职场上最可悲的，不是没有升职加薪，而是被公司驯化
但他并不是最听话的那个人，他知道自己要什么。公司和老板要求的，他都会做到及格线以上，如果恰好是他感兴趣和想做的，他会很投入地做到80分以上，很出彩，甚至让老板惊喜。工作中，他会主动寻找并专注自己感兴趣的部分。
我们有一个五六人的小群，都是平时关系比较好的。某天有人在群里吐槽要不要辞职，抱怨公司总是加班，做着很琐碎没价值的活儿，又没时间学习提升。而公司整天倡导的学习培训，也只是说说而已，到现在也没兑现过。
然后我这位另谋高就的同事在群里说了下面这段话，真是让我对他刮目想看，也更加明白了，为啥他能成长这么快，并跳槽去顶级的公司。
他说， （公司里）没有人真正关心你的学习和成长。学习还得靠自己主动抓。 即便是在最顶级的公司，它们的企业大学也只能关心到，你的个人成长于规划，和企业发展与战略产生交集的那个部分。
那该怎么做呢？他说，你自己想好要学什么，然后去找平台、找公司，给自己一段时间去评估这个平台，是不是能给你想要学的东西，如果给不了就走人。因为真的没有人真正关心你的学习。
不得不说，比起抱怨公司经常加班自己没时间学习，抱怨公司不提供培训，这才是一个成熟的职场人的思想。看得透彻，也做得明白。我这位前同事一直都知道自己想要什么，除了赚一份薪水之外，来这家公司的目的，以及未来的目标。
所以在工作中，他会把主要精力放在自己感兴趣和想做的部分，业余时间（挤挤总是有的）也用来学习和提升。而他之所以离开这家公司，也是因为经过3年的成长，公司已经给不了他想要的东西，而他也有了实力去到更厉害且心仪的公司。
这样的人，自始至终，都没有被公司驯化。 而在职场上最重要的，就是避免被公司驯化。
“被公司驯化”这个词，来自于两个老罗（罗振宇访谈罗永浩）的《长谈》节目。罗永浩在节目中说过一句发人深省的话：在职场上最重要的，应该是避免被公司驯化。
“被公司驯化的人”，就是虽然看着是在工作，但是自己的能力就逐渐没有了。时间一长，就会丧失基本的生存能力。好比你有了秘书久了，什么订酒店之类的事情自己反而不会处理了。又或者当领导带团队久了，自己反而没有业务能力了。
事实上，被公司驯化还有更深层次的含义：
比如，你本来是想走运营路线的，但因为公司发展需要，领导让你去做营销，你也就这么长期做下去了。除了偶尔抱怨，就是默默忍耐。
又如，你本来想利用下班时间做自己喜欢的事，学想学的技能，而公司却要你经常加班，忙到没时间，你也就忘记这件事了。
又或者，公司的发展已经偏离当初的轨道，你也知道待在这里，永远不可能到达你想去的地方，但你因为习惯了，至今也没有离开，也不知道自己究竟要去哪儿，公司让你去哪儿你就去哪儿。
换句话说，就是 因为屈从于公司，屈从于权力去做事和工作，做着做着都就忘记了自己的初心和目标。
这种驯化，对于广大职场人，才是最应该警惕的。
我们屈从于公司、领导和权力练的所有本事，很可能换个环境、换个公司就用不到。最要紧的，是你真正想练就什么本事，最终想去到哪里，不要因为进了一家公司，就被这家公司驯化了。
罗永浩还说了：“ 你要盯住自己的目标，为自己努力 ”。李笑来也说过类似的一句话： 要把注意力投资到自己身上。 因为注意力在哪里，成长就在哪里。
那些不被公司驯化，始终知道自己要什么的人，在工作中从来都盯住自己的目标，为自己努力，而不是完全被公司左右，就像开篇提到的那个另谋高就的同事一样。
而那个抱怨公司加班、做的事情琐碎无意义、也没有学习机会的人，提出要不要辞职，就表示已经开始觉醒。只不过他的觉醒还不够彻底，还仅仅是以受害者的身份抱怨公司。
要避免被公司驯化，除了思想上有觉悟，盯住自己的目标，我们还需要从三方面努力和行动。
一、为自己工作，把时间花在高价值的事情上。
在一家公司你干的活可能不贵，但你的时间是很贵的。因为你干的活没什么价值，所以你的价值也不高。如果还经常加班，没有时间提升自己，最后你只会越来越廉价。
