作为工作多年的职场老手，你有哪些经验想要告诉职场菜鸟？ 作为职场老油条，有哪些忠告给职场菜鸟？

在职场经历这么多年，从一个小白到一个职场老手，真的积累了很多的经验，下面就是我自己的总结，特别是那些职场菜鸟一定的看看。

1、必须与组织兼容，但最终你要成为你自己的领路人。

2、事儿压不垮人，但负面情绪和消极行为压得垮。

3、管理是一个中性词，向下管理自己，中间管理同事，向上管理领导，向外管理人际关系。

4、既然入了职场，就得让自己职业化，而且必须职业化。它意味着你既要遵守行业和公司的规矩，也要有自己的原则，更多时候，要服从于前者。

5、向领导或者同事提出问题时，要有自己的分析判断和解决方案。提问题挑毛病特别容易，怎么解决问题和毛病，可不是所有人都能搞定的。

6、你必须拥有梦想，即便很天马行空。在你疲惫的时候，它能慰藉到你，也可以引导你。

7、即便你不信奉长期主义，也要对其有所了解；即便你不相信第一性原理，也有必要对其有所了解。前者能让你长期保持某种状态，而后者能让你快速看清事物本质。

8、有些人喜欢走“行动-认知”路径，有些人则喜欢走“认知-行动”路径，各有好处，但从组织力强度来看，第二种路径走得更快一些。

9、你要善于总结经验，并且拥有自己的母题库。结果可以改变很多东西，由此产生的结果向前作用叫发展，向后作用叫落后。

10、提高生产力有很多种方式，在一定人数下，相比于广招人才，我更倾向于培养内部人才、调整管理机制的优化方式。

你好，作为一个在职场中打拼了几年的人，想把以下的经验分享给新入职场的你。

1、收起自己的个性与脾气。不论在任何单位，谁都不会像在家里那样关心和照顾你，个性过于张扬的话，会引起领导和同事的反感和不满，尽管说“合群”这个词意味着磨灭个性，但是在工作中确实需要收敛自己的个性与脾气。

2、害人之心不可有，防人之心不可无。在职场中，同事之间往往是存在竞争关系的，也许你的无心之言就会成为别人攻击你的“利器”。同事之间很多时候会谈论工作环境、工资水平和领导的好坏等等，不要过于展露锋芒，不要被别人利用。

3、做好本职工作。在任何一个地方，如果本职工作都做不好，注定不会受到领导的待见，工资收入也不会有明显的增加。因此要把自己的本职工作做好，打好基础才有更好的发展。

4、掌握自己的特有技能。在工作中不想被新人或者其他人所取代，就要在工作中有自己的特殊能力，多学习一些技术技能，提高自己的综合素质，才能不被工作所淘汰。

5、既要有妥协，更要有离开的勇气。工作中很多人都是很委曲求全的，大多数人都是苦苦在拼搏努力着，但如果有一天你的工作不能满足你的需求或者让你特别感到厌倦，那我也要有离开的勇气，敢于去闯出自己的一番天地。

