公司签订劳动合同单位名称是人力资源公司合法么
~
请问入职的单位找第三方人力资源公司跟我签合同有问题吗?
答：要确认这家人力资源公司是否正规，是否具有相关的资质。因为与人力资源公司签约意味着你与将来去工作的单位是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。签劳务合同存在的风险有：你的工资待遇是不受保障的，公司可以随时解雇你，而不承...
劳动合同一般盖公章还是人力资源章?
答：劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。一般公司的章有很多种，有行政公章，一般就是公司名称；还有合同章...
被企业录用了为什么要与人力资源公司签订协议?
答：如社保的办理等可由劳务派遣公司处理，企业出费用就行。那能说这些企业都不好吗？每年不一样有大批量的人往里钻吗？至于那些想借用劳务派遣来规避法律责任的公司或个人，肯定是没有读懂劳务派遣的利和弊。否则为什么劳务派遣的用工形式会被写进劳动法中？2、在签订劳动合同前，可以先了解这家劳务派遣...
...但是是和人力资源公司签订合同 请问以后会不会转到与执法局直接签...
答：你的工作属于劳务派遣性质，也就是说你的劳动合同和档案都在人力资源公司，执法局是用人单位，人力资源公司是用工单位，有的用人单位会给几个名额直接签劳动合同，鉴于你的用人单位是执法局，是事业编制，直接签劳动合同的可能性很小，执法局的员工应该是公务员吧 ...
直接和用人单位签合同和人力签合同的区别
答：直接和用人单位签合同和人力签合同的区别如下：1、劳动合同关系的主体不同用工单位和劳务工直接签合同，其劳动合同关系由用工单位和劳动者协商一致确定，此时的劳务公司只是相当于人力资源中介，单位付出部分费用委托人力资源中介招聘人才，用工单位和用人单位在此时属于同一个主体。用工单位与劳务公司签合同...
在签订劳动合同的时候,哪些方面要注意?
答：首先，提防劳务派遣。一些单位很聪明，为了达到降低用工成本的目的，明明是该公司招聘的员工，签署合同时用人单位栏却变成了某某人力资源公司。这就意味着，劳动关系在人力资源公司而不在真正的用工单位。你要劳动维权，去找人力资源公司去吧！你看，问题大不？三，加班工资的计算基数。法律规定加班应当...
自己交社保和人力资源外包劳务派遣公司签劳动合同交社保合法吗?_百度...
答：自己交社保和人力资源外包劳务派遣公司签劳动合同交社保是合法的。根据规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳...
劳务公司和人力资源公司是一样吗
答：主要区别有：1、两者适用的法律不同。在用工过程中，人力资源公司需要与劳动者签订劳动合同，人力资源公司和《劳动法》，《劳动合同法》相关；而职业中介没有要求劳动者签订劳动合同，没有法律关系保障。中介公司一般情况下，属于民法的范畴。2、两者服务内容不同，劳务中介通过在用人单位和劳动者之间提供...
国企人力资源公司劳务签合同还是属于国企吗
答：根据签订合同性质而判断。1、是否与国企签订劳动合同，是则可能属于国企正式工，不是则不属于国企正式员工。2、国企直接签订的合同就是正式员工，通过第三方人力资源公司签订。
公司网上招聘录用后叫和人力资源签合同,这合法吗?
答：9、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。10、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对公司领导班子的年度考核。11、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。12、及时与各部门沟通、协调...