这是个恶性循环。打破这个循环的办法就是：自己的时间是有限的，要争取多用在高价值的、能提升自己价码的事情上。
老板们经常会说，你不是在为我工作，是在为你自己工作。你浪费的时间是你自己的，你不是在消磨上班时间，而是在浪费自己的生命。
他们这么说的目的显而易见，就是想让你努力工作为公司产出更多价值，但不得不说，他们说的都是实话。只不过，你要记住，为自己工作。
二、留出时间，学习新的知识和技能。
《奇葩说》第六季最新播出的一期节目中，有个辩题是说“喜欢的工作总是996，要不要辞职？”，引发热议。抛开辩题本身不说，蔡康永为此说的一段话还是很中肯的。
他说，现在的公司都比较命短，能够撑过10年的公司，不到10%。你的青春能有几年，你把你的青春奉献给一个比你命短的公司，然后等你从20岁熬到30岁，公司倒了，你再出来的时候，跟你竞争的都是其他20岁的人，你在卖什么命？（且不说很多老板自己都不知道自己在干嘛，更别说知道未来在哪里）
更别用说AI还会夺走更多人的工作，你还不去学习新的能力，那么未来产生巨变的时候，你要靠什么去面对这个未来呢？
所以你要在留出时间，把自己准备好，学习新的技能和知识，才能应对未来的变化。而不是把所有时间都投资在一家不值得的公司，期待公司能给你未来。
三、多方尝试，避免能力陷阱。
能力是优势，也是陷阱。大部分人会把大量时间花在擅长的事情上，因为这样可以获得满足感和成就感，都说要发挥优势，让长板更长。但这也可能让我们误以为，做自己最擅长的事情是最有价值的，就一直做下去，最终我们只会做那些事了。
比如在某一岗位工作久了，就很难做出改变，一旦变化来临，就很可能被淘汰。
我们在擅长的方面投入越多，就意味着，我们在其他事情上投入越少，而“其他”事情往往才是获得转变甚至实现成功的关键。尤其是在这个快速变化的时代，要知道，绝大部分的创新和突破，都是跨界的结果。
所以，在做你擅长的工作和能力之外，多去尝试和探索一些别的领域或技能，甚至重新定义你的工作，多给自己一些选项，朝更多不同的方向发展自己。
《未来的工作：传统雇用时代的终结》一书指出，传统雇员社会正在消失，个体价值正在崛起。未来公司的形式和工作模式都将面临巨大的变革，具体如何变化不知道，但可以确定的是，公司会倒闭，公司组织也可能消失，人人都是老板和合作关系，而你身上的本事和手艺，才是你的立足之本。
知道你要什么，盯住你的目标，为自己工作，不要成为被公司驯化的人。
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职场上最可悲的,不是没有升职加薪,而是被公司驯化
答：罗永浩在节目中说过一句发人深省的话:在职场上最重要的,应该是避免被公司驯化。 “被公司驯化的人”,就是虽然看着是在工作,但是自己的能力就逐渐没有了。时间一长,就会丧失基本的生存能力。好比你有了秘书久了,什么订酒店之类的事情自己反而不会处理了。又或者当领导带团队久了,自己反而没有业务能力了。 事实...
在一家公司工作多年,工作很稳定,却没有升职加薪空间,要不要辞职呢?
答：也就是说，这样的企业，一旦出现岗位空缺，一定会有很多人挣着来填补空缺，因此，别因倦怠感就盲目离职哦。在职场上，所有人都在做着一场逆水行舟的旅程，无论你是管理人员职位或是普通职工，一成不变刚好是极大的风险性，尤其是在很不错的企业、拥有稳定收入时，这一风险性被隐藏的秘密，假如不会...
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答：对企业而言，员工价值与“努力程度”无关虽然很不想这么说，但事实就是如此，没有人会否定自己的努力，但大多数职场人的晋升、加薪都与努力程度无关，努力只是锦上添花，决定“获取机会”的重要因素是自身的能力和能够创造的价值。就拿学历和能力来说，没有学历的人认为能力重要，因为他们有能力、没...
