弹性工作时间有何利弊 弹性工作制有何优缺点？
一、弹性工作时间的定义：
弹性工作时间是指员工在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，可以自由选择工作的具体时间安排，以代替统一固定的上下班时间的制度。
二、弹性工作时间的优点：
1、有利于减少员工缺勤率、迟到率和员工的流失。
2、让员工能够比较自主地安排自身事务，在个人合法权益方面得到了尊重，满足了社交和尊重等高层次的需求，有利于增强员工的责任感和成就感。
3、弹性工作时间有利于培养员工的纪律观念和工作效率。
三、弹性工作时间的缺点：
1、实施弹性工作时间会使管理者对下属员工的工作指导造成困难，特别是在弹性工作时间内容易导致工作轮班发生混乱。
2、当某些具有特殊技能或知识的员工不在现场时，弹性工作时间可能会造成问题更加难以解决，或使进度延缓，同时使管理人员的计划和控制工作更为麻烦，花费也更大。
3、一些公司和企业的许多工作不宜使用弹性工作时间制，例如，移动公司客服人员、办公室接待员、装配线上的操作工等。
四、执行弹性工作时间应该注意的问题：
1、让员工清楚在工作时间内要达到的目标。目标必须是具体的，标明具体行动的目标，有利于管理者在工作结束时就能检验员工的工作质量。
2、公司管理者需要清楚明确一位员工在公司内的确切角色。每位职员——无论经理还是普通员工——都必须清楚自己和他人的预期和责任。
3、在员工开始按照弹性时间表工作之前，必须确定员工与公司交流的频率和模式。
4、远程办公的员工每天要有固定的工作时间。
弹性工作制适用的行业和范围有限，上述的有点纸上谈兵的味道。而且弹性工作还有很多的玩法，如晚来晚走，加班晚来，早来早走。你可以让技术研发型公司这样实行，因为他们一个项目项目的走，你不能让一个业务搞弹性，因为老板会疯。
还有弹性排班的玩法不同，排班的公式和难度都有不同，弹性排班真的很难算啊~后面用的猫宁考勤弹性排班才便利了很多。
弹性工作制
就是老板不想给你加班费，也不想给你倒休的一个借口
什么破弹性，你能5点来，2点走吗？
你能12点来，9点走吗？
你们公司弹性工作时间有何利弊？~
我觉得在我们公司弹性工作时间的优点：有利于减少员工缺勤率、迟到率和员工的流失。有利于培养员工的纪律观念和工作效率。缺点就是：会使管理者对下属员工的工作指导造成困难，特别是在弹性工作时间内容易导致工作轮班发生混乱。
长时间站立工作会影响性能力吗
答：与久坐一样，长时间站立，容易使睾丸静脉血回流不好，滞留在血管中，造成阴囊中精索静脉阻塞，还可能产生不正常的肿胀，进而出现精索静脉曲张。 有些人因此会出现睾丸、大腿内侧、腹股沟及腰部酸痛，严重者从外观即可看到突出的血管。这还可能影响男性生育能力，因为精索静脉内血液滞留，会使睾丸局部 温度升...
夫妻或者情侣在同一部门工作有什么利弊
答：坏处一：审美疲劳 见面的时间久了，恐怕会产生视觉疲劳。真正的恋爱需要一定的距离，如果两个人时时刻刻都黏在一起，未免会少了些许的神秘感，随着时间的推移，两个人之间的热情也就慢慢的淡了下来，缺少了激情，办公室恋情，正是会加速这种过程，所以如果要选择办公室恋情，这也是不得不考虑的一个事实...
关于与性工作者交往过程中需要注意的几点问题?
答：第三、避免过于性交频繁使身体透支，性爱是双方心灵的交换，适可而止为达到彼此心灵的交织。性生活时注意个人妇科卫生，预防诱发妇科炎症感染，如果不想怀孕，没有怀孕计划，同房时做好避孕措施，预防意外怀孕影响身体，形成良好生活习惯。性生活是人的本能，不要追求高质量长时间，按夫妻双方。习惯就可以啦...
弹性工作时间有何利弊
答：1、有利于减少员工缺勤率、迟到率和员工的流失。2、让员工能够比较自主地安排自身事务，在个人合法权益方面得到了尊重，满足了社交和尊重等高层次的需求，有利于增强员工的责任感和成就感。3、弹性工作时间有利于培养员工的纪律观念和工作效率。三、弹性工作时间的缺点：1、实施弹性工作时间会使管理者对下属...
每天工作八小时的意义是什么?严格执行八小时工作制有何利弊?
答：第一，打工人的工作效率会得到提升，打工人也会更加具有幸福感；第二，这样加班的话，打工人也能得到相应的加班费；第三，可以促进第三产业的发展，因为打工人有时间出去消费了；家庭也会又来越和睦，因为有时间关注自己的家庭。弊端的话，第一公司的压力会增大，失业率会增长；第二竞争力也会变得越来...
八小时工作制的优缺点是什么?
答：1.部分企业存在加班文化。一些企业存在长时间加班的现象，导致员工加班费不足或者没有加班费的情况。这会让员工感到不公平和压力过大，也会影响员工的身体健康和生活质量。2.对于创意型和知识型工作不适用。对于一些需要更多灵活性的工作，如艺术创作、文案策划等，八小时工作制可能并不适用，因为这些工作...
弹性工作制的利弊有哪些
答：弹性工作制的利：1、弹性工作制可以减少缺勤率，迟到率和员工的流失。2、弹性工作制可以增进员工的生产率。3、弹性工作制增加了工作营业时限，减少了加班费的支出。弹性工作制的弊：1、给管理者对核心的共同工作时间以外的下属人员工作进行指导造成困难，并导致工作轮班发生混乱。2、使管理人员的计划和控制...
四天工作制有哪些优点和缺点呢?
答：3. 减少通勤时间：缩短每周的工作时间意味着员工不需要花费大量时间在交通上，这有助于减轻压力并提高幸福感。4. 降低劳动成本：对于雇主来说，四天工作制可能有助于降低劳动力成本，因为员工的工资将减少。缺点：1. 需要更高的自律性：四天工作制要求员工具备更高的自律性，以确保他们在短时间内完成...
工作时间长了有什么弊端?
答：观点一：工作压力和疲劳增加 随着时间的推移，工作压力和疲劳可能会逐渐增加。长时间的工作和重复的任务可能导致身体和心理的疲惫感，甚至出现工作倦怠。这种变化可能会对工作效率和生活质量产生负面影响。观点二：兴趣和动力减退 在相同的工作环境中工作久了，人们可能会感到对工作失去兴趣和动力。重复的任务...
四天工作制有什么利弊呢?
答：每周多一天的休息时间，让员工有更多的时间去恢复精力，降低疲劳感，从而提高工作效率。2．减少通勤时间：每周少一天工作，可以让员工减少一天的通勤时间，减少了交通拥堵、路程疲劳等因素对工作效率的影响。3．提高员工士气：四天工作制能够增加员工的工作满意度和幸福感，从而提高员工的士气和工作积极性，...
