一个月休2天违法吗
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
劳动仲裁办理需要办理什么材料，如果申诉人是员工的，需提交下列材料：
1、劳动争议仲裁申诉登记表；
2、申诉书；
3、申诉人身份证明及复印件；
4、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；
5、被诉人工商注册信息资料；
6、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料，劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；
7、《提交证据材料清单》一式两份。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
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月休两天违法吗
答：下面就跟着一起来了解一下吧。一、月休两天违法吗 一个月休息两天不合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，每个月的休息时间不得少于四天，且我国劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，因此，一个月休息两天不合法，可以去劳...
每天工作11小时,一个月只有2天休息日,这违法劳动法了吗?怎样维护合法权 ...
答：肯定是违反劳动法的。建议搜集好证据，如劳动合同、工作时间证明（出勤记录）、工资发放流水等，找当地劳动部门申请调解或仲裁。个人观点，仅供参考。
“店里员工每月享受2天的带薪假。”我们每个月只能放两天假。这样合法吗...
答：第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五...
每天上班12小时,一个月休息2天,合法吗?
答：违反劳动法，应该每天工作八小时，每周工作四十小时，每天加班不超过三个小时，每月加班不超过36小时，可至当地劳动监察部门举报投诉。
一个月休息两天,一天工作八小时是否违反劳动法?
答：如果上班时间一直是这样的那是违法的，如果是属于零时加班形式是属于合法的。根据《劳动法》第四章工作时间和休息休假规定中：第三十六条、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十六条、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
一个月休息两天合法吗?休息内不请假扣工资嘛?强迫员工买保险犯法吗?
答：劳动法 规定每周工作时间 ，不超过40个小时 ，也就是按照一周5天 每天8小时 ，每个月四周 ，160个小时 。如果一个月休息两天 ，其他的四天工作给双倍 加班费 ，就是合法的 ，如果不能给予串休 ，不能给加班费就是不合法的 。不管是三险一金还是五险一金 ，企业拿大头 个人拿小头 ，这是企业...
单位用人签劳动合同后公司改一月休两天违法吗?
答：用人单位可以根据实际情况，安排工人加班，然后对劳动者进行调休或者付加班费进行补偿，所以你们单位签劳动合同后，改成一个月休两天，是可以的，不违法，但如果一个月就安排你们休两天，没有加班费或者安排你们调休，那就属违反劳动法
一天工作12小时,一个月放两天假违法吗?
答：违法了，我国现在执行的是一天8小时工作日，超过了就该给加班费或者是相对应的休息时间。
我们单位一个月只让休息两天,合法吗
答：这要看是什么性质的单位了，一般私企都这样，以前我在私企上班的时候就是一个月休息2天，根据法律了法定假日了肯定不合法，但是现在这是一个 比较现实的社会，尤其是私企，它会最大限度的压榨你的劳动力，所以现实就这样，如果你反抗，可能丢了工作，有时候上班其实没有事情做，但你还是得按照它们的...
销售人员没有双休日,一个月只休息两天,这样违反劳动法吗?
答：当然违反，可以向劳动监察部门举报，但前提是你不想在那儿干了
