，甚至他在内心深处，还希望以工作还没交接好为由，拖延你的离职时间。
鉴于在离职的时候，我们很难把握领导的真实想法，保险起见，我们应该把两种可能性都考虑在内，综合考虑应对策略。
01
书面通知公司30天后将会离职
昨天收到一位读者的提问：自己老公提离职40天了，还被领导拖着不批，要求至少60天才能离职。
原本以为这是一个非常基本的常识，发现很多职场人竟然都不清楚，那我就不厌其烦地多说几次：
根据《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
敲黑板了，第一，转正之后的员工是提前30日提离职，如果是试用期，提前3天通知即可解除劳动合同；第二，是通知，通知的意思是我告诉你我准备30天后离职了，不需要经过你的同意；第三，转正了的员工提离职，是需要书面通知的，所以要通过书面的形式，并留下相关证据。
具体应该怎么做呢？
一、如果之前提出离职，只是口头跟领导沟通，需要立即补上一份书面通知；
二、所谓的书面通知，可以是平时工作沟通经常用的邮件，也可以是公司内部有离职流程的管理系统，又或者是纸质的离职通知；
三、发完邮件、提交完流程或者递交完纸质通知后，截图、拍照留下证据，同时用平时工作交流用的即时通讯软件发消息给领导和HR，告知自己要离职的事实；
四、很多人离职的时候习惯写“离职申请书”，尽量不要有“申请”、“请领导批准”、“请公司批准”等字样，直接写因什么原因，准备于什么时间离职，请公司尽快安排交替人员交接工作即可。
02
做好该做的事，虽然提离职了，但上一天班还要对得起一天的工资
很多人都说，离职见人品。这还是很有道理的。
虽然提了离职，但在你正式离开公司前，公司还是需要不打折扣地将工资、福利都按数发放给你的。既然待遇没有打折，那我们的工作劲头和成果也不应打折，安排的工作，仍然尽心尽力地将其做好，跟没提离职时候一个样，这是职场人的一种本分。
如果很明显，这些工作在自己离职之前还做不完，那注意过程中的记录、相关资料的收集等，在交接工作时条理清晰地交给继任者。
提了离职也仍然尽全力做好分内工作的另外一个原因，是一个聪明的职场人，越在关键时刻，要越懂得建立和巩固个人的职业形象和品牌。
离职在即，所有人都觉得上班摸鱼是非常正常、能够理解的事情，反而不这么做，会让公司上下对你的印象大大提升，离职时候也可以避免很多不必要的纠纷和不愉快，面对新单位的背景调查等，你不用主动打招呼，领导和同事也会自动给你一个好评。
所以，无论从哪方面来看，付出一些，换回来的是心理和实际利益的双重满足，怎么算都不吃亏。
03
盯紧工作交接事宜
如果迟迟未见领导安排人与自己进行工作交接，要一边在完成手头上的工作任务的同时，一边保持一个较高的频率，催促领导尽快安排新人交接工作。
因为一个即将离职的人，每天还在忙忙碌碌工作，很可能会让领导误以为你还是可以挽留的，也就不把交接工作这件事放在心上了。
只有每天盯着领导催进度，领导才会真正明白，你是下定了决心要离职。自然也就会将物色接替你工作的人选，作为一件头等大事。
领导下定决心要抓的工作，一定能够很快见到成效，你也就离顺利离职不远了。
在现实中，我见过很多一根筋的人，看了我第一部分的内容，就觉得反正法律是这样规定的，我到时候就走人了，还操心公司有没有人交接工作干什么？
绝大多数离职的不愉快和纠纷，也往往都是在这种心态下催生出来的。要说这么多年的工作经验总结下来的最管用的工作心得，那就是要想让自己远离麻烦，那就在麻烦来临之前自己多想一点多做一点：
即便道理在自己这一边，如果能够在问题出现之前，就推动事情得到很好的解决，那基本就不太可能会遇见不好的事，所谓好运，大概也就是这样来的吧！
最后，总结一下我的观点：已经提了离职，还被公司安排了特别多新工作怎么办？
首先，检查程序上是否严格遵守了劳动合同法，如果没有，尽快将程序补齐：提前30天书面通知公司解除劳动合同；
其次，既然还在公司上班，那么上班一天就要做好一天的工作，这是我们应尽的本分；
最后，要发挥主动能动性，跟进领导尽快找到自己工作的交接人并进行交接，确保自己能够如期离职
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过几天就可以办离职手续了,但公司却仍然给自己安排了大量的工作,怎么办...
