劳动合同违约金赔偿标准 劳动合同违约金赔偿标准
1.《劳动合同法》关于违约金的规定:
第二十五条除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制增加报酬。
第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。
对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定在劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期限内每月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二。浅析《劳动合同法》中的违约金；
实践中，很多用人单位往往在劳动合同中给劳动者约定高额违约金，以此来“圈”住劳动者，而不是通过妥善的待遇、和谐的劳动关系来留住他们2。最常见的是，违约赔偿金是为劳动合同期限的履行而规定的。因此，《劳动合同法》规定:“除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”。
违约金，又称违约金，是指合同当事人约定，当一方不履行合同时，支付给另一方的一定金额的款项。这种民事责任形式只有在合同双方有约定或者法律有直接规定的情况下才能适用，一方不能自行约定所谓的违约金。违约金可分为补偿性违约金和惩罚性违约金。
用人单位违反本条规定，与劳动者约定劳动者违反劳动合同期限的违约金责任的，该约定无效。主要从保护劳动者权益的角度出发:
第一，劳动合同及其专项协议签订时，用人单位与劳动者的经济社会地位不平等，在劳动力市场上的议价能力不对称，个体劳动关系的从属特征。用人单位往往利用劳动者急于得到工作的心理，在合同中加入不平等条款。劳动者出于生计被迫接受，其意思自治受到用人单位事实的影响。
二是实践中，劳动合同中很少有平等的约定用人单位提前解除劳动合同，即辞退的违约金责任。他们大多认同劳动者无论因何种原因提前解除劳动合同，无论是否造成实际经济损失、损失多少，也无论用人单位是否提供特殊福利待遇或承担保密义务，都应向用人单位支付大量违约金。而对于用人单位打破劳动者的职业稳定，违约金的支付往往没有对等的约定，劳动者得不偿失。明显不公平。
第三，劳动者有劳动的自由，任何公共机构、私人组织和个人都无权强制劳动者劳动。这是现代劳动法中劳动者工作自由的原则。我国《劳动法》第三十二条也规定，用人单位不能强迫劳动，否则，劳动者有权立即辞职。第四，劳动者有依法选择工作的权利，用人单位当然有依法保护其商业秘密等利益的权利。但是，劳动者的择业权是其生存权，是公民的基本人权之一，在等级和效力上高于用人单位的相应权利。综上所述，如果用人单位没有相应的特殊对价(特殊的福利待遇和竞业禁止的经济补偿以保守商业秘密)，仅仅因为合同，劳动者就必须无限制地按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金，这是没有法律依据的，也不符合个体劳动关系的性质和劳动法、劳动合同法作为社会法保护劳动者利益的目的，因此不具有正当性，或者至少其正当性是不足的。
之所以允许劳动合同在保守商业秘密和服务期的事项上约定违约金，是因为用人单位在这两个事项上已经提前投入。比如用人单位为资助培训与员工签订服务期条款，劳动合同对员工离职约定违约金，不是为了惩罚员工或者保证合同的履行，而是为了赔偿员工离职给企业造成的损失。这种违约金约定有一定的合理性，但对于劳动者单纯就劳动合同期限约定违约金，显然不那么合理。原则上，如果雇主支付一天的工作，违约金不适用于普通工人。
有人认为企业高管不应成为劳动法倾斜保护的对象。企业高级管理人员和普通工人没有分类适用，是我国劳动法的一大缺陷。随着阶层分化的进程，劳动者倾向于作为弱势群体受到保护。这种不分青红皂白的保护，产生了很多扭曲的现象。首先，一方面企业的高级管理人员代表企业与普通劳动者签订劳动合同，另一方面企业也要与之签订劳动合同。对于企业的主要管理者来说，由于他们本身就是企业的代表，所以总会出现与自己签订劳动合同的奇怪现象(有些居心不良的人甚至可以利用这种便利为自己获取不道德的利益)；其次，一方面，他们被赋予重要的责任，获得丰厚的报酬；另一方面，他们可以像普通劳动者一样获得相应的多倍加班费，甚至有的愿意利用有利条件制造加班事实，自己加班获取超额利益；第三，即使其中一部分人不称职，在与他们订立劳动合同时也无法实现企业所期望的利益，企业也无法直接辞退他们(有些居心不良的人甚至可以通过自行辞退的方式制造被企业辞退的事实，以此来获得高额的经济补偿)。另一方面，他们和普通劳动者一样，享有不受限制的辞职权，而不必承担法律责任。诸如此类的事情，不一而足。企业的高级管理人员和他们的雇主之间更加平等。因此，对于这一群体，应更多地参考用于调整平等主体之间关系的民事法律制度。
与普通劳动者相比，企业高级管理人员辞职对用人单位的影响更大。对于企业的核心员工，如高级管理人员或高级技术人员，除涉及保守商业秘密和服务期的事项外，我国劳动法并未明确规定是否允许其约定履行劳动合同的违约金。不同的地方有不同的规定。从地方立法来看，主要有三种。首先是消极立法。比如在上海，江苏，浙江等。，这些地方的劳动合同条例明确规定，劳动者违约的违约金仅限于违反服务期约定和违反保守商业秘密或者竞业限制约定两种情况。此外，不得对劳动者的违约行为规定违约金。第二是肯定性立法。如北京、安徽、山东等。这些地方的劳动合同条例(规定)明确规定，劳动合同可以对劳动者提前解除合同或者违反劳动期限等行为约定违约金。第三种是空白立法，和劳动法一样，没有规定，比如吉林、河北等地。立法空白的结果就是劳动合同对违约金的约定和适用没有限制和约束。但无论是我国劳动法还是地方立法的类型，都有一个共同点，即劳动合同中没有因劳动者分层而对劳动者能否履行合同期及其他约定的违约金作出不同的规定。