工作也是一种修行，更是让自己活下去的依靠好好工作，努力学习，干出自己的一番事业来。

一、思想
人与动物本质的区别就是因为人会思考，尤其是在职场中，一个善于思考的人、一个有思想的人，总是能看到别人看不到的事，而对于一个职场菜鸟来说，有个正确的思想观念比什么都重要。
二、态度
有人说态度决定一切，甚至上升到态度决定成败的关键，但我却不这么认为，我认为态度是决定我们接受与抗拒的因素，态度根本决定不了成败，但能决定对工作、对同事的方式。
三、行动
微商中有句话说得很有道理：”一等二看三落空，一想二干三成功“，职场也一样，想万次不如说千次，说千次不如做一次。”人的一生中会换很多份工作，有时候往前一步就是巅峰，只要行动起来就会有收获。
四、心态
古语云：“不以物喜不以己悲”，在职场中，尤其是对菜鸟来说，初入职场一切都是新的，一切都是从零开始。如果能拥有一个良好的心态，是有助于自己想更好的方向发展，虽然身边的环境能影响我们的心态，但最重要的是懂得自我调节。
五、事实
在职场工作过几年的老司机都知道，职场中最有说服力的是“业绩”、是“事实”，不管你怎么用心、不管你怎么努力，最终没有为企业带来效益，那这一切的努力都是在做无用功。其实在职场中，做什么不重要，重要的是要以“事实、业绩”说话，不然又怎么体现你的价值？
六、原则
恰普曼曾说过这样一句名言：“无论是美女的歌声，还是鬣狗的狂吠，无论是鳄鱼的眼泪，还是恶狼的嚎叫，都不会使我动摇。”其实职场也一样，尤其是对职场新人来说，职场的一切都是陌生的，无论我们经历什么，无论我们渴求什么，都要给自己定个原则和底线。
七、责任
从我们成为成年人的那一刻起，从父母老去、结婚生子、入职、升迁、加薪的那一刻起，我们就必须承担责任。职场管理者经常挂在嘴边的一句话：“做好是应该的，做不好是要负责任的”，而这个负责的人就是我们。
八、义务
古语云：“当一天和尚撞一天钟”，这句话的原意是当一天和尚就干一天和尚该干的活，形容人爱岗敬业；但到了近代，却被人们误解为过一天算一天，混日子。作为职场新人，我们要明白，从我们入职的那一刻起，我们对企业应尽的义务。
九、总结
攀登一座高山是困难的，但如果攀登一座丘陵却是非常简单的事。而总结实际上就是让我们通过汇总自己所学、所懂、所知，将其变成我们手里的工具，借用其效力最终达到终点。
总结虽然不一定会让我们有所收获，但善于总结的人会因此而发现自己的不足与优点，从而发扬或补足。
十、反思
古语云：“每日三省吾身”，咱们职场人做不到每日三省，但做到“静坐常思己过”还是很容易的，反思的目的不是让你拿自己与别人比较，而是针对自己的一些行为与他人的行为互相印证，从而判断出自己的过错。反思的意义不是为了寻找别人的错误，而是在反思自己的错误，从而修正自己做事、做人的方式、方法，让自己变得圆滑、优秀。

工作准备的职业态度。

1.坚持工作原则。

每个公司，都有一套自己的规章制度，加上我们的前提，是我们第一要做好准备的事情。
在工作中遇到的很多迷茫不能确定的事情，基本都和不熟悉规则有关。
比如，一个不符合规定的单子，领导让你签字。签，将来出了事背锅，不签，怕得罪领导。这时候怎么办，坚持工作原则，拒绝领导。背锅的后果比得罪了领导的后果严重多了。
而且第一次签了，以后不知道还有多少锅让你背。不可避免地成为领导的牺牲品。
再向上看一下，职场精英解决问题都是依据规则，我们应该向他们学习。

2.脸皮要厚。

成人之间互相帮助也是一种交换，作为一个职场新人，没有资源，同事自然不会主动帮助你了，那怎么办呢，多问，问一个不帮，那就多问几个，尽量以解决了自己的问题为结束。要做到这一点，没有一点儿心理准备是不行的。

3.学会拒绝。

在公司里，首要目标是全力完成公司既定的工作目标。其他的都是次要的，新入职场，不要忘记工作的主要目标，如果遇到和实现公司目标相抵触的事情，学会拒绝。
很多职场新人为了给大家留下好印象，为了博得同事和领导的赞扬，什么忙都帮，什么工作都做，最后，帮忙的工作也没做完，自己的本职工作做得也不尽如人意，只会影响自己在领导心目中的位置。
作为职场新人，要分清主次，在完成主要任务之前，学会拒绝次要目标。

工作中的职业能力。

1.专业技能的提升。

这个大家都明白，工作的本质是用自己的劳动去换取薪水沟通能力的提升。
身在职场，做什么事都不能离开工作的本质，提高了自己的专业技能，自然薪水就高，自己的价值也高，职场中的主动权也更多。