答：大家离职离去一家企业，假如要到新的公司面试、招聘面试。你的一个十分关键的职业操守反映，便是你可以在这里最后一个月里边踏踏实实的进行领导干部新交待的每日任务、工作中！由于这是你真实经历的、自身真真正正做了的！因此，你拿出来做为自身职业素养、职业操守的真实案例来报告给新企业的招聘者。是...
离职后公司给安排了好多工作,怎么办?
答：无论是什么原因，有一样是需要承认的：提出辞职以后，有一个月的时间继续工作。给公司留出一个月的时间来让你走人，是符合法律的！这个过程中，正常工作、正常接受公司安排的工作，这是没有任何问题的！别因为领导安排工作而感觉心里不舒服！三、领导给安排了“特别多”的新工作时，牢记几点就好：1、...
提出辞职后,没有交接人,还被领导分配了更多的工作,怎么办?
答：一、和领导谈一谈。在离职的时候，如果说领导并没有让自己其他员工交接工作，也没有让自己离职，反而给自己分配了更多的工作话。这显然是领导不希望你离职，或者对你的离职不满意。这个时候，就需要找领导好好地谈一谈了，知道领导的真实想法才能解决这个问题。不然会让自己的处境非常的尴尬。毕竟离职不...
已经提出离职,领导给安排了新工作,如何拒绝呢
答：提出辞职后，如果公司给你的工作内容比较多，导致无法顺利完成甚至影响辞职进度，建议你可以先和上级沟通，提出你的建议，要求安排合理的工作内容和交接。如果部门内部没有解决方案，也可以和HR沟通，请HR协商处理。没能力也是拒绝领导工作安排的借口，但最好不要频繁使用，可能会让领导怀疑自己的能力。每个工...
提出辞职后没有交接人,还被领导分配了更多的工作,该怎么办?
答：现在遇到这样的情况应该跟领导好好的去沟通，告诉领导自己已经提出辞职了，做好交接自己就要走了，没有必要给自己分配这么多的工作。
已经提出离职,公司却给自己安排了特别多的新工作,要如何解决?
答：你可以尝试直接拒绝公司和领导的安排，并且表明自己的离职态度。当你已经提出离职请求以后，你需要尽可能提交正式的离职材料，同时做好工作的交接问题。在此之后，你只需要和负责交接工作的同事沟通就可以了，没有必要去处理那些新的工作。对有些公司和部门来说，有些领导可能会通过这种方式来进一步压榨员工...
提出辞职后不仅没有交接人,还被领导分配了更多的工作,怎么办呢?
答：只要你还在工作中一天，你就要尽心尽力的把领导安排工作中搞好。尽管你将要离职，但你终归还在这样一个工作中，估估且不说什么责任的话，在你都没有离职的这段时间内，你同样是仍在带着企业的的工资，即使是为了能够这类薪水，你也要竭尽所能，直到离职的那一天。倘若离职的时候还会没完成，应当和领导...
已经提出离职,公司却给自己安排了特别多的新工作,可以扔下不做吗...
答：不可以，因为你还没有离职成功，你还属于公司的一员，但是你可以拒绝领导的安排，并且做到表面上看起来你已经很努力了，到时候真的劳动仲裁的话，你就说工作量过大，你胜诉的几率很高。
离职了为什么领导还是安排很多新工作?
答：提出离职，仍然被领导安排特别多新工作，有两种最大的可能：往好的方面想，可能公司真的太忙了，即便领导担心一个即将离职的人对工作没有那么上心，也会因为没有更多下属分担工作，只好把活派给你。往不好的方面想，也许领导还没有认真考虑过找新人交接你工作这件事，甚至他在内心深处，还希望以工作还...
已经提出了辞职,为什么还会被分配更多的工作?
答：在未离职前继续做好本岗位工作是职责所在，也是职业素养。未离职一天工作持续进行着，建议你先找领导沟通一下，工作交接的时，工作进度也要持续进行汇报，至于公司有没有安排人员交接，那是公司的事，你一边做好工作，一边整理交接的文档和资料，即使没有人交接，但可以打包给领导，最后到了离职那天就办理...