劳动者承担违约金有两种情况：
1.劳动者违反服务期约定和违反竞业限制约定。赔偿数额按照约定，劳动者违反服务期约定的，约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位出现用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.用人单位如果出现以下情况：
（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（3）安排加班不支付加班费的；
（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同违约金赔偿标准~
法律分析：劳动合同法违约金的规定是，如果单位为员工提供专项培训费用，约定服务期，而劳动者违反服务期约定的；或者劳动者违反竞业限制约定的，要按约定支付给单位违约金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动合同违约金赔偿标准是：要按约定向单位支付违约金。单位可以要求劳动者支付违约金的，但不可以超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制期限，不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国民法典》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
解约赔偿标准
答：解除合同赔偿主要有以下标准：合同当事人根据订立合同时应预见到的实际损失的百分之三十为上限,约定违约金的具体数额或者约定违约金的具体计算方式。一、解除劳动合同经济补偿金的计算标准(一)用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除...
合同法的违约金是多少是合法的
答：一、合同法的违约金是多少是合法的 订立合同时约定不超过实际损失的百分之三十的违约金是合法的。根据相关法律规定，当事人订立合同时，为保证合同的履行，可约定一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。且约定应当以违约金超过造成的损失30％为标准。国家合法违约金是只要在实际...
合同违约赔偿几倍
答：一、合同违约金最高多少倍? 1、合同违约金最高为实际损失的1.3倍 《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》 第十六条当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少;当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的...
违约金一般百分之多少合法
答：百分之三十。根据《中华人民共和国民法典》合同编的相关法律条文规定，合同违约金的比例一般是百分之三十。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。违约金是指按照当事人...
合同违约赔偿标准
答：合同违约赔偿标准是最高限额不得超过对方的实际损失的百分之三十。这里的实际损失包括直接损失和履行利益损失。通常情况下合同违约责任由双方当事人约定，如果当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
违约金的赔偿标准是多少
答：违约金作为损失赔偿的常见主张方式，法律上进行了原则性规定，并未明确规定违约金标准，仅仅规定了违约金约定过高过低予以调整的相关规定。具体如下：《合同法》第一百一十四条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约...
违约退订业务要多少违约金
答：违约退订业务要多少违约金，需要具体违约金建议以当时的活动规定为准的。违约赔偿是根据双方在签订合同的时候协商约定的，赔偿方式也是双方协商的，根据合同来履行就好。没有到期，但缴费是全年一次性缴纳的话，可以随时停机。去营业厅办理注销也行，没有违约金。如果没有约定的，则双方可以协商补充违约金的...
甲方违约按合同百分之几赔偿标准
答：合同违约赔偿标准可能是千分之一、百分之一,百分之六十等,具体的违约金比例需要结合签署合同的类型、违约后给遵守违定的一方造成的实际损失等的因素有关。如果签署的是加工承揽合同,逾期交付定作物的一方可能需要支付逾期交付部分的酬金总额的千分之一偿付违约金。一、合同违约赔偿标准是百分之几? 合同违...
无固定期限劳动合同员工辞职违约金按什么标准赔偿?
答：因为不同地区的关于劳动关系解除的标准也不一样，并且劳动者在订立劳动合同时，也可以与用人单位就劳动合同解除进行约定，特别是对保密条款和竞业限制条款进行约定时，可以适当提高违约金。所以，即使是无固定期限劳动合同，解除劳动关系时，赔偿上限也很难有标准答案，只能对个案分析。合法解除，金额、年限皆...