2.提高沟通能力。

在职场中，是用合适，而不是用对错来评价事物的。要做到能说的说，不能说的不要说。
在和领导谈话的时候，要站在领导的角度上去理解领导的要求，觉得领导错了，站在领导的位置上去想一下问题，用哪种方式更合适，或许就不会有问题了。
和同事交流的时候，只要不是原则性的问题，不要反驳别人的意见，如果不同意但想发言，可以说，我补充一下。

3.学会利益分享。

大家都在工作，如果能分享利益，就会得到大家的赞扬，愿意一起合作完成共同的目标。
单打独斗能得到的成绩，显然和大家一起合作能完成的成绩不是一个级别的。
本着利益最大化的角度，应该和同事分享利益，争取大家的合作，一起完成更大的目标，得到更大的利益。

善于总结。每天或每个星期结束工作后，要对自己的工作情况进行一次回味，或简单梳理，想想哪些做好了，哪些还没到位，好的有什么经验，不足的是什么原因，都要进行自我反思，对的坚持发扬，错的及时改正，避免错误重犯。切忌得过且过，不以为然。

谦虚好学。初入职场，诸多方面都是新手，要把自己当成“小学生”，谦虚好学，不耻下问，遇事主动向同事、领导和老同志请教，虚心听取他们的意见建议和方式方法，切莫先入为主，自以为是。

言而有信。有道说：“君子一言，驷马难追”。对于自己说出去的话，承诺过的事，一定要善始善终，及时回复，及时反馈。切忌只说不做，无声无息。

不踩红线。不管是政府机关，还是公司企业，都有法纪规定，自己要熟悉掌握这些法纪规定的条款、内容和要求，并严格遵守，避免踩踏“红线”，触碰“地雷”。切忌玩世不恭，随意为之。

形象阳光。自己平时要特别注意穿衣戴帽、干净卫生、文明礼貌等环节，穿着得体，见人微笑，爱打招呼，文明礼貌，待人诚恳，用自己的阳光形象赢得认可。切忌外表邋遢，目中无人。

通情达理。人在职场，人情世故，在所难免。对于人家的付出和帮助，要心存感激，爱说“谢谢”二字；出差或返家休假，适当带点地方小特产与同事、领导分享；遇到同事家中的红白喜事，也要入乡随俗，话到礼到。切忌一毛不拔，小气吝啬。

少说多干。在日常工作中，自己要多看少说，多做少说，要说也是言简意赅，简明扼要，不讲气话、脏话、过头话和伤人的话，切忌先入为主，多嘴滑舌。

作为工作很久的人，你有哪些告诫职场新人的经验？~

首先，入职后需要保持一直学习的能力。很多人以为拿到offer入职以后就万事大吉了，只需要老老实实工作，不需要计较太多，“按时机”就可以升职加薪，实际上，你是否保持持续努力，了解行业新知识，在技术能力上不断进阶到新的高度老板都会看在眼里。
其次，有意识的进行人脉投资。不是等你厉害了再去建立人脉关系，从第一天开始就要注意个人品牌建设，进入比你优秀的圈子，想办法多和优秀的人交朋友，并不是势力的认为只有比你厉害的人才能做的朋友，而是从一个学习者，观察者的角度看成功的人是如何为人处事的。
最后，还要注意职场的人际交往。比起做事来说，做人更加重要，这点和第二次有所差异的地方在于，在职场中我们不能主动的选择我们的人际（比如你的上司，你的同事），我们的工作环境已经固定，那你如果做人，如何与你不喜欢的人打交道又是一门学问了。

职场新人

职场老手是如何应对职场倦怠的?
答：作为一名职场老手，我自然有许多应对职场倦怠的方法。首先，我会通过调整工作重心，寻找新的挑战和机遇，保持工作的新鲜感。其次，我会加强与同事的交流和合作，共同解决问题，以增强工作的满足感和成就感。另外，我会合理安排工作和生活，保持身心健康，以保持良好的工作状态。最后，我会寻求专业的咨询和...

职场老手总结,晋升秘诀有哪些?
答：术有专攻，职场老手总结，晋升秘诀有哪些？史蒂夫乔布斯曾问可口可乐首席总裁罗伯特？斯考利：“你要改变命运，或是想卖一辈子碳酸饮料？斯考利离开百事可乐而加盟代理。可是，这名在百事可乐十分顺利的大神，到苹果后却一直主要表现一般，更别说改变命运了。因此 ，初入职场权威专家觉得：大部分人大部分只有在...

上班族必看,职场老手总结晋升秘诀有哪些?
答：第一个方面，干什么工作不重要，身上的“标签”很重要 真正提拔快的人，并不在于干什么工作。有的人占着很有前途的部门，总是错过发现机会，有的人在很冷门的部门，发展的速度却不一定慢。根本原因在于你身上的“标签”是什么，你有协调各方能力，就把善于协调的标签传递给领导，你化解矛盾的本领比较...

工作十年以后,你们悟出了什么职场道理?
答：工作10年以后，很多事情都浮出了水面，让人一目了然，也会让一些职场新手变成职场老手，在各种各样的职场经历下，让不少打工者历练得八面玲珑。有句俗话叫做：“十年磨一剑！”在工作10年以后，有哪些职场道理让你感触颇多？在工作中我们要明白这个社会真的是有很多不公平的，有时候要把...

什么样的人才叫职场老手?
答： 1 出言有尺，不随便暴露重要信息 重要信息是什么？就是涉及到个人的关键信息，这些信息有可能因为暴露之后，给自己带来恶果，或被人加以利用，或让自己处于腹背受敌。这些重要信息包括自己的家庭丑闻、工作机要、人脉关系、重要机遇等等。在职场上与同事之间需要沟通，但沟通的内容不可毫无尺度，那些...

有哪些道理是你在职场奋战多年悟出来的?
答：职场是一个让我们学习的地方，也是一个让我们成长的地方。在职场中我们能够得到很多的历练，从中能够学到很多的经验和技巧。职场可以让我们从一个职业小白，变成一个游刃有余的江湖老手。在职场多年的摸打滚爬，让我明白了机会稍纵即逝，一定要牢牢地把握住。我们都常说“机会是留给有准备的人”，不是...

职场老手,晋升秘诀有哪些?
答：如果你单纯地把工作的结果告诉他，他不知道你如何应对这件事。也就是说，他对你的了解还一无所知。只知道事情的结果并不意味着代表你的能力就能满足他，做事的方法也是领导关心的，所以只有在报告过程中才能让他逐渐理解你。学会向上司报告工作是职场晋升的非常重要的妙策。学会学习，俗话说三个人必须有...

职场老手带新手有哪些困惑?
答：使相关工作受到影响！第二，老员工会因为所带的信任工作不努力而烦恼，在老员工带新人的过程中，新人工作不努力也会令老员工感到烦恼，老员工之所以要带新人，其最终目的就是为了让新人能够最终承担起工作任务，成为工作中的骨干力量，但是有些职场新人在工作中根本就不努力，这会令老员工非常不满意，进而...

你有哪些职场经验可以和我分享?
答：这一年，我并没有见证什么特殊的历史，说一说我自己的经历和想法。在过去的这11个月中，让我学会最多的就是：“工作中，不要太相信任何一个人，只有自己是最值得信任的。”我不是职场老手，但是今年踩过的一个又一个坑都在提醒我，任何的意外都会发生，任何的责任如果你没有多加留意都会加到自己...

工作后,你悟出了哪些职场道理?
答：上层不会管你有多认真去完成工作,他们只看到因为我个人的工作原因而导致产量不能完成,订单无法完成。所以后面的工作我就把标准放松了许多。 混迹职场多年的人,有时并不是学历有多高而是他察言观色的能力和做事的能力刚刚好而已。 适者生存,是自然界万物生存规律,如今,是各行各业高速发展,民族复兴,竞争激烈的时代...